【正文】 ，我們不僅要教育人，培養(yǎng)人，還要關(guān)心人、凝聚人。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，把黨在新時(shí)期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到實(shí)際工作的各個(gè)方面，奉行“以人為本”注重人的價(jià)值。優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的企業(yè)精神一旦形成，就會(huì)在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上，拼搏進(jìn)取的環(huán)境氛圍，并形成職工群體心理定勢和群體模仿，一個(gè)富有強(qiáng)烈事業(yè)心，進(jìn)取心，責(zé)任心優(yōu)秀的職工隊(duì)伍，必然是企業(yè)發(fā)展無形的巨大力量。二是現(xiàn)有制度與實(shí)際有許多不適應(yīng)的地方，戰(zhàn)斗堡壘作用難以發(fā)揮，比如本單位體制，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，黨的一切工作認(rèn)為多余的。一是要抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，水平培訓(xùn)，我們不能把理論創(chuàng)新，但要努力推進(jìn)實(shí)踐創(chuàng)新，以學(xué)習(xí)不斷提高，有效促進(jìn)能力，進(jìn)而，推動(dòng)民主集中制建設(shè)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高品德修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是抓好黨員隊(duì)伍管理和企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員在學(xué)習(xí)、師帶徒、創(chuàng)先爭優(yōu)、塑造典型上起帶頭作用。思想政治工作必須與日常安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)實(shí)際工作和職工生活中的實(shí)際問題，工作中的嚴(yán)格要求結(jié)合起來，才能實(shí)現(xiàn)針對性和實(shí)效性。加強(qiáng)企業(yè)精神的培育和黨員形象建設(shè)企業(yè)精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的整體風(fēng)貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環(huán)境中，職工對企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)對職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的影響，黨組織的作用是企業(yè)文化建設(shè)政治導(dǎo)向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以及安全穩(wěn)定。一、新時(shí)期國企黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，原單一型的“純”國有資本企業(yè)，轉(zhuǎn)制為國有絕對控股或相對控股及參股的資本多元化“混合型”企業(yè)，致使企業(yè)黨建工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾和新挑戰(zhàn)。面對新情況、新問題，黨建工作內(nèi)容、工作方式與運(yùn)作行為如何創(chuàng)新，是黨建工作必須面對的新挑戰(zhàn)。另一方面，外出務(wù)工黨員流動(dòng)性大，黨組織難以找到得力措施進(jìn)行管理。有的企業(yè)管理層實(shí)行年薪制，而一線員工的收入水平較低，收入差距明顯過大。二、新時(shí)期國企黨建工作新對策在加強(qiáng)國企黨建工作中，必須實(shí)行觀念、思維和思路的新轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)體制、機(jī)制、制度和人才的新突破，構(gòu)筑工作內(nèi)容、組織方式、活動(dòng)載體和運(yùn)作格局的新模式。改制企業(yè)的發(fā)展對黨建工作者有著越來越高的要求，企業(yè)黨委應(yīng)從企業(yè)發(fā)展的高度來看待對企業(yè)黨建工作者的選拔、使用和培養(yǎng)，拓寬選人渠道，以“黨建工作者也是人才”的觀念為新人創(chuàng)造公平、公正的環(huán)境，注意培養(yǎng)、挖掘和樹立黨建工作中的創(chuàng)新典型，善于發(fā)現(xiàn)并敢于啟用創(chuàng)新人才。企業(yè)黨建工作必須圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的重心，及時(shí)調(diào)整及轉(zhuǎn)換思路，由過去單純靠完成所謂上級黨委指示、命令和依賴企業(yè)行政支配合為主線，向以市場為中心和以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為主導(dǎo)的方位轉(zhuǎn)移。二是全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)。四是強(qiáng)化技能培訓(xùn)，提高職工群眾的就業(yè)和再就業(yè)能力。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，國有企業(yè)廣泛開展的“組織找黨員，黨員找組織”活動(dòng)，使流動(dòng)黨員異地有“家”，切實(shí)感受到組織的關(guān)懷，這種方式值得我們進(jìn)一步去研究和探索。因此，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員要通過正常法定程序進(jìn)入董事會(huì)、決策層，從權(quán)力運(yùn)作上保證對人才的決策和重大問題及全過程的參與，推動(dòng)黨建與經(jīng)濟(jì)工作有效地融合，充分發(fā)揮黨建工作在改制企業(yè)中的政治推動(dòng)作用。下面主要提出加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的幾點(diǎn)措施，旨在為國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供條件。對黨建新常態(tài)的深刻認(rèn)識有利于把握新形勢，而改變以往的陳舊觀念與慣性思維、不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)至關(guān)重要。