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省級青年文明號匯報材料[推薦]-預覽頁

2024-11-16 00:20 上一頁面

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【正文】 受到集團公司的表彰和肯定。今年我科更是以“青年文明號”的復核工作為契機,勤奮務實、銳意進取,使優(yōu)秀青年的動力、活力與創(chuàng)造力在“青年文明號”的旗幟下凝聚,全面動員,人人參與,解放思想,更新觀念,進一步創(chuàng)新工作機制,豐富創(chuàng)建內(nèi)涵,使各項工作都有新的提高,有力促進了“青年文明號”的工作。眾所周知,現(xiàn)在我國已經(jīng)步入了老齡化社會,越來越多的人不在局限于傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老模式,而選擇了把親人送到了養(yǎng)老機構(gòu),也正因此,我們迎來了新的機遇和挑戰(zhàn)??粗荒贻p人圍繞的老人們滿足的表情,悅耳的笑聲,我們的心也滿滿。在這一方面,院領導給予我們極大的支持,黨組織、團委也對我們的創(chuàng)建給予了很大的幫助,對于我們開展的各項工作也給予了積極地肯定與指導。三、圍繞醫(yī)院中心工作,讓“青年文明號”的牌子愈加明亮。他們這些默默無聞的工作者,就這樣日夜堅守在平凡而偉大的崗位上,為老年事業(yè)奉獻著青春、力量,奉獻著自己的愛心。全院現(xiàn)有職工57人,35歲以下青年職工40人,占總?cè)藬?shù)的70%。為抓好創(chuàng)建活動,專門成立以院長為組長的創(chuàng)建領導小組,指導創(chuàng)建工作;下設辦公室,負責創(chuàng)建活動的日常工作。三是思想動員,確保全員參與。一是大力弘揚良好的職業(yè)道德,努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。為展現(xiàn)和強化“信用建設”在工作崗位中的突出作用,我院制作了“信用公約承諾卡”,服務承諾上墻,通過制定“承諾目標”,運行“承諾措施”,推行“青年職工安全信用承諾”,使遵章守紀、敬業(yè)愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。黨支部圍繞創(chuàng)先爭優(yōu),先后開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)、沖刺目標先鋒行動”、“創(chuàng)先爭優(yōu)強堡壘做先鋒”等活動;團支部開展了“我為迎檢做貢獻”、“當公路先鋒,創(chuàng)設計品牌”、“立足崗位做貢獻,創(chuàng)先爭優(yōu)樹品牌”主題實踐活動;積極參加市局團委組織的“踐行兩保兩樹,爭做服務先鋒”主題實踐活動,參加公路形象大使選拔,增強青年團員的服務意識。五是積極開展獻愛心、義務奉獻活動。積極推進青年志愿者服務活動,堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動,利用節(jié)假日積極為公路職工和群眾送溫暖、傳新風。二是建立學習激勵機制,鼓勵職工進行自學成才。我院把提高業(yè)務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段,廣泛開展練兵活動。2009年勘測設計收入是2008年指標的113%,2010年是2009年指標的122%,產(chǎn)品合格率達100%。設計的xxx橋,是我省公路橋梁建設史上首次采用鋼混組合形式、單跨跨徑(主跨96米)最大的連續(xù)梁橋,在全國也排在前列。我院以資質(zhì)建設為載體,積極拓展生產(chǎn)業(yè)務和科研項目。近年來,我院依靠科技進步,勘察設計業(yè)績不斷提升,取得了一大批優(yōu)秀成果。為適應市場需要,變革運行模式,成立分公司,推進市場化管理。首先健全工作制度,創(chuàng)一流的管理。另外,建立分配、激勵機制,完善了《職工工作考核辦法》、《工作量提成分配及評定辦法》等,提高了青年職工的工作積極性。成立專門的施工服務小組,工程項目設計代表進駐工地,及時解決問題,不斷優(yōu)化設計。2010年先后被xx省交通運輸廳授予“全省交通運輸系統(tǒng)文明示范窗口”、被xx省精神文明建設委員會授予“省級文明單位”等榮譽稱號。在創(chuàng)建過程中,將采取有力措施通過各種形式的培訓和教育,提高青年職業(yè)道德、業(yè)務水平和服務技能,使青年在本職崗位上創(chuàng)一流的服務、一流的質(zhì)量、一流的業(yè)績。三抓堅持。四抓落實。