面試寶典：向考官提問要恰當-預覽頁
【正文】 家提醒：提問話題應確切、時機宜適當、語氣要婉轉(zhuǎn)。這樣，往往可以更好地發(fā)揮自己的水平，給考官一個良好的印象，增加成功的機會。不用猜，郝先生入職終成泡影?！钡诙骸犊脊倜嬖嚥僮骷记伞釂柕募记伞房脊倜嬖嚥僮骷记伞釂柕募记勺匀弧⒂H切、漸進、聊天式地導入正題；使用統(tǒng)一的指導語很關(guān)鍵。提問時，考官應力求使用標準語言，避免使用有歧義的語言，不要用生僻字，盡量少用專業(yè)性太強的詞匯。 堅持“問誰”、“問實”的原則（STAR追問法）。 必要時可采取迂回的方式向應試者提問。216。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？。算了，往事不可追，還是先把它給大家一睹為快吧！最后提問真的“沒問題”?其實乾坤大得很在經(jīng)過謹慎而又緊張的面試后，應聘單位有時會在最后快要結(jié)束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發(fā)問到，“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？”而許多求職者看到面試已經(jīng)快要結(jié)束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經(jīng)也開始放松下來了，對待上述的提問他們通常會出現(xiàn)兩種情形：一是不少求職者往往以為“時機”已到便頻頻發(fā)問，甚至有的著急地問：“你們會錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺如何？”等等；二是不少求職者漠然地回答“沒問題”。反之，若三言兩語結(jié)束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態(tài)度很消極。一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況下可以詢問不同的問題。每個求職者都應當確信通過數(shù)次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數(shù)，則一定要問清。因此筆者建議，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。你的服裝可能已經(jīng)過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包、你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。你推銷太過分了。你可能總以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。公司里有人不喜歡你。面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時間更有限的，而且你是在“聚光燈”下被研究的對象。對于招聘經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？妙答有：據(jù)說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。(6)你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？妙答有：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人……作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸?shù)袅?！唯有讓這類主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為然，依然故我而最終并沒有從被動的位置上“滾”下來，因為你有自己應有的涵養(yǎng)，因為你是一位真正的強者！
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