20xx年11月人力三級(jí)考題及答案-實(shí)操部分-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)是每月900元。并要求酒店補(bǔ)付所欠工資。（18分）四、方案設(shè)計(jì)題（本題共1題， 共17分）某公司人力資源部經(jīng)理的工作說(shuō)明書(shū)的主要內(nèi)容如下： 按實(shí)際情況完善公司《員工工作績(jī)效考核制度》； 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；該公司總經(jīng)理認(rèn)為這份工作說(shuō)明書(shū)格式過(guò)于簡(jiǎn)單、內(nèi)容不完整、內(nèi)容描述不準(zhǔn)確。 （3分）（2）實(shí)施員工培訓(xùn)的宗旨與目的； （3分）（3）慎重選擇考評(píng)結(jié)果的反饋方式； （4）對(duì)考評(píng)使用表格進(jìn)行再檢驗(yàn)；二、計(jì)算題（本題共1題，共20分。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：P238（20分）（1）表1（2）設(shè)計(jì)各評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)權(quán)重的基本要求在企業(yè)中，不同類(lèi)別的崗位具有不同的性質(zhì)和特點(diǎn)，在設(shè)計(jì)各評(píng)價(jià)要素及其指標(biāo)的權(quán)重時(shí)，應(yīng)根據(jù)其性質(zhì)和特點(diǎn)，確定各崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的權(quán)重值，以體現(xiàn)出各類(lèi)崗位（如管理崗位、技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位等）之間的差異性。 （1分）② 能位對(duì)應(yīng)原理；（2分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：P313（18分）（1）本案涉及到試用期內(nèi)員工工資待遇和擇業(yè)自主權(quán)的法律問(wèn)題。（5分）（3）我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定沒(méi)有規(guī)定最低工資適用的排除范圍。本案例中，該酒店有義務(wù)向楊某等人支付其應(yīng)得的工資。四、方案設(shè)計(jì)題（本題共1題，共17分）（1）基本資料。主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍。（3）監(jiān)督與崗位關(guān)系。（1分）（7）工作時(shí)間。（8）資歷。 （1分）（3）崗位職責(zé)的準(zhǔn)確性（內(nèi)容描述是否準(zhǔn)確）三、監(jiān)督與崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督與所施監(jiān)督所受監(jiān)督：總經(jīng)理所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員（二）與其他崗位關(guān)系內(nèi)部聯(lián)系：……外部聯(lián)系：……四、工作內(nèi)容和要求工作內(nèi)容工作要求建立人力資源發(fā)展規(guī)劃人力資源規(guī)劃應(yīng)符合公司發(fā)展目標(biāo)…………五、崗位權(quán)限……六、勞動(dòng)條件和環(huán)境……七、工作時(shí)間……八、任職資格學(xué)歷；工作經(jīng)驗(yàn)……九、身體條件……十、心理品質(zhì)要求……十一、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能要求……5
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