健全制約機制,大力推行輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督。我們將根據(jù)行業(yè)和勘察設計單位的具體實際,開展有針對性的創(chuàng)新增效活動,使青年文明號的風采更加熠熠生輝。油罐區(qū)共有汽油罐3個,柴油罐1個,總?cè)萘?80立方米。自開業(yè)以來,我們始終面臨著激烈的市場競爭,始終正確轉(zhuǎn)變觀念,我們找到了一位正確的引路人“青年文明號”。2006年得益于黨中央和省、市各級團委的正確領導,****加油站在各方面均取得了長足的進步,特別是青年文明建設工作取得了卓越的成績。一、領導掛帥,齊抓共建為了確保青年文明號工作的順利開展,公司領導高度重視成立,以黨支部書記為首的創(chuàng)建領導小組全面指導加油站的“青年文明號”創(chuàng)建工作,我站也隨即成立了創(chuàng)建小組實行領導班子目標管理責任制,根據(jù)各領導的職責歸口把關,主管黨建工作的以思想政治為主,組織員工學習《青年文明號在福建》《福建經(jīng)濟形式分析》《創(chuàng)世紀青年文明號》,通過網(wǎng)絡、電視等通訊工具學習其他單位先進事跡,召開各種團員會議傳達上級有關部門的文件精神指示,提高全體員工的文明意識和創(chuàng)建意識,調(diào)動員工的勞動積極性、增強員工與企業(yè)之間的凝聚力和提高員工的各種福利待遇,建立互相監(jiān)督,互相協(xié)助的領導機制,如建立意見箱,下發(fā)客戶意見調(diào)查表,客戶意見簿,監(jiān)督電話等各種渠道,增強服務的透明度;主管銷售工作的以業(yè)績成果為主,加強規(guī)范管理及各種制度的完善和落實,負責服務于廣大消費者和為社區(qū)提供方便、快捷、合適的消費品如設立便民服務箱等。從制度上規(guī)范員工的行為,樹立良好的形象。提高員工的認識高度,打開員工的心境視野,塑造廉潔自律的的情操,打造鐵人的奉獻精神,營造和諧的勞動氣氛;另一方面時刻以青年文明號的創(chuàng)建標準要求每一位員工。我們在服務創(chuàng)新里把優(yōu)質(zhì)服務具體化。在我們進行客戶滿意率和客戶意見征詢調(diào)查活動中,客戶對我們的服務非常滿意。****加油站在青年文明號的創(chuàng)建中不斷規(guī)范與發(fā)展,青年文明對企業(yè)的作用也日漸分明。xx支局作為xx郵政局的主要對外營業(yè)服務窗口,主要擔負縣城用戶各類儲蓄業(yè)務。我們以強化青年職工職業(yè)道德為抓手,大力建設“奉獻型”青年文明號。隨著社會需求的多元化和用戶需求的提高,支局在原有單一窗口服務的基礎上,推出上門服務等服務方式,如在得知師范學校師生用郵不方便,支局即與師范學校有關領導聯(lián)系,組織員工每周三中午上門服務,又如在XX年8月中旬得知最后一批三峽移民到達xx后,及時組織員工上門慰問,與移民們結(jié)下深厚的友誼等等。二、以人為本,提素強基,建設“學習型”青年文明號。在創(chuàng)建“學習型”青年文明號過程中,xx支局注重加強員工現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念的培養(yǎng),在原有的教育形式,如每月的職工會議、服務動態(tài)講評等基礎上,力爭有所創(chuàng)新,采取更加靈活有效的教育形式,如:加強組織員工開展學習討論活動,提高職工對新競爭形勢下郵政工作的認識,從而進一步增強員工的危機感,激發(fā)青年職工以更強烈的責任感和事業(yè)心,更好的精神狀態(tài)自覺主動地做好優(yōu)質(zhì)服務工作。金融單位的基層崗位更加需要員工的自律、自控,xx支局在創(chuàng)建青年文明號的同時,堅持“以人為本”,進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性,我們通過講案例,談經(jīng)驗,學法律,深入開展自控型集體管理活動,幫助職工樹立“立足本崗,自我監(jiān)控”的工作新理念,在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍,凝聚了集體整體“自控”的合力。在年初支局會議上向全體支局成員發(fā)出倡議:開展以大局意識、責任意識創(chuàng)建和諧班組,增強班組凝聚力,確保安全生產(chǎn)活動。領會省公司、市局、縣局工作部署會議精神,制定本支局三級分配考核方案,充分調(diào)動員工發(fā)展積極性,取得較好成績,支局是縣局第一個郵儲余額突破1億的網(wǎng)點,完成縣局下達各項任務指標,支局所在員工福利待遇呈遞增狀
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