【正文】 部環(huán)境的市場(chǎng)觀念。只有社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，才能增強(qiáng)國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力，才能提高人民的物質(zhì)文化生活水平。一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)力水平，最終就是要看企業(yè)職工改造自然（實(shí)踐經(jīng)濟(jì)活動(dòng)）的效果。產(chǎn)品是企業(yè)生產(chǎn)力狀況的物質(zhì)表現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)效益則是企業(yè)生產(chǎn)力狀況的價(jià)值表現(xiàn)。（二）用人制度的創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)從獨(dú)裁式的管理向民主管理、聘任優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)過渡，使自己從瑣碎、繁雜的管理事務(wù)中解脫出來，集中精力抓好企業(yè)重大管理項(xiàng)目。要按照能級(jí)的原則，讓合適的人從事合適的工作。要進(jìn)行分配制度創(chuàng)新，積極探索，推行經(jīng)營者年薪制，提高經(jīng)營者的經(jīng)營責(zé)任感，想方設(shè)法加強(qiáng)管理，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成。社會(huì)要什么則生產(chǎn)什么，而不是生產(chǎn)什么向社會(huì)推銷什么。企業(yè)管理制度、企業(yè)運(yùn)行都要在國家立法約束的基礎(chǔ)上，在各項(xiàng)制度的規(guī)范下有序地進(jìn)行。但由于股份合作制企業(yè)承擔(dān)無限責(zé)任，因而對(duì)企業(yè)的發(fā)展存在著一定的制約。嚴(yán)格按《產(chǎn)品質(zhì)量法》宣傳貫徹的標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)施產(chǎn)品的開發(fā)和生產(chǎn)，積極采用國際標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)和進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn)。（八）企業(yè)營銷管理制度創(chuàng)新創(chuàng)新營銷管理制度必須以市場(chǎng)開發(fā)為核心，以客戶需求為中心，建立起集市場(chǎng)管理、銷售計(jì)劃管理、營銷過程管理、客戶管理和售后服務(wù)于一體的營銷體系。除了以上談到的企業(yè)管理制度的創(chuàng)新外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)還要從工資制度、領(lǐng)導(dǎo)制度方面加以創(chuàng)新。這些公司的總裁都一致認(rèn)為，企業(yè)文化是他們用以吸引和保持優(yōu)秀員工的最重要的工具。一個(gè)沒有文化底蘊(yùn)的企業(yè)，是沒有生命力的。首先要求將企業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)進(jìn)行合理的劃分，即“家企分開、兩權(quán)分離”，由職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理。企業(yè)要保持合理的資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，建立適合市場(chǎng)需要的投資決策體系和資金運(yùn)營體系，增強(qiáng)投融資風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高凈資產(chǎn)收益率，加強(qiáng)資金預(yù)算的編制、執(zhí)行、考核分析以及現(xiàn)金流量表的運(yùn)籌和控制，加快資金周轉(zhuǎn)，不斷提高資金使用效益。應(yīng)由董事會(huì)制定財(cái)務(wù)預(yù)、決算，經(jīng)理執(zhí)行，并由監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檢查。同時(shí)設(shè)立集體資產(chǎn)經(jīng)營公司，獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、具有法人資格，承擔(dān)有限責(zé)任，負(fù)責(zé)集體資產(chǎn)的投資和管理，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負(fù)責(zé)。云南日?qǐng)?bào)。2005年 [4]:江西高校出版社,2007.[5]:高等教育出版社,2002.[5]胡川、劉大明：《運(yùn)作管理》，武漢大學(xué)出版社，2005年。[9]羅岷，《現(xiàn)代管理學(xué)》，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002年。[13]徐曉紅，《我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)與約束機(jī)制研究》，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2006年。所以我要根據(jù)學(xué)校所學(xué)和單位所干的工作相互結(jié)合起來，以提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性，切實(shí)幫助我在單位生產(chǎn)過程中掌握更多的知識(shí)。第四篇：工商企業(yè)管理論文題目序號(hào)題目名稱1轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制與政府職能轉(zhuǎn)變2產(chǎn)業(yè)組織理論與政策研究3我國工業(yè)所有制結(jié)構(gòu)合理化若干問題的探討4企業(yè)股份制改造問題研究5股份合作制問題研究6當(dāng)前我國工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中存在的問題及解決途徑的研究7關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)若干理論問題的探討8勞動(dòng)力合理流動(dòng)問題研究9知識(shí)員工的薪酬管理10我國工業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)合理化問題探討11發(fā)展我國原材料、能源工業(yè)的途徑的探討12環(huán)境保護(hù)與工業(yè)發(fā)展的關(guān)系問題研究13我國工業(yè)企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢(shì)的探討14產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論與政策研究15現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)研究16我國老工業(yè)基地改造問題研究17區(qū)域經(jīng)濟(jì)問題研究18城市工業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的比較研究19國有控股公司問題研究20國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制研究21我國工業(yè)投資規(guī)模合理化問題研究22高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究23知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下國有企