工商企業(yè)管理管理專(zhuān)業(yè)-論文參考題目-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 資源管理研究223員工福利研究224高級(jí)管理人員的激勵(lì)研究225核心員工的報(bào)酬研究226情緒勞工的研究227員工忠誠(chéng)度研究228員工離職傾向研究229素質(zhì)模型研究230企業(yè)年金研究231人力資源分層分類(lèi)管理研究232集團(tuán)人力資源管理研究233歸因理論的研究第五篇：工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)論文選題工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)論文選題新世紀(jì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)特征與發(fā)展目標(biāo)探討我國(guó)國(guó)有中小型企業(yè)放開(kāi)搞活不同方式的比較與選擇我國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè)制度中的難點(diǎn)與對(duì)策我國(guó)企業(yè)集團(tuán)發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題與對(duì)策企業(yè)文化機(jī)理分析與研究如何造就我國(guó)的企業(yè)家隊(duì)伍關(guān)于完善我國(guó)公司法人治理機(jī)構(gòu)的探討外商投資企業(yè)職工民主管理的探討如何塑造我國(guó)的企業(yè)文化如何塑造我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形象1市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其意義1資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及其控制1我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)國(guó)際化戰(zhàn)略探討1經(jīng)理人員動(dòng)力與監(jiān)督機(jī)制研究1我國(guó)企業(yè)職工的心理特征與管理激勵(lì)模式的構(gòu)造1試論社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想塑造1重視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究——我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要出路1改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)是提高我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要出路1中外合資企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的狀況與分析市場(chǎng)研究（調(diào)查與預(yù)測(cè)）方法的比較與選擇2市場(chǎng)定位研究若干問(wèn)題的思考2如何運(yùn)用產(chǎn)品市場(chǎng)壽命周期方法進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)2定價(jià)策略若干問(wèn)題的思考2如何構(gòu)建企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)2我國(guó)企業(yè)產(chǎn)生促銷(xiāo)的問(wèn)題與對(duì)策探討2如何預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)廣告效益2營(yíng)銷(xiāo)組合的效益預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)2促銷(xiāo)策略的效益預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)2新產(chǎn)品與新技術(shù)儲(chǔ)備模型的構(gòu)想與意義試探市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)我國(guó)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理的新要求3試論現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的新特征3我國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)方式規(guī)范化探討3建立企業(yè)名牌戰(zhàn)略的思考3廣告成功的關(guān)鍵3消費(fèi)者心理與營(yíng)銷(xiāo)策略選擇3我國(guó)工業(yè)企業(yè)技術(shù)改造面臨的困難與對(duì)策3論我國(guó)技術(shù)進(jìn)步機(jī)制的構(gòu)造3技術(shù)引進(jìn)方式的選擇3我國(guó)企業(yè)引進(jìn)技術(shù)消化吸收工作中的問(wèn)題與對(duì)策探討我國(guó)企業(yè)流動(dòng)資金短缺的成因與對(duì)策4企業(yè)長(zhǎng)期資金籌措的分析與決策4市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)柔型組織的構(gòu)造4試論生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行與控制4網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)在生產(chǎn)中的應(yīng)用若干問(wèn)題探討4試論企業(yè)生產(chǎn)能力的綜合平衡4創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)管理4企業(yè)生產(chǎn)指揮系統(tǒng)的加強(qiáng)與生產(chǎn)高度工作的強(qiáng)化4我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中何如正確運(yùn)用“虛擬企業(yè)”經(jīng)營(yíng)方式4我國(guó)企業(yè)ISO9000認(rèn)證工作中的問(wèn)題和對(duì)策研究50、試論企業(yè)質(zhì)量保證體系的建立5論我國(guó)企業(yè)實(shí)行質(zhì)量否決權(quán)制度的意義與辦法5論推行生產(chǎn)許可證制度的意義與作用5質(zhì)量經(jīng)濟(jì)分析與質(zhì)量成本核算探討5中國(guó)名牌現(xiàn)狀研究5試論企業(yè)設(shè)備更新策略5論設(shè)備選型的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)方法5我國(guó)企業(yè)庫(kù)存控制的難點(diǎn)及對(duì)策探討5某名牌成長(zhǎng)分析研究5民營(yíng)企業(yè)家的管理行為研究60、民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新研究6企業(yè)勞動(dòng)工資制度改造的難點(diǎn)與對(duì)策6企業(yè)科技創(chuàng)新機(jī)制研究6解除企業(yè)歷史負(fù)擔(dān)問(wèn)題的對(duì)策探討6優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與債權(quán)股權(quán)化6我國(guó)海外企業(yè)的投資結(jié)構(gòu)及其發(fā)展6我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策6我國(guó)私營(yíng)企業(yè)及其發(fā)展前景6企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)管理中的問(wèn)題與解決辦法6國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)問(wèn)題探討70、提高我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)策思考7怎樣認(rèn)識(shí)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變7企業(yè)培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)7怎樣職工中的非正式群體7如何正確處理職工情緒沖突7在“抓大放小”中如何搞活我國(guó)國(guó)有中小型企業(yè)7我國(guó)國(guó)有中小型企業(yè)股份合作制的問(wèn)題與對(duì)策7國(guó)有中小型企業(yè)拍賣(mài)與破產(chǎn)中的問(wèn)題與對(duì)策7我國(guó)企業(yè)下崗工人安置的途徑與辦法初探7就業(yè)指導(dǎo)淺談80、人力資本投資于可持續(xù)發(fā)展8試論開(kāi)發(fā)人才資源的時(shí)效性8人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)發(fā)展8論企業(yè)家的職能與素質(zhì)8如何實(shí)行有效的人力資源管理8試論內(nèi)激勵(lì)在提高企業(yè)活力中的重要作用8人才素質(zhì)測(cè)評(píng)淺談8各種激勵(lì)方法的有機(jī)聯(lián)系和綜合運(yùn)用8國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整探討8加入WTO對(duì)我國(guó)國(guó)有中小企業(yè)的影響90、企業(yè)降低采購(gòu)成本問(wèn)題研究9組織改造與公司戰(zhàn)略的匹配適應(yīng)性9中國(guó)企業(yè)國(guó)際化問(wèn)題及對(duì)策9中過(guò)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策9中國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化再造9中西部民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題研究9企業(yè)再造理論與實(shí)踐9產(chǎn)業(yè)集群理論及實(shí)證分析9中小企業(yè)發(fā)展問(wèn)題研究9銀企關(guān)系與企業(yè)成長(zhǎng)研究100、民營(yíng)企業(yè)個(gè)體診斷報(bào)告 10家族制企業(yè)管理案例研究
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