【正文】 部環(huán)境的市場觀念。只有社會生產(chǎn)力的發(fā)展，才能增強國家經(jīng)濟實力，才能提高人民的物質(zhì)文化生活水平。一個企業(yè)的生產(chǎn)力水平，最終就是要看企業(yè)職工改造自然（實踐經(jīng)濟活動）的效果。產(chǎn)品是企業(yè)生產(chǎn)力狀況的物質(zhì)表現(xiàn)，經(jīng)濟效益則是企業(yè)生產(chǎn)力狀況的價值表現(xiàn)。（二）用人制度的創(chuàng)新企業(yè)領導者應從獨裁式的管理向民主管理、聘任優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)過渡，使自己從瑣碎、繁雜的管理事務中解脫出來，集中精力抓好企業(yè)重大管理項目。要按照能級的原則，讓合適的人從事合適的工作。要進行分配制度創(chuàng)新，積極探索，推行經(jīng)營者年薪制，提高經(jīng)營者的經(jīng)營責任感，想方設法加強管理，促進企業(yè)各項經(jīng)濟指標的完成。社會要什么則生產(chǎn)什么，而不是生產(chǎn)什么向社會推銷什么。企業(yè)管理制度、企業(yè)運行都要在國家立法約束的基礎上，在各項制度的規(guī)范下有序地進行。但由于股份合作制企業(yè)承擔無限責任，因而對企業(yè)的發(fā)展存在著一定的制約。嚴格按《產(chǎn)品質(zhì)量法》宣傳貫徹的標準來實施產(chǎn)品的開發(fā)和生產(chǎn)，積極采用國際標準，嚴格按照標準組織生產(chǎn)和進行產(chǎn)品檢驗。（八）企業(yè)營銷管理制度創(chuàng)新創(chuàng)新營銷管理制度必須以市場開發(fā)為核心，以客戶需求為中心，建立起集市場管理、銷售計劃管理、營銷過程管理、客戶管理和售后服務于一體的營銷體系。除了以上談到的企業(yè)管理制度的創(chuàng)新外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)還要從工資制度、領導制度方面加以創(chuàng)新。這些公司的總裁都一致認為，企業(yè)文化是他們用以吸引和保持優(yōu)秀員工的最重要的工具。一個沒有文化底蘊的企業(yè)，是沒有生命力的。首先要求將企業(yè)的財產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)進行合理的劃分，即“家企分開、兩權(quán)分離”，由職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)進行管理。企業(yè)要保持合理的資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，建立適合市場需要的投資決策體系和資金運營體系，增強投融資風險意識，提高凈資產(chǎn)收益率，加強資金預算的編制、執(zhí)行、考核分析以及現(xiàn)金流量表的運籌和控制，加快資金周轉(zhuǎn)，不斷提高資金使用效益。應由董事會制定財務預、決算，經(jīng)理執(zhí)行，并由監(jiān)事會負責財務檢查。同時設立集體資產(chǎn)經(jīng)營公司，獨立核算、自負盈虧、具有法人資格，承擔有限責任，負責集體資產(chǎn)的投資和管理，對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責。云南日報。2005年 [4]:江西高校出版社,2007.[5]:高等教育出版社,2002.[5]胡川、劉大明：《運作管理》，武漢大學出版社，2005年。[9]羅岷，《現(xiàn)代管理學》，西南財經(jīng)大學出版社，2002年。[13]徐曉紅，《我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機制研究》，山西財經(jīng)大學，2006年。所以我要根據(jù)學校所學和單位所干的工作相互結(jié)合起來，以提高學習的針對性和實效性，切實幫助我在單位生產(chǎn)過程中掌握更多的知識。第四篇：工商企業(yè)管理論文題目序號題目名稱1轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制與政府職能轉(zhuǎn)變2產(chǎn)業(yè)組織理論與政策研究3我國工業(yè)所有制結(jié)構(gòu)合理化若干問題的探討4企業(yè)股份制改造問題研究5股份合作制問題研究6當前我國工業(yè)經(jīng)濟效益中存在的問題及解決途徑的研究7關(guān)于勞動力市場若干理論問題的探討8勞動力合理流動問題研究9知識員工的薪酬管理10我國工業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)合理化問題探討11發(fā)展我國原材料、能源工業(yè)的途徑的探討12環(huán)境保護與工業(yè)發(fā)展的關(guān)系問題研究13我國工業(yè)企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢的探討14產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論與政策研究15現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)研究16我國老工業(yè)基地改造問題研究17區(qū)域經(jīng)濟問題研究18城市工業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的比較研究19國有控股公司問題研究20國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機制研究21我國工業(yè)投資規(guī)模合理化問題研究22高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究23知識經(jīng)濟條件下國有企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新研究24中國工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究25跨國人力資源管理26美國工業(yè)管理的演變及新發(fā)展的探討27中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制