關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的實(shí)施細(xì)則-預(yù)覽頁
【正文】 需同時(shí)滿足下列兩項(xiàng)。：按符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的畢業(yè)生人數(shù)，分別給予技職院校、畢業(yè)生個(gè)人每人1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。：（1）引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎(jiǎng)補(bǔ)申報(bào)表（二）（附件3）；（2）昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎(jiǎng)補(bǔ)花名冊(cè)（附件2）；（3）身份證復(fù)印件、國(guó)家職業(yè)資格證書復(fù)印件和社保繳費(fèi)證明材料。：按照取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格證書，分別給予員工個(gè)人2000元、3000元、4000元培養(yǎng)資助。四、對(duì)來我市就業(yè)的高技能人才實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)：需同時(shí)滿足下列兩項(xiàng)。：（1）引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎(jiǎng)補(bǔ)申報(bào)表（四）（附件5）；（2）昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎(jiǎng)補(bǔ)花名冊(cè)（附件2）；（3）身份證復(fù)印件、國(guó)家職業(yè)資格證書復(fù)印件和社保繳費(fèi)證明材料。：給予符合補(bǔ)貼條件的個(gè)人全額鑒定費(fèi)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)以物價(jià)部門核定為準(zhǔn)。、四條人員獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)享受，培養(yǎng)資助和鑒定補(bǔ)貼一人一年內(nèi)享受一次。到2006年上半年，我市現(xiàn)有技術(shù)工人只占全部工人的1/3左右，而且多數(shù)是初級(jí)工，技師和高級(jí)技師僅占技術(shù)工人的3。具體來說，要從以下五個(gè)方面入手：一是要堅(jiān)持“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”，推進(jìn)培養(yǎng)高技能人才觀念的轉(zhuǎn)變。三是要注重職業(yè)教育品牌建設(shè)，打造職業(yè)教育品牌。技工院校要加強(qiáng)實(shí)習(xí)訓(xùn)練場(chǎng)所的建設(shè)，強(qiáng)化技能訓(xùn)練，提高學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)技能，增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)能力，加強(qiáng)學(xué)生的自我學(xué)習(xí)能力與解決問題能力的培養(yǎng)。政府要把技工教育納入職業(yè)教育發(fā)展總體規(guī)劃，在發(fā)展規(guī)劃、服務(wù)方向、辦學(xué)規(guī)模、經(jīng)費(fèi)投入、基本建設(shè)等方面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)決策，促進(jìn)技工教育與其他教育協(xié)調(diào)發(fā)展。定期開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)優(yōu)勝者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。高技能人才分為技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識(shí)技能型人才。進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)體系，建立有力的激勵(lì)機(jī)制企業(yè)在進(jìn)行人才評(píng)價(jià)時(shí)不應(yīng)“重學(xué)歷、輕技能”，要不斷提升高技能人才的價(jià)值地位，提高他們的工薪待遇，建立完善鼓勵(lì)技能型人才鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)他們的聰明才智，增強(qiáng)他們的職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感和責(zé)任感，為企業(yè)發(fā)展做出更多更大的貢獻(xiàn)。參加全國(guó)、?。ㄊ校┙M織的技能大賽或比武，并獲得?。ㄊ校┤泉?jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，具有中高級(jí)技術(shù)職務(wù)。經(jīng)學(xué)校研究后，由系部填寫《聘用人員申批表》報(bào)人事處辦理相關(guān)手續(xù)，并由系部與教務(wù)處組織面試、審查有關(guān)證件資格。三、高技能人才（外聘教師）的管理高技能人才（外聘教師）的日常管理由相關(guān)系部負(fù)責(zé)。如在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)質(zhì)量或教學(xué)態(tài)度等問題，學(xué)生意見大的，可按協(xié)議有關(guān)規(guī)定采取解聘等措施，有關(guān)系部負(fù)責(zé)做好課程的后續(xù)安排。受聘教師與我校專職教師一樣是教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的對(duì)象，評(píng)估結(jié)果可作為續(xù)聘與否及計(jì)算課時(shí)費(fèi)的依據(jù)。六、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。一是實(shí)施政府補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)領(lǐng)軍人才，創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才等給予不同程度的優(yōu)惠補(bǔ)助，同時(shí)對(duì)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在平臺(tái)入駐企業(yè)工作，在濮院租房居住的人員給予每人每年2000元的人才租房補(bǔ)助。
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1