15秋北航《人力資源管理》在線作業(yè)二答案（范文大全）-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)的人力資源也比較協(xié)調(diào)（）。.選擇：5.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則（）。） 正確答案：：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥招聘會(huì)后的工作。. 正確答案：，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：（）.堅(jiān)持“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則.，最短12個(gè)月 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。. 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ? 正確答案：， 正確答案： 正確答案：， 正確答案： 正確答案：：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。. 正確答案：（）. 正確答案：（）. 正確答案：、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）. 正確答案：，國際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）. 正確答案：，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：（）. 正確答案：()..領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法 正確答案：（）. 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。. 正確答案：（）. 正確答案：，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）. 正確答案：。. 正確答案： 正確答案： 正確答案：，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、 正確答案：， 正確答案：第四篇：16秋北交《人力資源管理》在線作業(yè)二北交《人力資源管理》在線作業(yè)二一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 正確答案： 正確答案：，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件 正確答案： 正確答案：：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥招聘會(huì)后的工作。）()、設(shè)備條件的變化 正確答案：() 正確答案：() 正確答案：（） 正確答案：，更重要的是通過（） 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：（） 進(jìn)行管理 正確答案：（） 正確答案：，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（） 正確答案：() 正確答案：，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有() 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）() 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（） ，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案：()、設(shè)備條件的變化 正確答案：（） 正確答案：，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（） 正確答案：，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（） 正確答案：，更重要的是通過（）進(jìn)行管理 正確答案：() 正確答案：，而是受到主客觀多種因素的影響，即（） 正確答案：，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有() 正確答案：（） 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。），國際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（） 正確答案：() 正確答案：（）第五篇：人力資源管理在線作業(yè)人力資源管理在線作業(yè)作 業(yè)1．第11題首開后現(xiàn)代管理研究之先河的是（）。W 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：4．第43題屬于國家立法強(qiáng)制實(shí)行的政府行為、全體勞動(dòng)者必須參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（）。 您的答案：D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：8．第4題人力資源流動(dòng)收益包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：12．第8題作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動(dòng)形態(tài)表現(xiàn)為（）。 您的答案：B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：15．第27題影響人的行為的主要因素有（）。 您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：19．第31題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。 您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：23．第35題工資調(diào)控政策最常見的類型是（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：27．第39題影響人力資源管理制度的因素有（）。 您的答案：C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：31．第1題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績(jī)優(yōu)先。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：35．第15題一般而言，一定的人口總體決定了即時(shí)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：38．第18題彼得您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：40．第22題人力資源開發(fā)管理替代勞動(dòng)人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：43．第25題人力資源的數(shù)量就是一個(gè)國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。因此，員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標(biāo)和價(jià)值觀的建設(shè)。因此，個(gè)性與工作之間的匹配問題只是一個(gè)重要的社會(huì)實(shí)
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