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新研究24中國工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究25跨國人力資源管理26美國工業(yè)管理的演變及新發(fā)展的探討27中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制研究28對(duì)外開放與民族工業(yè)發(fā)展問題研究29地方工業(yè)發(fā)展模式研究30企業(yè)集團(tuán)的國有資產(chǎn)管理研究31西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理評(píng)述32國有資產(chǎn)管理問題研究33產(chǎn)業(yè)政策研究34空間經(jīng)濟(jì)（工業(yè)產(chǎn)生力布局）的探討35試論技術(shù)進(jìn)步與工業(yè)發(fā)展的關(guān)系36企業(yè)集團(tuán)問題研究37國家所有權(quán)的實(shí)現(xiàn)形式的探討38國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革問題研究39政府國有資產(chǎn)專職管理機(jī)構(gòu)地位、職能研究40國有資產(chǎn)保值增值機(jī)制研究41國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營方式研究42國有股流通轉(zhuǎn)讓研究43國有資產(chǎn)投資體制改革研究44國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定研究45國有產(chǎn)權(quán)代表制度研究46國有資產(chǎn)管理監(jiān)事會(huì)制度研究47無形資產(chǎn)評(píng)估研究48系統(tǒng)工程與管理現(xiàn)代化問題研究49工業(yè)企業(yè)的系統(tǒng)特征的探討50系統(tǒng)論與經(jīng)濟(jì)管理問題研究51控制論與經(jīng)濟(jì)管理問題研究52決策方法研究（或應(yīng)用）53企業(yè)組織設(shè)計(jì)探討54企業(yè)庫存管理優(yōu)化問題的探討55價(jià)值工程方法研究（或應(yīng)用）56耗散結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)管理問題研究57協(xié)同論與經(jīng)濟(jì)管理問題的探討58線性規(guī)劃在管理中的應(yīng)用59目標(biāo)規(guī)劃在管理中的應(yīng)用60網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃方法在管理中應(yīng)用61電子計(jì)算機(jī)在管理中應(yīng)用62企業(yè)系統(tǒng)工程分析與評(píng)價(jià)63用系統(tǒng)工程學(xué)指導(dǎo)優(yōu)化組合的生產(chǎn)64預(yù)測(cè)分析案例65系統(tǒng)論與工業(yè)合理布局問題研究66層次分析法原理及應(yīng)用67企業(yè)管理信息系統(tǒng)研究（可根據(jù)具體的行業(yè)訂標(biāo)題）68管理中評(píng)分方法的研究69管理決策科學(xué)化研究70信息與經(jīng)濟(jì)管理71技術(shù)引進(jìn)的可行性研究72技術(shù)改造的可行性研究73產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析74工藝方案的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析75工程項(xiàng)目的評(píng)估與審計(jì)問題研究76投資項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)估指標(biāo)體系研究77工業(yè)投資項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)規(guī)模研究78廠址選擇原理與方法的探討79企業(yè)改制中無形資產(chǎn)的界定與評(píng)估問題80企業(yè)破產(chǎn)中的資產(chǎn)評(píng)估的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)估方法81房地產(chǎn)估價(jià)原理與方法82收益現(xiàn)值法理論與實(shí)務(wù)83資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及防范84企業(yè)無形資產(chǎn)管理問題研究85知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理模式86企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展方向87中小企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的路徑研究88如何搞好產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新89吃飯財(cái)政下的住房貨幣化研究90評(píng)估基準(zhǔn)日與評(píng)估有效期的合理性研究91質(zhì)量認(rèn)證與企業(yè)發(fā)展研究92iso9000質(zhì)量管理模式特征研究93企業(yè)品牌價(jià)值評(píng)估宣傳的前提條件94質(zhì)量體系有效性研究95試論生活的高質(zhì)量的基礎(chǔ)96論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理改革97論信息時(shí)代的企業(yè)管理改革98企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略初探99論企業(yè)家的修養(yǎng)100現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營導(dǎo)向研究101企業(yè)組織面臨的挑戰(zhàn)與改革102論21世紀(jì)的經(jīng)營文化103中國企業(yè)再造的理論與方法研究104論現(xiàn)代企業(yè)的信息化與知識(shí)化105企業(yè)人力資源開發(fā)研究106企業(yè)激勵(lì)制度的構(gòu)建107企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度設(shè)計(jì)108企業(yè)人員績效考評(píng)問題研究109工資制度與工資形式研究110企業(yè)組織制度設(shè)計(jì)111企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制研究112企業(yè)素質(zhì)問題研究113企業(yè)經(jīng)營者的報(bào)酬制度研究114構(gòu)建知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)115如何構(gòu)造同知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)管理信息系統(tǒng)116困難企業(yè)如何走出困境117現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)展趨勢(shì)118當(dāng)代企業(yè)管理和發(fā)展趨勢(shì)研究119知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資本研究120公司制企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)聯(lián)盟研究121當(dāng)代企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究122企業(yè)形象戰(zhàn)略研究123企業(yè)購并擴(kuò)張研究124企業(yè)決策機(jī)構(gòu)研究125企業(