一方面，要樹立兩種理念，樹立寓管理于服務(wù)、用作為固地位的理念，在有效的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)中建立基層黨建工作、思想政治工作的權(quán)威；樹立小機(jī)構(gòu)、大政工的工作理念，走一條有機(jī)結(jié)合黨、政、工、青、婦，有機(jī)結(jié)合專職與兼職、有機(jī)結(jié)合黨組織與職工群眾的道路。三、配強(qiáng)黨建隊(duì)伍，提升基層黨建工作水平對國有企業(yè)而言，黨建隊(duì)伍是其發(fā)展的中堅(jiān)力量，只有不斷優(yōu)化和配強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍，才能提高基層黨建工作水平，促進(jìn)國有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營與發(fā)展。三是保障基層黨建工作人員的政治經(jīng)濟(jì)待遇。目前，與國有企業(yè)基層學(xué)習(xí)型、服務(wù)型黨建工作相符的黨建活動(dòng)載體主要有兩種：一是把黨員責(zé)任區(qū)下移、擴(kuò)展到班組，加強(qiáng)基層一線班組建設(shè)；二是亮出黨員身份，設(shè)立共產(chǎn)黨員崗，并評選黨員示范崗，增強(qiáng)黨員職工的責(zé)任感與榮譽(yù)感，最大限度發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，從而提升國有企業(yè)基層黨建工作新實(shí)效。中國共產(chǎn)黨的歷史是把馬列主義基本原理應(yīng)用于中國實(shí)際，并經(jīng)過多年艱苦的探索與實(shí)踐不斷創(chuàng)新和發(fā)展的歷史。我們要在繼承黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，把握時(shí)代特點(diǎn)，立足新的實(shí)踐，總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，以觀念的創(chuàng)新推動(dòng)基層黨建的創(chuàng)新。只要黨員個(gè)人的利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，就不能要求黨員放棄個(gè)人利益，就不應(yīng)當(dāng)被視為思想落后。追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是積1極的要求。要把黨員追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過程，變成黨員提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)為人民服務(wù)本領(lǐng)的過程，作為實(shí)現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)宗旨和增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的重要組成部分，把黨員群眾的心凝聚起來。四是樹立積極的基層黨組織維權(quán)服務(wù)理念。五是樹立全新的黨建與業(yè)務(wù)融合理念。而現(xiàn)階段，基層黨建與業(yè)務(wù)工作關(guān)系越來越呈現(xiàn)出相互融合的發(fā)展態(tài)勢，可以說是你中有我，我中有你，很難把二者截然分開。近年來，特別是通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，一四九團(tuán)黨委在工作機(jī)制創(chuàng)新方面進(jìn)行了不斷地實(shí)踐，取得了一定的實(shí)效。在完善支部自身工作目標(biāo)的同時(shí)，注重發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢，組織動(dòng)員黨員群眾為實(shí)現(xiàn)黨建工作的發(fā)展目標(biāo)共同奮斗?；鶎狱h組織在集體決策、參與決策、監(jiān)督?jīng)Q策的過程中，加強(qiáng)民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督保證作用。制定了黨支部工作制度、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、組織生活會(huì)制度、發(fā)展黨員制度等8項(xiàng)黨員長期受教育的管理制度，制定了《一四九團(tuán)20052010年黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)實(shí)施綱要》，使基層黨組織建設(shè)不斷加強(qiáng)。通過完善目標(biāo)機(jī)制、決策機(jī)制、組織機(jī)制，明確基層黨組織的職責(zé)任務(wù)，優(yōu)化基層黨建工作環(huán)境，激發(fā)了黨建工作的動(dòng)力。創(chuàng)新黨建基礎(chǔ)工作，實(shí)行黨建工作的“雙冊”管理。改進(jìn)傳統(tǒng)的教育模式，創(chuàng)造符合時(shí)代特點(diǎn)和黨員需求的教育內(nèi)容和教育形式。在此基礎(chǔ)上，分兩批對全團(tuán)在職黨員進(jìn)行了培訓(xùn)，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)以“學(xué)習(xí)黨章，增強(qiáng)黨性，做一名合格共產(chǎn)黨員”為題，采取互動(dòng)的形式，為黨員講黨課。在樹立社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)中，各級黨組織積極組織職工收看輔導(dǎo)報(bào)告，收看了《道德的力量》、《感動(dòng)中國》等系列輔導(dǎo)光盤，并向全處黨員發(fā)出號召：“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧，做社會(huì)主義榮辱觀的踐行者”，開展了“講述我身邊的榮辱故事”、“踐行社會(huì)主義榮辱觀大家談”等專題討論。實(shí)踐證明，實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)必須以增強(qiáng)服務(wù)功能為切入點(diǎn)，具體講就是做好四個(gè)服務(wù)。結(jié)合黨員的思想工作實(shí)際，為黨員提供學(xué)習(xí)教育的機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)。如：堅(jiān)持三級談心制度，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和分管單位的干部職工之間、黨員干部同群眾之間廣泛開展談心。正確處理黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，把黨務(wù)工作融合于中心工作中。幾年來，廣大干部職工，堅(jiān)持在本崗位建功立業(yè)成才，涌現(xiàn)出了許多農(nóng)業(yè)科技致富帶頭人、行業(yè)標(biāo)兵、創(chuàng)新