【正文】 機構(gòu)編制、財政、人力資源社會保障、審計、統(tǒng)計等部門的相關(guān)人員組成，并聘請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員等參與。對違反規(guī)定的，一經(jīng)查實，取消其考核組成員資格；造成嚴(yán)重后果的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第六章 附 則第二十五條開展事業(yè)單位績效考核工作所需的經(jīng)費，由市財政列支。一、考核指導(dǎo)思想按照轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、加強行政效能建設(shè)和建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)的要求，科學(xué)地評價局機關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理和服務(wù)的效果，不斷提高管理和服務(wù)的水平，推動以人為本的激勵和約束機制的建立，減少行政成本，提高工作效能?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量、工作成效和實際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%，按照考核結(jié)果一次性發(fā)放。獎勵性績效工資設(shè)置獎勵性績效工資實行百分制考核，主要考核職工的德、能、勤、績、廉四個方面，單位根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。能：指業(yè)務(wù)知識和工作能力。主要包括從事本崗位工作的自覺性、主動性、工作態(tài)度及遵守勞動紀(jì)律情況，主要從工作態(tài)度和出勤情況進行考核。廉：指廉潔從政表現(xiàn)。優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，服務(wù)熱情，有創(chuàng)新精神，績效突出。不稱職(不合格)：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求。平時考核占60分，年終考核占40分(其中群眾民主測評占30分，考核領(lǐng)導(dǎo)小組測評占10分)。考核結(jié)果劃分標(biāo)準(zhǔn)：85分以上可推薦為優(yōu)秀(根據(jù)考核得分從高到低按同一職務(wù)總?cè)藬?shù)的15%確定優(yōu)秀等次)，70—85分確定為稱職(合格)，60—70分確定為基本稱職(基本合格)，60分以下確定為不稱職(不合格)。在單位上班每月不得低于20天。局屬 單位負(fù)責(zé)人履職情況由分管領(lǐng)導(dǎo)考核。每無故缺席1次扣1分，扣完為止。③群眾測評：全體職工要在述職評議的基礎(chǔ)上，對每位被考核者按照評分標(biāo)準(zhǔn)以無記名方法打分，然后去掉一個最高分和一個最低分計算出平均得分，將考核得分結(jié)果上報局考核小組。(二)確定考核等次局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核得分結(jié)果,將公務(wù)員和事業(yè)人員分別按得分多少排出名次，根據(jù)考核量化標(biāo)準(zhǔn),確定考核等次。(四)上報考核結(jié)果按要求填報《考核結(jié)果統(tǒng)計表》及《考核審核備案花名冊》，將考核結(jié)果上報縣人事局。(四)應(yīng)參加考核，無正當(dāng)理由拒不參加考核的，直接確定為考核不(稱職)合格。在績效考核被確定為不稱職(不合格)的，按照財政預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的 %兌現(xiàn)績效工資或工作性補貼。一、考核對象本單位在編在崗的行政、事業(yè)人員以及借調(diào)人員。分管的工作出現(xiàn)明顯或較大的差錯，每次扣2分，受到通報批評、督辦、查究的，每次扣5分。（1）每月病假不超5天，事假不超3天，每請假一天（）扣1分，超出規(guī)定天數(shù)請假一天扣3分。上班時間打牌，每次扣4分。主要看：（1）執(zhí)行組織決定情況，未嚴(yán)格執(zhí)行的，每次扣2分。加分項目（1）本月個人獲得區(qū)級先進表彰的加2分，市級先進表彰的加3分，獲得市級以上表彰的加5分。四、考核等次的劃分按照考核得分從高到低將人員劃分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。行政人員與事業(yè)人員及借調(diào)人員均適合本考核辦法，借調(diào)人員由本單位書面出具考核結(jié)果報于編制所在單位使用。本方案2018年3月起執(zhí)行,考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?？冃Э己耸沁\用特定的指標(biāo)體系，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，通過定量定性對比分析，對被考核單位在一定周期內(nèi)的績效進行綜合評價。