制定20xx護(hù)士備考計(jì)劃及其注意事項(xiàng)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 換一下，效果更好，這樣做就像吃什錦巧克力那樣，讓你學(xué)習(xí)有效率。對(duì)自己的實(shí)際能力沒有清醒的認(rèn)識(shí)，高估自己的水平，在復(fù)習(xí)過(guò)程中一味鉆難題，忽略基礎(chǔ)知識(shí)，追求巧解偏題、怪題。高考試題就卷面和時(shí)間限制來(lái)看，考題不可能涉及所有知識(shí)點(diǎn)，必有輕重、主次之別。而學(xué)校老師通常是按全體學(xué)生的水平為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行復(fù)習(xí)指導(dǎo)的，由于考生之間的基礎(chǔ)有差異，學(xué)習(xí)方式和理解能力不盡相同，所以考生應(yīng)根據(jù)自己的具體情況擬定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，適當(dāng)找知名輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)參加一些科目的針對(duì)性輔導(dǎo)。李老師還強(qiáng)調(diào)考生不可用題海戰(zhàn)術(shù)，盲目追求做題數(shù)量。有的民法學(xué)家甚至不把勞動(dòng)合同作為合同來(lái)看待。勞動(dòng)合同里真正需要雙方協(xié)商確定的只有合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容和地點(diǎn)。實(shí)踐中單位常常碰到如何舉證證明存在事前明確的錄用條件的困難。單位能證明員工在職期間發(fā)生嚴(yán)重失職的行為，或不能勝任工作的情況，可以解雇或調(diào)崗。合同約定相關(guān)崗位工作要求的，是非常有必要的。因此調(diào)整薪資并不是單位單方說(shuō)了算了。在勞動(dòng)合同里可以把變更合同轉(zhuǎn)換為履行合同的行為，比如約定獎(jiǎng)金隨個(gè)人績(jī)效浮動(dòng)的方法，或者薪資在一定條件成就時(shí)自動(dòng)調(diào)整的方法。兩方面的意見都有，認(rèn)為可以的理由是同工同酬，認(rèn)為不可以的理由是變更合同需要協(xié)商一致書面確定。鑒于規(guī)章制度必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者方才對(duì)勞動(dòng)者有效，并且需要有證據(jù)證明曾經(jīng)告知，因此必須設(shè)置一種有效的流程保證每個(gè)員工都看到和了解了規(guī)章制度并能對(duì)此予以證明。一般情況下，員工離職需要提前一個(gè)月通知單位。員工不辭而別時(shí)單位依此方式計(jì)算賠償并暫扣薪資的，應(yīng)當(dāng)是合情合理的做法，被司法支持的可能性非常大。簽定保密條款的用處有二，一、依相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人以正當(dāng)途徑獲取商業(yè)秘密并使用的，并不構(gòu)成侵權(quán)，除非有事先的保密約定或保密要求（反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條 經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密），因此，簽定協(xié)議是追究責(zé)任的前提之一；二、依《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，認(rèn)定某項(xiàng)信息為商業(yè)秘密的要件之一是“經(jīng)權(quán)利人采取保密措施”，最高法院的相關(guān)解釋規(guī)定，簽定保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為權(quán)利人采取了保密措施（最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋第十一條 具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：（五）簽訂保密協(xié)議）。勞動(dòng)合同法規(guī)定雙方可約定在員工離職后不得到與本單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。解決的辦法是在勞動(dòng)合同里約定，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類的業(yè)務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)賠償造成的單位損失，或所得的收入歸單位所有。以上書面文書具有實(shí)質(zhì)性的法律意義，能不能證明單位曾經(jīng)通知過(guò)，關(guān)乎責(zé)任的有無(wú)，訴訟的勝敗。并可要求以上訊息如有更改應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知單位，未通知更改的，寄送原址視為送達(dá)。２、實(shí)效性原則：“勿以善小而不為”。一是監(jiān)督管理機(jī)制；二是動(dòng)態(tài)運(yùn)行機(jī)制。所謂動(dòng)態(tài)是指每月要召開一次由班委會(huì)組織的班規(guī)討論會(huì)。顯而易見，這既是我們班級(jí)管理的成就展示，又同時(shí)警示大家要珍惜我們共同努力的成果。第一任班長(zhǎng)任期滿后，將“班規(guī)班紀(jì)”（班規(guī)班紀(jì)內(nèi)容要隨著時(shí)間的推移相應(yīng)更改）交給第二任班長(zhǎng)，后面依次類推。這能說(shuō)是對(duì)所有中國(guó)人的不信任嗎？因此，認(rèn)為，制度是必需的，班規(guī)也是必需的。對(duì)于一個(gè)班集體來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)成員包括老師都必須遵守共同制定的班規(guī)，就制度而言，民主有兩個(gè)原則：行動(dòng)上，少數(shù)服從多數(shù)；精神上，數(shù)尊重少數(shù)。對(duì)于英語(yǔ)學(xué)習(xí)計(jì)劃，其實(shí)很多人會(huì)有一些誤解。所以我們的英語(yǔ)學(xué)習(xí)計(jì)劃，不需要做得非常細(xì)，但是對(duì)于學(xué)習(xí)的內(nèi)容要規(guī)定清楚。就拿我自己來(lái)說(shuō)，雖然也制定過(guò)英語(yǔ)學(xué)習(xí)計(jì)劃，然后規(guī)定的非常詳細(xì)自己要做什么，但是每次一打開電腦，就點(diǎn)開了帖子還有微博，然后一晃時(shí)間就過(guò)了
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