【正文】 子和成員反饋。第十九條 干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。鎮(zhèn)(街道)檔案部門負(fù)責(zé)村黨組織書記、村民委員會主任離任檔案移交，對拒絕移交或無故拖延移交的，給予批評教育。貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策情況。貫徹民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)情況。在綜合崗位目標(biāo)考核和民主評議結(jié)果的基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)(街道)評定村干部的工作。(一)誡勉條件。在班子中鬧不團(tuán)結(jié)，影響村莊工作正常開展的。誡勉對象確定后，鎮(zhèn)(街道)指派專人進(jìn)行談話，并向誡勉對象和所在村黨組織送達(dá)誡勉通知書。經(jīng)考察，問題已經(jīng)改正的，解除誡勉。對村民委員會成員的有關(guān)處分，按照《村民委員會組織法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。結(jié)構(gòu)工資原則上由三部分組成：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和績效工資。結(jié)構(gòu)工資具體數(shù)額由鎮(zhèn)(街道)每年根據(jù)各行政村情況劃分檔次，提出指導(dǎo)性意見，由各村村民委員會提請村民會議或村民代表會議討論決定。各村根據(jù)人口數(shù)量、地域分布、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，提出固定補(bǔ)貼人數(shù)，經(jīng)鎮(zhèn)(街道)研究同意后，由村民會議或村民代表會議討論決定。第二十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二章 選舉任用第四條 基本原則。(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。(一)政治素質(zhì)高，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。第六條 基本條件。(三)村黨組織、村民委員會領(lǐng)導(dǎo)班子中一般應(yīng)有女干部和35歲以下的年輕干部。第八條 村黨組織班子成員選拔方式。召開村黨組織書記會議，部署安排村黨組織班子換屆選舉工作。鎮(zhèn)(街道)成立資格審查小組，報(bào)名結(jié)束后，按照選拔條件標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格資格審查。通過村務(wù)公開欄向黨員、群眾介紹公開報(bào)名人選的有關(guān)情況以及全村黨員基本情況。投票結(jié)束后，對黨員、群眾的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，推薦結(jié)果上報(bào)鎮(zhèn)(街道)。內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)等?？疾旖Y(jié)束后，鎮(zhèn)(街道)黨(工)委根據(jù)民主推薦、組織考察情況，按照德才兼?zhèn)?、好中選優(yōu)、“兩委”交叉兼職等原則，集體研究提出新一屆村黨組織委員會候選人預(yù)備人選。不設(shè)委員會的黨組織選舉由上屆黨組織書記主持。村黨組織書記由村黨組織委員會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委審批。(三)違背上述規(guī)定的，由區(qū)(市)、鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)糾正，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。按照“交叉任職、精簡高效、職數(shù)匹配、效率兼顧”原則，因事設(shè)崗，以崗定編，按編用人，合理設(shè)置農(nóng)村干部職數(shù)。提倡村黨組織委員通過合法選舉擔(dān)任村民委員會委員。2000—4000人的村一般不超過6人。(三)定職責(zé)。村“兩委”成員實(shí)行任期制，屆滿換屆。有上述關(guān)系的一方不得在另一方擔(dān)任村黨組織書記、村民委員會主任期間擔(dān)任村黨組織委員、村級集體經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人、村會計(jì)、村文書。后備人才主要標(biāo)準(zhǔn)可參照現(xiàn)職村干部標(biāo)準(zhǔn)，年齡一般應(yīng)在35周歲以下，文化程度應(yīng)在高中(中專)以上。(三)培訓(xùn)和鍛煉。村干部出現(xiàn)缺額時(shí)，原則上應(yīng)從優(yōu)秀村級后備人才中選拔。區(qū)(市)負(fù)責(zé)培訓(xùn)村“兩委”主要干部。根據(jù)調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的需要，把政治理論培訓(xùn)與技能培訓(xùn)結(jié)合起來，把執(zhí)政能力建設(shè)與依法辦事結(jié)合起來，強(qiáng)化黨在農(nóng)村基層的各項(xiàng)政策法規(guī)、村級干部工作方式方法、農(nóng)業(yè)科技知識、法律法規(guī)等相關(guān)知識培訓(xùn)。