第二章 組織管理第五條 事業(yè)單位績效考核工作由縣事業(yè)單位考核委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣事業(yè)單位考核委員會辦公室負(fù)責(zé)組織實施，具體工作由縣事業(yè)單位監(jiān)督管理局承擔(dān)。第八條 事業(yè)單位績效考核評委庫由專家學(xué)者、相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成，并聘請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員參與。第十條評委有下列情形之一的，應(yīng)自行回避，被考核單位也可向縣事業(yè)單位考核委員會辦公室要求其回避：（一）與被考核單位有直接利害關(guān)系的；（二）曾在被考核單位任職，且離職不滿三年的；（三）其他可能影響考核結(jié)果公正的。（一）共性指標(biāo)（40分）登記管理（15分）：法人登記、年檢，宗旨、業(yè)務(wù)范圍履行情況，信用建設(shè)、信息公開等情況。管理運行狀況（15分）：內(nèi)部管理情況、領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)情況、財務(wù)資產(chǎn)管理狀況等。通過相關(guān)新聞媒體提前向社會發(fā)布考核預(yù)告，公布考核時間、內(nèi)容和方式等，接受社會監(jiān)督。查閱資料?？己私M與被考核單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員進行談話，聽取對單位工作情況的評價，了解在落實考核指標(biāo)方面采取的措施、存在的主要問題、意見建議等。（四）社會評價。民主評議和民意調(diào)查分別按30%、70%的權(quán)重計分?？h事業(yè)單位考核委員會辦公室根據(jù)被考核單位綜合得分情況提出考核等次建議，報縣事業(yè)單位考核委員會審定。第四章 考核等次第十四條 績效考核結(jié)果分為A、B、C三個等次。第十六條 有下列情形之一的，直接確定為C級：（一）超過一年未開展業(yè)務(wù)活動或自行停止業(yè)務(wù)活動一年以上的；（二）當(dāng)年未完成黨委、政府下達(dá)的重點工作任務(wù)的，或被黨委、政府通報批評的；（三）違反干部人事、機構(gòu)編制紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）不參加事業(yè)單位法人年檢的；（五）在計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)等工作中，被一票否決的；（六）績效考核中弄虛作假的；（七）其他造成惡劣社會影響的。第十八條 考核結(jié)果為A級的：（一）給予被考核單位一次性獎勵。（四）法人信用等次直接確定AAA級。（二）單位不得參加當(dāng)評先樹優(yōu)。第二十一條 各事業(yè)單位要積極配合開展績效考核工作，并于每年第一季度向縣事業(yè)單位考核委員會辦公室提報本單位目標(biāo)任務(wù)及上年績效考核反饋問題的整改措施。各成員單位于下一年第一季度將考核結(jié)果運用情況報縣事業(yè)單位考核委員會辦公室。第五篇：xxxxxxx中心績效考核辦法(試行)附件3 **************中心 績效考核辦法(試行)（征求意見稿）根據(jù)《****事業(yè)單位實施績效工資指導(dǎo)意見（試行）》（***發(fā)〔2011〕225號）和《關(guān)于自治區(qū)本級事業(yè)單位工作人員實施績效工資的通知》（***發(fā)〔2011〕190號）文件精神，為進一步加強績效工資考核工作，建立健全激勵機制，充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作質(zhì)量和效率，結(jié)合中心實際，特制定本辦法。（2）中心技術(shù)總監(jiān)和中心調(diào)研員由中心績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核?？己顺绦颍?）月度考核?！傲炕己恕敝笜?biāo)要按照科學(xué)合理、操作性較強的原則，從體現(xiàn)實際工作量、工作效率、工作質(zhì)量等方面制定考核指標(biāo)體系、量化評分標(biāo)準(zhǔn)和各指標(biāo)的權(quán)重分值。考核加分原則上由中心績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和部門績效考核工作小組根據(jù)中心績效考核加分指導(dǎo)意見在考核時提出。具體獎勵額度由中心根據(jù)當(dāng)年終績效獎勵工資總量按照有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己私Y(jié)果為合格及以上等次的，該部分獎勵性績效工資全額發(fā)放；考核結(jié)果為基本合格等次的，該部分獎勵性績效工資按80%發(fā)放；考核為不合格等次的，不享受該部分獎勵性績效工資。（3）工作人員被判緩刑，緩刑期滿重新安排工作的，按重新安排崗位的績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）被確定為基本合格等次的人員，應(yīng)積極查找原因，提出書面整改措施，并認(rèn)真落實。（五）其他未盡事宜由中心績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定