【正文】 正。我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我的努力，我們的相處會(huì)很融洽!【例題10】請(qǐng)用“豐富、搖籃、水平、編譯、活動(dòng)”五個(gè)詞編一段話。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的努力學(xué)習(xí)，小黃的英語(yǔ)在部門中已經(jīng)小有名氣了。二、如果你是工作人員，你來(lái)組織一次培訓(xùn)活動(dòng)你會(huì)怎么做，說(shuō)明這次培訓(xùn)的主題，目的、時(shí)間、地點(diǎn)、和參與人員。第三篇：結(jié)構(gòu)化面試題型不在乎腳下，一直向前?。?！結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)一、簡(jiǎn)單寒暄您怎么過(guò)來(lái)的？交通還方便吧!從(待 定)到杭州要多長(zhǎng)時(shí)間？路途辛苦嗎？以前來(lái)過(guò)杭州嗎？對(duì)這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？這幾天的(或這邊的)天氣較(待定)，您還能適應(yīng)吧!您來(lái)自來(lái)哪里？(簡(jiǎn)單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn))二、觀或聽(tīng)：衣著整齊度精神面貌行、坐、立動(dòng)作口頭禪、禮貌用語(yǔ)等三、口頭表達(dá)能力(注意語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等)請(qǐng)您先用35分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧!您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司(由簡(jiǎn)歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng))!您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識(shí)。談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說(shuō)說(shuō)它給您的啟示。您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)的區(qū)別。有人說(shuō)：滿足感247。當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)？往往跨組織的任務(wù)中，由于涉及過(guò)多成員，最后易形成“責(zé)任者缺位”現(xiàn)象，您如果身處其境，會(huì)是什么心態(tài)？您每一次離職時(shí)有沒(méi)有過(guò)失落感？您跟過(guò)去就職過(guò)的公司的一、兩個(gè)上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說(shuō)說(shuō)他們目前的處境不在乎腳下，一直向前！??！面試準(zhǔn)備的技巧瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些不太明確的地方，記錄下來(lái)，在面試計(jì)劃中寫出這些疑點(diǎn)。面試開(kāi)始的技巧始面試的時(shí)候，告訴大家一招：作為部門經(jīng)理去面試人，最好不要讓秘書(shū)把人領(lǐng)進(jìn)辦公室，而是自己上前臺(tái)去接他?？赡苡械娜艘呀?jīng)跟前臺(tái)小姐聊得熱火朝天，而且已經(jīng)開(kāi)始介紹他們公司的產(chǎn)品，有的人特別開(kāi)朗、特別善談。到第二輪、第三輪面試，時(shí)間就應(yīng)該長(zhǎng)一些，逐漸深入那些有關(guān)過(guò)去的行為表現(xiàn)。不在乎腳下，一直向前?。?！另外是15分鐘的閑聊。面試進(jìn)行的技巧結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容包括：_遵循定好的面試計(jì)劃_系統(tǒng)化地探尋問(wèn)題的答案，可以運(yùn)用修改、重述、跳過(guò)、發(fā)展等問(wèn)話技巧_直接在面試計(jì)劃上記筆記_以自然的口吻問(wèn)問(wèn)題不在乎腳下，一直向前?。?！_收集準(zhǔn)確的行為表現(xiàn)的例子問(wèn)話技巧面試開(kāi)始以后，要系統(tǒng)化地探尋問(wèn)題的答案，對(duì)現(xiàn)有的問(wèn)題可以進(jìn)行修改?！边@叫重述。那你對(duì)那件事怎么看呢？”就跳過(guò)去了，但要特別注意，如果是一個(gè)非常關(guān)鍵的圍度，繞多少圈也得拉回到這個(gè)問(wèn)題上來(lái)，不能放棄。比如上面這個(gè)銷售人員回答的問(wèn)題，表面上看似乎沒(méi)什么問(wèn)題，但是經(jīng)不起推敲。因此，這個(gè)答案一點(diǎn)都經(jīng)不住推敲。_在下一個(gè)候選人進(jìn)來(lái)之前，把上一個(gè)候選人的筆記做全，并放在一邊，再請(qǐng)下一個(gè)人進(jìn)來(lái)面試，以保證對(duì)前一個(gè)候選人的評(píng)價(jià)完整不在乎腳下，一直向前?。?！_不要輕易許諾不能確認(rèn)的事情部門經(jīng)理面試的時(shí)候要注意：就是在結(jié)束的時(shí)候，千萬(wàn)不能說(shuō)將在幾天之內(nèi)答復(fù)給他，或很快通知他，甚至當(dāng)場(chǎng)就說(shuō)錄用他，讓他準(zhǔn)備上班，這些不確認(rèn)的事情千萬(wàn)不能說(shuō)，以免給候選人造成打擊。結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容：包括綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)兩個(gè)方面?！辉诤跄_下，一直向前?。。　瓕I(yè)素質(zhì)專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容主要包括：專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、綜合應(yīng)用等。?評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)：不在乎腳下，一直向前?。?！? 好：有較周全的計(jì)劃安排與切實(shí)可行的調(diào)研方法；組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。?評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)：?好：感到為難，并能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問(wèn)題，態(tài)度積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時(shí)對(duì)同事一些不合適甚至過(guò)分的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)：?