研究28對外開放與民族工業(yè)發(fā)展問題研究29地方工業(yè)發(fā)展模式研究30企業(yè)集團的國有資產(chǎn)管理研究31西方經(jīng)濟發(fā)展管理評述32國有資產(chǎn)管理問題研究33產(chǎn)業(yè)政策研究34空間經(jīng)濟（工業(yè)產(chǎn)生力布局）的探討35試論技術(shù)進步與工業(yè)發(fā)展的關(guān)系36企業(yè)集團問題研究37國家所有權(quán)的實現(xiàn)形式的探討38國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革問題研究39政府國有資產(chǎn)專職管理機構(gòu)地位、職能研究40國有資產(chǎn)保值增值機制研究41國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營方式研究42國有股流通轉(zhuǎn)讓研究43國有資產(chǎn)投資體制改革研究44國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定研究45國有產(chǎn)權(quán)代表制度研究46國有資產(chǎn)管理監(jiān)事會制度研究47無形資產(chǎn)評估研究48系統(tǒng)工程與管理現(xiàn)代化問題研究49工業(yè)企業(yè)的系統(tǒng)特征的探討50系統(tǒng)論與經(jīng)濟管理問題研究51控制論與經(jīng)濟管理問題研究52決策方法研究（或應用）53企業(yè)組織設計探討54企業(yè)庫存管理優(yōu)化問題的探討55價值工程方法研究（或應用）56耗散結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟管理問題研究57協(xié)同論與經(jīng)濟管理問題的探討58線性規(guī)劃在管理中的應用59目標規(guī)劃在管理中的應用60網(wǎng)絡計劃方法在管理中應用61電子計算機在管理中應用62企業(yè)系統(tǒng)工程分析與評價63用系統(tǒng)工程學指導優(yōu)化組合的生產(chǎn)64預測分析案例65系統(tǒng)論與工業(yè)合理布局問題研究66層次分析法原理及應用67企業(yè)管理信息系統(tǒng)研究（可根據(jù)具體的行業(yè)訂標題）68管理中評分方法的研究69管理決策科學化研究70信息與經(jīng)濟管理71技術(shù)引進的可行性研究72技術(shù)改造的可行性研究73產(chǎn)品開發(fā)、設計的技術(shù)經(jīng)濟分析74工藝方案的技術(shù)經(jīng)濟分析75工程項目的評估與審計問題研究76投資項目經(jīng)濟評估指標體系研究77工業(yè)投資項目經(jīng)濟規(guī)模研究78廠址選擇原理與方法的探討79企業(yè)改制中無形資產(chǎn)的界定與評估問題80企業(yè)破產(chǎn)中的資產(chǎn)評估的價值標準與評估方法81房地產(chǎn)估價原理與方法82收益現(xiàn)值法理論與實務83資產(chǎn)評估機構(gòu)的風險及防范84企業(yè)無形資產(chǎn)管理問題研究85知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理模式86企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展方向87中小企業(yè)技術(shù)進步的路徑研究88如何搞好產(chǎn)、學、研結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新89吃飯財政下的住房貨幣化研究90評估基準日與評估有效期的合理性研究91質(zhì)量認證與企業(yè)發(fā)展研究92iso9000質(zhì)量管理模式特征研究93企業(yè)品牌價值評估宣傳的前提條件94質(zhì)量體系有效性研究95試論生活的高質(zhì)量的基礎96論知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理改革97論信息時代的企業(yè)管理改革98企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略初探99論企業(yè)家的修養(yǎng)100現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營導向研究101企業(yè)組織面臨的挑戰(zhàn)與改革102論21世紀的經(jīng)營文化103中國企業(yè)再造的理論與方法研究104論現(xiàn)代企業(yè)的信息化與知識化105企業(yè)人力資源開發(fā)研究106企業(yè)激勵制度的構(gòu)建107企業(yè)獎勵制度設計108企業(yè)人員績效考評問題研究109工資制度與工資形式研究110企業(yè)組織制度設計111企業(yè)領導體制研究112企業(yè)素質(zhì)問題研究113企業(yè)經(jīng)營者的報酬制度研究114構(gòu)建知識經(jīng)濟相適應的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)115如何構(gòu)造同知識經(jīng)濟相適應的企業(yè)管理信息系統(tǒng)116困難企業(yè)如何走出困境117現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)展趨勢118當代企業(yè)管理和發(fā)展趨勢研究119知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資本研究120公司制企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)聯(lián)盟研究121當代企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究122企業(yè)形象戰(zhàn)略研究123企業(yè)購并擴張研究124企業(yè)決策機構(gòu)研究125企業(yè)管理基礎工作研究126企業(yè)制度創(chuàng)新研究127行為科學在思想工作中的運用128大企業(yè)戰(zhàn)略模式研究129企業(yè)科技進步與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