對新一屆村“兩委”班子成員的教育培訓(xùn)工作，應(yīng)在換屆選舉結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)完成。村干部每年輪訓(xùn)一次，每次輪訓(xùn)時(shí)間不少于3天。支持農(nóng)村干部參加學(xué)歷培訓(xùn)，或到大中專院校參加中長期學(xué)習(xí)。任期目標(biāo)在改選換屆后提出，目標(biāo)在每年年初提出。(三)任期目標(biāo)和目標(biāo)責(zé)任落實(shí)。村黨組織負(fù)責(zé)制定考核的方法、標(biāo)準(zhǔn)，定期考核。第十八條 干部述職與民主評議制度。(二)鎮(zhèn)(街道)考評小組主持召開全體黨員、村民代表、村辦企業(yè)負(fù)責(zé)人、村民小組長參加的會議，分別聽取“兩委”班子及成員述職。班子成員“不稱職”票超過60%的，是黨組織成員的應(yīng)當(dāng)責(zé)令辭職。對審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以查處。第二十一條 村干部考核制度。引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收情況。(二)考核方法?？己嗽u定等次作為獎懲使用的主要依據(jù)，考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎懲、任用直接掛鉤。對本職工作態(tài)度消極，任務(wù)完成較差的。(二)誡勉程序。(三)誡勉處理意見。是村民委員會成員的，勸其辭職。(一)結(jié)構(gòu)工資制度。職務(wù)工資可從實(shí)際出發(fā)，按照村干部履行的職責(zé)確定。(二)固定補(bǔ)貼人數(shù)。對參加臨時(shí)性工作的村干部，由村“兩委”聯(lián)席會議根據(jù)其工作天數(shù)、工作強(qiáng)度、工作效果等情況，擬定補(bǔ)貼額度，經(jīng)村民會議或村民代表會議討論決定后發(fā)放。一、強(qiáng)力推進(jìn)干部能上能下的競爭機(jī)制在規(guī)定的班子職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)空缺時(shí)，采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。新任班子成員一律試用一年。具體方法為：局黨委根據(jù)該單位班子考察情況，確定候選人，提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選，參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊(duì)股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。其他由于有特殊需要的工作崗位，由局黨委集體研究后，可以留用1—2年?？疾炜己说慕Y(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。誡勉期滿后，被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況，實(shí)事求是地進(jìn)行總結(jié)，并形成書面材料上報(bào)局黨委，經(jīng)認(rèn)真考察后，決定是否解除誡勉，管理制度《干部管理規(guī)定》。三、全面推行集體決策個(gè)人分工政務(wù)公開的民主監(jiān)督機(jī)制各單位每月至少應(yīng)召開一次工作報(bào)告會，向干部職工或班子成員通報(bào)當(dāng)前工作進(jìn)展情況。班子成員一律不得兼任本單位財(cái)務(wù)工作。對運(yùn)用所學(xué)知識促進(jìn)本職工作效果明顯，或取得國家承認(rèn)學(xué)歷、職稱的人員，酌情予以表彰獎勵。第二條 本規(guī)定適用于公司中層干部。（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。其主要職責(zé)為：（一）負(fù)責(zé)會同監(jiān)察部門對中層干部的選拔任用工作實(shí)施考核、評價(jià)、監(jiān)督。（四）要經(jīng)常深入基層，深入群眾，了解聽取對中層干部工作的意見，掌握中層干部情況，對考評、任用具有建議權(quán)。第六條 中層干部任職需同時(shí)符合下列條件：（一）具有較強(qiáng)的政策理論水平，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，以及強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。（五）身體健康。第四章 聘任程序第八條 公司中層干部，除按有關(guān)章程、法律、規(guī)定選舉或任命的，其余原則上都實(shí)行聘任制。推薦的形式有組織推薦和民主推薦兩種。民主推薦工作由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。職工代表以及其他需要參加的人員。中層干部的競聘上崗工作由公司綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。