工商企業(yè)管理管理專業(yè)-論文參考題目-全文預(yù)覽
【正文】 征研究93企業(yè)品牌價(jià)值評(píng)估宣傳的前提條件94質(zhì)量體系有效性研究95試論生活的高質(zhì)量的基礎(chǔ)96論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理改革97論信息時(shí)代的企業(yè)管理改革98企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略初探99論企業(yè)家的修養(yǎng)100現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營導(dǎo)向研究101企業(yè)組織面臨的挑戰(zhàn)與改革102論21世紀(jì)的經(jīng)營文化103中國企業(yè)再造的理論與方法研究104論現(xiàn)代企業(yè)的信息化與知識(shí)化105企業(yè)人力資源開發(fā)研究106企業(yè)激勵(lì)制度的構(gòu)建107企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度設(shè)計(jì)108企業(yè)人員績(jī)效考評(píng)問題研究109工資制度與工資形式研究110企業(yè)組織制度設(shè)計(jì)111企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制研究112企業(yè)素質(zhì)問題研究113企業(yè)經(jīng)營者的報(bào)酬制度研究114構(gòu)建知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)115如何構(gòu)造同知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)管理信息系統(tǒng)116困難企業(yè)如何走出困境117現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)展趨勢(shì)118當(dāng)代企業(yè)管理和發(fā)展趨勢(shì)研究119知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資本研究120公司制企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)聯(lián)盟研究121當(dāng)代企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究122企業(yè)形象戰(zhàn)略研究123企業(yè)購并擴(kuò)張研究124企業(yè)決策機(jī)構(gòu)研究125企業(yè)管理基礎(chǔ)工作研究126企業(yè)制度創(chuàng)新研究127行為科學(xué)在思想工作中的運(yùn)用128大企業(yè)戰(zhàn)略模式研究129企業(yè)科技進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究130企業(yè)科技水平的評(píng)價(jià)131新產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略決策132技術(shù)引進(jìn)的方式研究133技術(shù)商品定價(jià)原則和方法研究134技術(shù)引進(jìn)的組織管理135技術(shù)改造的可行性研究136決策中的科學(xué)化與民主化問題研究137企業(yè)環(huán)境優(yōu)化問題研究138企業(yè)實(shí)施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的條件分析139虛擬經(jīng)營研究140中小企業(yè)如何實(shí)施名牌戰(zhàn)略141解決國有企業(yè)負(fù)債高問題研究142企業(yè)營運(yùn)資本管理策略143企業(yè)人力資源激勵(lì)理論與方法研究144企業(yè)決策機(jī)制研究145營銷溝通組合分析與研究146論合作營銷戰(zhàn)略與研究147大市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略與管理148防治營銷近視癥149企業(yè)跨國經(jīng)營研究150論企業(yè)知識(shí)時(shí)代與信息化的客觀必然性151論企業(yè)管理技術(shù)的現(xiàn)代化152國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立153企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟問題研究154企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究155民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)問題研究156企業(yè)知識(shí)管理問題研究157企業(yè)家素質(zhì)與民企的二次創(chuàng)業(yè)158員工持股計(jì)劃問題研究159中同技能開發(fā)問題研究160企業(yè)核心能力提升問題研究161產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問題研究162企業(yè)培訓(xùn)研究163人力資源規(guī)劃方法研究164績(jī)效管理研究165中國養(yǎng)老保險(xiǎn)模式分析166工作分析研究167非國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究168傳統(tǒng)文化與人力資源研究169戰(zhàn)略人力資源管理研究170國企變革中的勞動(dòng)關(guān)系研究171知識(shí)企業(yè)人力資源管理研究172e時(shí)代的人力資源管理研究173人力資源與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究174kpi研究175變革與工作再設(shè)計(jì)研究176勞動(dòng)關(guān)系研究177領(lǐng)導(dǎo)理論研究178決策理論研究179利益相關(guān)者研究180社會(huì)責(zé)任研究181溝通研究182沖突管理183工作壓力研究184心理契約研究185人力資源信息系統(tǒng)研究186組織公民行為研究187中國就業(yè)研究188組織承諾研究189人力資源平衡積分卡研究190人力資源外包研究191人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)研究192人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究193企業(yè)文化研究194職業(yè)生涯管理研究195團(tuán)隊(duì)管理研究196學(xué)習(xí)型組織研究197中國人力資源管理模式研究198工業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究199基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)反壟斷問題研究200國有企業(yè)破產(chǎn)問題研究201物資供應(yīng)鏈問題研究202mrp系統(tǒng)在企業(yè)間的應(yīng)用研究203企業(yè)發(fā)展型戰(zhàn)略研究204競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略問題研究205管理環(huán)境研究206管理變革研究207管理變革與創(chuàng)新研究208管理道德與社會(huì)責(zé)任問題研究209企業(yè)撤退型戰(zhàn)略研究210知識(shí)員工人力資源管理流失研究211模糊績(jī)效研究212員工個(gè)性心理與管理213個(gè)性類型與職業(yè)匹配研究214員工需要?jiǎng)訖C(jī)—行為—目標(biāo)規(guī)律研究215企業(yè)員工心理資源開發(fā)與管理研究216企業(yè)心理健康管理研究217領(lǐng)導(dǎo)影響力研究218企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究219美日人力資源管理比較研究220知識(shí)資本研究221整體薪酬研究222戰(zhàn)略人力
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