系研究130企業(yè)科技水平的評價131新產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略決策132技術(shù)引進的方式研究133技術(shù)商品定價原則和方法研究134技術(shù)引進的組織管理135技術(shù)改造的可行性研究136決策中的科學化與民主化問題研究137企業(yè)環(huán)境優(yōu)化問題研究138企業(yè)實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的條件分析139虛擬經(jīng)營研究140中小企業(yè)如何實施名牌戰(zhàn)略141解決國有企業(yè)負債高問題研究142企業(yè)營運資本管理策略143企業(yè)人力資源激勵理論與方法研究144企業(yè)決策機制研究145營銷溝通組合分析與研究146論合作營銷戰(zhàn)略與研究147大市場營銷戰(zhàn)略與管理148防治營銷近視癥149企業(yè)跨國經(jīng)營研究150論企業(yè)知識時代與信息化的客觀必然性151論企業(yè)管理技術(shù)的現(xiàn)代化152國有企業(yè)激勵機制的建立153企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟問題研究154企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究155民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)問題研究156企業(yè)知識管理問題研究157企業(yè)家素質(zhì)與民企的二次創(chuàng)業(yè)158員工持股計劃問題研究159中同技能開發(fā)問題研究160企業(yè)核心能力提升問題研究161產(chǎn)業(yè)競爭力問題研究162企業(yè)培訓研究163人力資源規(guī)劃方法研究164績效管理研究165中國養(yǎng)老保險模式分析166工作分析研究167非國有企業(yè)勞動關(guān)系研究168傳統(tǒng)文化與人力資源研究169戰(zhàn)略人力資源管理研究170國企變革中的勞動關(guān)系研究171知識企業(yè)人力資源管理研究172e時代的人力資源管理研究173人力資源與企業(yè)競爭優(yōu)勢研究174kpi研究175變革與工作再設計研究176勞動關(guān)系研究177領導理論研究178決策理論研究179利益相關(guān)者研究180社會責任研究181溝通研究182沖突管理183工作壓力研究184心理契約研究185人力資源信息系統(tǒng)研究186組織公民行為研究187中國就業(yè)研究188組織承諾研究189人力資源平衡積分卡研究190人力資源外包研究191人力資源管理風險研究192人力資本投資風險研究193企業(yè)文化研究194職業(yè)生涯管理研究195團隊管理研究196學習型組織研究197中國人力資源管理模式研究198工業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究199基礎設施產(chǎn)業(yè)反壟斷問題研究200國有企業(yè)破產(chǎn)問題研究201物資供應鏈問題研究202mrp系統(tǒng)在企業(yè)間的應用研究203企業(yè)發(fā)展型戰(zhàn)略研究204競爭戰(zhàn)略問題研究205管理環(huán)境研究206管理變革研究207管理變革與創(chuàng)新研究208管理道德與社會責任問題研究209企業(yè)撤退型戰(zhàn)略研究210知識員工人力資源管理流失研究211模糊績效研究212員工個性心理與管理213個性類型與職業(yè)匹配研究214員工需要動機—行為—目標規(guī)律研究215企業(yè)員工心理資源開發(fā)與管理研究216企業(yè)心理健康管理研究217領導影響力研究218企業(yè)領導風格研究219美日人力資源管理比較研究220知識資本研究221整體薪酬研究222戰(zhàn)略人力資源管理研究223員工福利研究224高級管理人員的激勵研究225核心員工的報酬研究226情緒勞工的研究227員工忠誠度研究228員工離職傾向研究229素質(zhì)模型研究230企業(yè)年金研究231人力資源分層分類管理研究232集團人力資源管理研究233歸因理論的研究第五篇：工商企業(yè)管理論文選題工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題發(fā)展我國原材料、能源工業(yè)的途徑的探討環(huán)境保護與工業(yè)發(fā)展的關(guān)系問題研究我國工業(yè)企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢的探討產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論與政策研究人力資源分層分類管理研究核心員工的報酬研究集團人力資源管理研究城市工業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的比較研究員工離職傾向研究國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機制研究1員工忠誠度研究1高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究1知識經(jīng)濟條件下國有企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新研究1我國工業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)合理化問題研究1跨國人力資源管理1美國工業(yè)管理的演變及新發(fā)展的探討1中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制研究1對外開放與民族工業(yè)發(fā)展問題研究1地方工業(yè)發(fā)展模式研究戰(zhàn)略人力資源管理研究2產(chǎn)業(yè)組織理論與政策研究2高級管理人員地激勵研究2企業(yè)股份制改造問題研究2股份合作制問題研究2當前我國工業(yè)經(jīng)濟效益中存在的問題及解決途徑的研究2關(guān)于勞動力市場若干理論問題的探討2勞動力合理流動問題研究