中層干部聘任前的考察由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（四）民主推薦和民主測評情況。討論前,綜合管理部向紀(jì)委致函對擬提拔任用和擔(dān)任重要崗位人員征詢意見，致函和紀(jì)委回函一并存檔。第十九條 實(shí)行中層干部任前公示制度。對決定任免的干部，黨委指定專人同本人談話并召開一定范圍的會議正式宣布公司的任免決定。由公司綜合管理部和監(jiān)察部門對其進(jìn)行為期一年的考察。干部考評分為民主測評和綜合業(yè)績考核兩部分。（三）民主測評按照“講政治、有本事、肯實(shí)干、能自律、業(yè)績好”的總體要求,從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面評價(jià)。（六）民主測評結(jié)果的評定，公司領(lǐng)導(dǎo)班子占50%，中層干部占30%，職工代表占5%，部門員工測評15%?？己耸敲磕赀M(jìn)行一次的定期考核。（十一）考核評價(jià)結(jié)果按照分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序后按比例劃分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職或不稱職，優(yōu)秀占測評人數(shù)的10%左右，良好占測評人數(shù)的20%，稱職占測評人數(shù)的65%，基本稱職占測評人數(shù)的5%以下。中層干部考核結(jié)果歸入個(gè)人檔案。具體由黨委會（黨政聯(lián)席會）決定第二十六條 誡勉是指中層干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在一定問題，又夠不上紀(jì)律處分，在批評教育的基礎(chǔ)上給予警誡，責(zé)成其限期改正。（四）其他需要對中層干部進(jìn)行誡勉談話的情況。限定時(shí)間內(nèi)沒有明顯改正的，要提出組織處理意見。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。第三十條 對中層干部進(jìn)行處罰和處分后，應(yīng)對其進(jìn)行幫助教育。第三十二條 中層干部應(yīng)得到多崗位多方面的鍛煉，加強(qiáng)廉政建設(shè)，避免長期固定在某一崗位上容易產(chǎn)生惰性，將有條件地加大中層干部的輪崗力度。引咎辭職是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職給企業(yè)造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。（一）建立健全中層干部日常管理監(jiān)督制度。（三）加強(qiáng)對選拔任用工作全過程的監(jiān)督。（六）充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。第五篇：國有企業(yè)干部管理規(guī)定國有企業(yè)干部管理規(guī)定《管理規(guī)定》明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的資格條件，不僅要有突出的工作業(yè)績和良好的職業(yè)素養(yǎng)，還要有較高的政治素質(zhì)。建立以考核評價(jià)為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績掛鉤，短期激勵與中長期激勵、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵機(jī)制?！豆芾硪?guī)定》主要精髓：注重把近年來在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作中形成的經(jīng)驗(yàn)和做法，加以歸納、總結(jié)和完善，同時(shí)注重吸收借鑒黨政干部管理工作的有益經(jīng)驗(yàn)，以及國外在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理方面好的做法，積極探索企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的新機(jī)制、新方法、新途徑?！犊荚u辦法》的總體思路：“樹立導(dǎo)向、改革創(chuàng)新、體現(xiàn)特點(diǎn)、簡便易行”《考評辦法》提出：考核對象：領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核方法：任務(wù)考核、任期考核、民主推薦、民主測評考核方式：定性考核、定量考核【形成多維度、全方位、開放式考評】考核范圍【多維度】：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員、職工代表、上級管理部門、監(jiān)事會【形成多維度的立體評價(jià)，探索建立綜合考核評價(jià)的量化評分體系】考核內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：突出考評的業(yè)績導(dǎo)向，在考評內(nèi)容中賦予業(yè)績___%的權(quán)重，并將國資委經(jīng)營業(yè)績考核和財(cái)務(wù)績效評價(jià)結(jié)果直接運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價(jià)內(nèi)容中。