【正文】 ，我們不僅要教育人，培養(yǎng)人，還要關(guān)心人、凝聚人。堅持正確的輿論導向，把黨在新時期的基本路線和中心任務貫穿到實際工作的各個方面，奉行“以人為本”注重人的價值。優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的企業(yè)精神一旦形成，就會在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上，拼搏進取的環(huán)境氛圍，并形成職工群體心理定勢和群體模仿，一個富有強烈事業(yè)心，進取心，責任心優(yōu)秀的職工隊伍，必然是企業(yè)發(fā)展無形的巨大力量。二是現(xiàn)有制度與實際有許多不適應的地方，戰(zhàn)斗堡壘作用難以發(fā)揮，比如本單位體制，自主經(jīng)營，自負盈虧，黨的一切工作認為多余的。一是要抓好企業(yè)領導班子成員的理論學習和業(yè)務培訓，水平培訓，我們不能把理論創(chuàng)新，但要努力推進實踐創(chuàng)新，以學習不斷提高，有效促進能力，進而，推動民主集中制建設，加強作風建設，提高品德修養(yǎng)，領導藝術(shù)和業(yè)務素質(zhì)。一是抓好黨員隊伍管理和企業(yè)隊伍建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員在學習、師帶徒、創(chuàng)先爭優(yōu)、塑造典型上起帶頭作用。思想政治工作必須與日常安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項實際工作和職工生活中的實際問題，工作中的嚴格要求結(jié)合起來，才能實現(xiàn)針對性和實效性。加強企業(yè)精神的培育和黨員形象建設企業(yè)精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價值標準、工作態(tài)度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現(xiàn)一個企業(yè)的整體風貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環(huán)境中，職工對企業(yè)的認可，企業(yè)對職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的影響，黨組織的作用是企業(yè)文化建設政治導向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以及安全穩(wěn)定。一、新時期國企黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，原單一型的“純”國有資本企業(yè)，轉(zhuǎn)制為國有絕對控股或相對控股及參股的資本多元化“混合型”企業(yè)，致使企業(yè)黨建工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾和新挑戰(zhàn)。面對新情況、新問題，黨建工作內(nèi)容、工作方式與運作行為如何創(chuàng)新，是黨建工作必須面對的新挑戰(zhàn)。另一方面，外出務工黨員流動性大，黨組織難以找到得力措施進行管理。有的企業(yè)管理層實行年薪制，而一線員工的收入水平較低，收入差距明顯過大。二、新時期國企黨建工作新對策在加強國企黨建工作中，必須實行觀念、思維和思路的新轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)體制、機制、制度和人才的新突破，構(gòu)筑工作內(nèi)容、組織方式、活動載體和運作格局的新模式。改制企業(yè)的發(fā)展對黨建工作者有著越來越高的要求，企業(yè)黨委應從企業(yè)發(fā)展的高度來看待對企業(yè)黨建工作者的選拔、使用和培養(yǎng)，拓寬選人渠道，以“黨建工作者也是人才”的觀念為新人創(chuàng)造公平、公正的環(huán)境，注意培養(yǎng)、挖掘和樹立黨建工作中的創(chuàng)新典型，善于發(fā)現(xiàn)并敢于啟用創(chuàng)新人才。企業(yè)黨建工作必須圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的重心，及時調(diào)整及轉(zhuǎn)換思路，由過去單純靠完成所謂上級黨委指示、命令和依賴企業(yè)行政支配合為主線，向以市場為中心和以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為主導的方位轉(zhuǎn)移。二是全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)。四是強化技能培訓，提高職工群眾的就業(yè)和再就業(yè)能力。在先進性教育活動中，國有企業(yè)廣泛開展的“組織找黨員，黨員找組織”活動，使流動黨員異地有“家”，切實感受到組織的關(guān)懷，這種方式值得我們進一步去研究和探索。因此，黨委主要領導成員要通過正常法定程序進入董事會、決策層，從權(quán)力運作上保證對人才的決策和重大問題及全過程的參與，推動黨建與經(jīng)濟工作有效地融合，充分發(fā)揮黨建工作在改制企業(yè)中的政治推動作用。