【正文】 傳菜員需要把標有包間名稱的夾子送還劃單員，與此同時把“廚師制作單”放入托盤內(nèi)，直至把菜品送入正確的包間內(nèi)。實施細則：。這一過程將有助于半途中傳菜員忘記菜品相應的包間，以此帶來的不便和時間的浪費。酒店會選取傳菜次數(shù)最高的前2名予以豐厚的物質獎勵。我在前臺效勞的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際任務中并沒有盡到這個義務。三、本身調(diào)理力差，情緒化嚴重。七、微機變革之后，缺乏義務心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和消息理。雖然在酒店里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境‘，有很多方面還是需不斷學習。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我希望在7/15左右完成工作交接。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。雖然在酒店里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。提出辭職我想了很久。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!本人因故不能在酒店繼續(xù)工作，現(xiàn)提出一個月后離開酒店，敬請批準辦理離店手續(xù)。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。而在我把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、分配措施，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。而我，作為這個集體的一份子，更加感到到您對員工的關心與培養(yǎng)。這是我人生中的又一個第一次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種鼓勵，一種鞭策，一種錘煉，對我而言，這正是您對我工作的一種確定，給我的一種鼓舞。當我做出這個決定的時候，心中的波濤久久不能平息。來到世紀華天已兩載有余，正是在這里我步入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變?；蛟S這真是對的，當然我也只能這么或許著，由此我開始了思考，認真的思考。然至而立不久矣，其崗雖無憂于溫飽，然念及日后，祿俸單薄，又何希冀于家之擔當，是為其三； ，沌淆求生，然覺腹墨甚少，無從大展，顧需返校求知，此為其四，也為首要矣。在世紀華天的這段時間里，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心！愿華天興旺發(fā)達，終開天下！篇四：酒店員工辭職報告范文兩篇酒店員工辭職報告范文兩篇酒店員工辭職報告范文兩篇篇一尊敬的*總：作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。您是我們酒店的經(jīng)理。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。在xx酒店工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝經(jīng)理對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。我將做到年底結束后離開酒店。，包括餐具、用具、佐料和周轉用下欄盆。，有權拒絕傳送不附合質量標準的菜點。路遇客人主動避讓并禮貌問候。第四篇：酒店獎勵制度酒店員工獎罰制度為進一步提高酒店員工素質，規(guī)范工作行為，激勵員工積極性，特制訂此制度。，熱情，周到的服務，經(jīng)常得到客人的好評。（一）.違反一下規(guī)定，每次處罰二十元。（多次給予開除），偽證而制造事端。與賓客爭辯。違章操作，指揮，造成事故或經(jīng)濟損失較大的。以上獎罰項目均由總經(jīng)理主持并進行落實。（3）記功：獎勵獎金200元并公告，副本歸該員工的人人檔案，一年內(nèi)有五次記功者自動晉升一級。（2）嚴重過失處罰50100元，并簽第一次《處罰通知單》，簽滿3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退。凡拒絕在違紀單上簽名的，處罰上升一級。（三）處分有效期限口頭警告及輕微過失者，可于三個月后撤消；書面警告以上處罰于本有效。獎勵方式從每月工資中體現(xiàn)。熱情周到為賓客服務，多次受到客人書面表揚者每次獎5分。在出品中發(fā)現(xiàn)異物者獎5分/次。1其他方面做出顯著成績者獎1580分。一、扣分處理規(guī)劃每分為人民幣1元。凡有扣分的員工一律不得參加優(yōu)秀員工的評比。未經(jīng)上級批準，私自調(diào)班者扣5分。上班時間大聲談笑者，相互哼唱小調(diào)者扣5分。1做事不認真，引起客人投訴者，視情節(jié)輕重扣550分。1接打私人電話扣5分。1搬弄是非，挑撥離間，造成嚴重后果者扣20~100分。對待客人或上司態(tài)度冷淡傲慢者扣520分。不使用飯店日常禮貌用語，一次扣5分。買單先收款后打折，簽實收者，視恂私舞弊處理，按開除處理。不使用托盤者扣5分。1骨碟超過1/3不換者扣5分。1見取地面垃圾不拾者扣5分，往地上吐痰，扔垃圾、倒水、倒油者扣10分。未按規(guī)定分類收下欄者扣5分。2下欄車、下欄盆未清潔進營業(yè)場所者扣5分。2借用別人物品及時歸還，每次扣510分。偷竊酒樓財產(chǎn)者開除，情節(jié)嚴重者送交保安部或當?shù)毓矙C關處理。我們該怎么寫辭職報告呢？下面是小編幫大家整理的酒店傳菜員辭職報告，歡迎閱讀與收藏。另外，在和各位同事朝夕相處的時間里，也使我對這個崗位，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。再次感謝!此致敬禮!酒店傳菜員辭職報告2尊敬的領導：您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。四、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。各位領導您們好!作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸!謝謝您們對我的信任，給我這個工作的機會。然而，我得到了很多關懷。胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高。此致敬禮!