好：鎮(zhèn)定，認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，很快找出應(yīng)變措施予以彌補(bǔ)。專業(yè)素質(zhì)試題：1．（財(cái)會(huì)）某企業(yè)對(duì)2000年111月份的成本核算進(jìn)行檢查，查出該廠少攤成本460000元，原因在于審查人員發(fā)現(xiàn)該企業(yè)11月份成本計(jì)算單時(shí)發(fā)現(xiàn)五道工序的期末在產(chǎn)品成本之和比生產(chǎn)成本期末余額多460000元，試分析原因，并提出建設(shè)(計(jì)劃成本核算)。C、建議調(diào)賬：借：生產(chǎn)成本 貸：本年利潤(rùn)。B技術(shù)規(guī)程：a施工工藝規(guī)程。標(biāo)準(zhǔn)還可分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。選調(diào)生重要性+喜歡這個(gè)崗位。二、甲領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)東，乙領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)西 答題思路：尊重和理解雙方領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛(ài)護(hù)整個(gè)組織。要注意溝通方式?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”，許多時(shí)候，雙方的分歧只是看問(wèn)題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對(duì)的，別人的看法就一定是錯(cuò)的。如果達(dá)不成共識(shí)，除了明顯的違法犯罪行為要堅(jiān)決抵制以外，我會(huì)本著組織性、紀(jì)律性的原則求同存異（認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示），爭(zhēng)取圓滿完成工作任務(wù)。五、看到別人在做不想被你看到的事情，怎么辦？答題思路：如果事情危害國(guó)家和集體利益，要加以勸阻制止，無(wú)效的要及時(shí)匯報(bào)和舉報(bào)，維護(hù)國(guó)家和集體利益。反思，自己的言語(yǔ)行為是否有不足之處，在日后的工作生活中加以改正?；卮鹜戤叀７治鲆幌略?。具體辦法：兩件事情交叉進(jìn)行，請(qǐng)他人代辦，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，與領(lǐng)導(dǎo)溝通后以后再辦或委婉推脫（注意，公事不可以推脫，只有私事可以）。我會(huì)按照以下幾個(gè)步驟來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。答題思路：熱情接待，倒水請(qǐng)坐等，通過(guò)禮貌的言行，穩(wěn)定對(duì)方情緒。十二、突發(fā)事件，中毒、車禍等。十三、組織計(jì)劃能力：搞某項(xiàng)活動(dòng) 答題思路：這次活動(dòng)對(duì)我來(lái)說(shuō)是次難得的鍛煉機(jī)會(huì)，我會(huì)在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上按照以下幾個(gè)步驟來(lái)完成此項(xiàng)工作。實(shí)施計(jì)劃方案。對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成書(shū)面材料，將總結(jié)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第一，全面了解人員組成情況，來(lái)訪目的和日程安排，弄清有無(wú)特殊要求。答題思路：開(kāi)始的套話如13題。安排與會(huì)人員的食宿車輛等。十六、哲學(xué)類分析。后面的觀點(diǎn)意思是。這樣才能。［評(píng)分參考］（1）前一句話是指在自然經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，市場(chǎng)表現(xiàn)為賣方市場(chǎng)，只要產(chǎn)品質(zhì)量好，即使不做宣傳和推銷工作，也會(huì)受到市場(chǎng)青睞，不愁銷售不出去。答題思路：第一，題目反映了。精神是不相符的（上升高度——和諧社會(huì)、榮辱觀等），如果不加以解決，必將危害。是共同的心愿，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下。缺點(diǎn)：相關(guān)行政工作經(jīng)驗(yàn)不足，做事還不夠成熟穩(wěn)重。表態(tài)：如果能成功考取國(guó)家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這個(gè)工作，也一定能把工作第五篇：面試題型設(shè)計(jì)面試題型設(shè)計(jì)一個(gè)成功面試的決定因素包括了：主考官的提問(wèn)和傾聽(tīng)技巧、場(chǎng)地安排、面試方式等等，但就題目設(shè)計(jì)本身來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該掌握什么呢？不同的題型考察不同的能力，所取得的效果也是相去甚遠(yuǎn)。一般來(lái)說(shuō)，我們可以這樣問(wèn)“請(qǐng)您用兩三鐘時(shí)間簡(jiǎn)單地介紹一下自己，包括教育背景和工作經(jīng)歷。這類問(wèn)題提問(wèn)策略可采用旁敲側(cè)擊的方式，讓應(yīng)試者在選擇時(shí)表現(xiàn)出自己真實(shí)的目的。如果應(yīng)試者選擇愿意在本地工作，反映應(yīng)試者更注重工作的環(huán)境好壞和穩(wěn)定性，成就動(dòng)機(jī)、自我實(shí)現(xiàn)需求不高；如果應(yīng)試者選擇高薪工作，表明他傾向于從事富有挑戰(zhàn)性的工作，有較高的成就動(dòng)機(jī)，但也可能是經(jīng)濟(jì)取向。三、行為性問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，這類問(wèn)題包括了當(dāng)時(shí)的情境、任務(wù)、行動(dòng)措施和行為結(jié)果幾個(gè)方面。比如可以設(shè)計(jì)一個(gè)校園招聘活動(dòng)的情境，問(wèn)應(yīng)試者將如何組織這次活動(dòng)。這類問(wèn)題主要考察應(yīng)試者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)等能力。似乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)之間存在著矛盾。請(qǐng)您說(shuō)說(shuō)您的看法。一般來(lái)說(shuō)，可以假設(shè)一種意外情況需應(yīng)試者立即處理，問(wèn)應(yīng)試者的解決方案是什么？或提出一些刁鉆的問(wèn)題，看應(yīng)試者有什么反應(yīng)。申明:本文是由河北英才網(wǎng)整理編輯，轉(zhuǎn)載請(qǐng)說(shuō)明出處，謝謝！