下面主要提出加強國有企業(yè)基層黨建工作的幾點措施，旨在為國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供條件。對黨建新常態(tài)的深刻認識有利于把握新形勢，而改變以往的陳舊觀念與慣性思維、不斷強化學習型黨組織建設至關(guān)重要。一方面，要樹立兩種理念，樹立寓管理于服務、用作為固地位的理念，在有效的、優(yōu)質(zhì)的服務中建立基層黨建工作、思想政治工作的權(quán)威；樹立小機構(gòu)、大政工的工作理念，走一條有機結(jié)合黨、政、工、青、婦，有機結(jié)合專職與兼職、有機結(jié)合黨組織與職工群眾的道路。三、配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平對國有企業(yè)而言，黨建隊伍是其發(fā)展的中堅力量，只有不斷優(yōu)化和配強黨建工作隊伍，才能提高基層黨建工作水平，促進國有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營與發(fā)展。三是保障基層黨建工作人員的政治經(jīng)濟待遇。目前，與國有企業(yè)基層學習型、服務型黨建工作相符的黨建活動載體主要有兩種：一是把黨員責任區(qū)下移、擴展到班組，加強基層一線班組建設；二是亮出黨員身份，設立共產(chǎn)黨員崗，并評選黨員示范崗，增強黨員職工的責任感與榮譽感，最大限度發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，從而提升國有企業(yè)基層黨建工作新實效。中國共產(chǎn)黨的歷史是把馬列主義基本原理應用于中國實際，并經(jīng)過多年艱苦的探索與實踐不斷創(chuàng)新和發(fā)展的歷史。我們要在繼承黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎之上，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，把握時代特點，立足新的實踐，總結(jié)新的經(jīng)驗，以觀念的創(chuàng)新推動基層黨建的創(chuàng)新。只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，就不能要求黨員放棄個人利益，就不應當被視為思想落后。追求個人價值的實現(xiàn)是積1極的要求。要把黨員追求個人價值實現(xiàn)的過程，變成黨員提高自身素質(zhì)，增強為人民服務本領的過程，作為實現(xiàn)全心全意為人民服務宗旨和增強黨的執(zhí)政能力的重要組成部分，把黨員群眾的心凝聚起來。四是樹立積極的基層黨組織維權(quán)服務理念。五是樹立全新的黨建與業(yè)務融合理念。而現(xiàn)階段，基層黨建與業(yè)務工作關(guān)系越來越呈現(xiàn)出相互融合的發(fā)展態(tài)勢，可以說是你中有我，我中有你，很難把二者截然分開。近年來，特別是通過開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，一四九團黨委在工作機制創(chuàng)新方面進行了不斷地實踐，取得了一定的實效。在完善支部自身工作目標的同時，注重發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢，組織動員黨員群眾為實現(xiàn)黨建工作的發(fā)展目標共同奮斗。基層黨組織在集體決策、參與決策、監(jiān)督?jīng)Q策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發(fā)揮政治領導和監(jiān)督保證作用。制定了黨支部工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度、發(fā)展黨員制度等8項黨員長期受教育的管理制度，制定了《一四九團20052010年黨的建設、精神文明建設實施綱要》，使基層黨組織建設不斷加強。通過完善目標機制、決策機制、組織機制，明確基層黨組織的職責任務，優(yōu)化基層黨建工作環(huán)境，激發(fā)了黨建工作的動力。創(chuàng)新黨建基礎工作，實行黨建工作的“雙冊”管理。改進傳統(tǒng)的教育模式，創(chuàng)造符合時代特點和黨員需求的教育內(nèi)容和教育形式。在此基礎上，分兩批對全團在職黨員進行了培訓，黨委主要領導以“學習黨章，增強黨性，做一名合格共產(chǎn)黨員”為題，采取互動的形式，為黨員講黨課。在樹立社會主義榮辱觀教育活動中，各級黨組織積極組織職工收看輔導報告，收看了《道德的力量》、《感動中國》等系列輔導光盤，并向全處黨員發(fā)出號召：“知榮辱、樹新風、促和諧，做社會主義榮辱觀的踐行者”，開展了“講述我身邊的榮辱故事”、“踐行社會主義榮辱觀大家談”等專題討論。實踐證明，實現(xiàn)上述目標必須以增強服務功能為切入點，具體講就是做好四個服務。結(jié)合黨員的思想工作實際，為黨員提供學習教育的機會和實現(xiàn)價值的舞臺。如：堅持三級談心制度，即領導班子成員之間、領導班子成員和分管單位的干部職工之間、黨員干部同群眾之間廣泛開展談心。正確處理黨務工作與業(yè)務工作的關(guān)系，找準結(jié)合點，把黨務工作融合于中心工作中。幾年來，廣大干部職工，堅持在本崗位建功立業(yè)成才，涌現(xiàn)出了許多農(nóng)業(yè)科技致富帶頭人、行業(yè)標兵、創(chuàng)新