yè)管理基礎(chǔ)工作研究126企業(yè)制度創(chuàng)新研究127行為科學(xué)在思想工作中的運(yùn)用128大企業(yè)戰(zhàn)略模式研究129企業(yè)科技進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究130企業(yè)科技水平的評(píng)價(jià)131新產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略決策132技術(shù)引進(jìn)的方式研究133技術(shù)商品定價(jià)原則和方法研究134技術(shù)引進(jìn)的組織管理135技術(shù)改造的可行性研究136決策中的科學(xué)化與民主化問題研究137企業(yè)環(huán)境優(yōu)化問題研究138企業(yè)實(shí)施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的條件分析139虛擬經(jīng)營研究140中小企業(yè)如何實(shí)施名牌戰(zhàn)略141解決國有企業(yè)負(fù)債高問題研究142企業(yè)營運(yùn)資本管理策略143企業(yè)人力資源激勵(lì)理論與方法研究144企業(yè)決策機(jī)制研究145營銷溝通組合分析與研究146論合作營銷戰(zhàn)略與研究147大市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略與管理148防治營銷近視癥149企業(yè)跨國經(jīng)營研究150論企業(yè)知識(shí)時(shí)代與信息化的客觀必然性151論企業(yè)管理技術(shù)的現(xiàn)代化152國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立153企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟問題研究154企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究155民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)問題研究156企業(yè)知識(shí)管理問題研究157企業(yè)家素質(zhì)與民企的二次創(chuàng)業(yè)158員工持股計(jì)劃問題研究159中同技能開發(fā)問題研究160企業(yè)核心能力提升問題研究161產(chǎn)業(yè)競爭力問題研究162企業(yè)培訓(xùn)研究163人力資源規(guī)劃方法研究164績效管理研究165中國養(yǎng)老保險(xiǎn)模式分析166工作分析研究167非國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究168傳統(tǒng)文化與人力資源研究169戰(zhàn)略人力資源管理研究170國企變革中的勞動(dòng)關(guān)系研究171知識(shí)企業(yè)人力資源管理研究172e時(shí)代的人力資源管理研究173人力資源與企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)研究174kpi研究175變革與工作再設(shè)計(jì)研究176勞動(dòng)關(guān)系研究177領(lǐng)導(dǎo)理論研究178決策理論研究179利益相關(guān)者研究180社會(huì)責(zé)任研究181溝通研究182沖突管理183工作壓力研究184心理契約研究185人力資源信息系統(tǒng)研究186組織公民行為研究187中國就業(yè)研究188組織承諾研究189人力資源平衡積分卡研究190人力資源外包研究191人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)研究192人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究193企業(yè)文化研究194職業(yè)生涯管理研究195團(tuán)隊(duì)管理研究196學(xué)習(xí)型組織研究197中國人力資源管理模式研究198工業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究199基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)反壟斷問題研究200國有企業(yè)破產(chǎn)問題研究201物資供應(yīng)鏈問題研究202mrp系統(tǒng)在企業(yè)間的應(yīng)用研究203企業(yè)發(fā)展型戰(zhàn)略研究204競爭戰(zhàn)略問題研究205管理環(huán)境研究206管理變革研究207管理變革與創(chuàng)新研究208管理道德與社會(huì)責(zé)任問題研究209企業(yè)撤退型戰(zhàn)略研究210知識(shí)員工人力資源管理流失研究211模糊績效研究212員工個(gè)性心理與管理213個(gè)性類型與職業(yè)匹配研究214員工需要?jiǎng)訖C(jī)—行為—目標(biāo)規(guī)律研究215企業(yè)員工心理資源開發(fā)與管理研究216企業(yè)心理健康管理研究217領(lǐng)導(dǎo)影響力研究218企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究219美日人力資源管理比較研究220知識(shí)資本研究221整體薪酬研究222戰(zhàn)略人力資源管理研究223員工福利研究224高級(jí)管理人員的激勵(lì)研究225核心員工的報(bào)酬研究226情緒勞工的研究227員工忠誠度研究228員工離職傾向研究229素質(zhì)模型研究230企業(yè)年金研究231人力資源分層分類管理研究232集團(tuán)人力資源管理研究233歸因理論的研究第五篇：工商企業(yè)管理論文選題工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題發(fā)展我國原材料、能源工業(yè)的途徑的探討環(huán)境保護(hù)與工業(yè)發(fā)展的關(guān)系問題研究我國工業(yè)企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢(shì)的探討產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論與政策研究人力資源分層分類管理研究核心員工的報(bào)酬研究集團(tuán)人力資源管理研究城市工業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的比較研究員工離職傾向研究國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制研究1員工忠誠度研究1高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究1知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下國有企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新研究1我國工業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)合理化問題研究1跨國人力資源管理1美國工業(yè)管理的演變及新發(fā)展的探討1中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制研究1對(duì)外開放與民族工業(yè)發(fā)展問題研究1地方工業(yè)發(fā)展模式研究戰(zhàn)略人力資源管理研究2產(chǎn)業(yè)組織理論與政策研究2高級(jí)管理人員地激勵(lì)研究2企業(yè)股份制改造問題研究2股份合作制問題研究2當(dāng)前我國工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中存在的問題及解決途徑的研究2關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)若干理論問題的探討2勞動(dòng)力合理流動(dòng)問題研究