【正文】 解釋。第二篇：大連市人民政府關于印發(fā)《大連市引進優(yōu)秀人才若干規(guī)定、《大連市【發(fā)布單位】80608【發(fā)布文號】大政發(fā)[2000]14號 【發(fā)布日期】20000213 【生效日期】20000213 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網大連市人民政府關于印發(fā)《大連市引進優(yōu)秀人才若干規(guī)定、《大連市引進留學人員來連工作若干規(guī)定》、《大連市人才發(fā)展資金管理暫行辦法》的通知（大政發(fā)〔2000〕14號）各區(qū)、市、縣人民政府，市政府各委、辦、局（總公司）：現將《大連市引進優(yōu)秀人才若干規(guī)定》、《大連市引進留學人員來連工作若干規(guī)定》、《大連市人才發(fā)展資金管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。（三）具有高級資格的經營管理人才。第四條 第四條 用人單位申請引進優(yōu)秀人才，經組織、人事部門同意后，即可辦理調入手續(xù)。其未成年子女入中、小學可由戶口所在地的教育行政部門就近安排到教學質量較好的學校就讀隨父母從國外回來的子女報考市屬大中專院校，在同等條件下可適當照顧。第六條 第六條 用人單位引進的優(yōu)秀人才，不受編制數額限制，受聘專業(yè)技術職務不受專業(yè)技術崗位數額限制。短期來連工作人員和個別單位暫時難以解決住房的，可申請租用周轉住房。第九條 第九條 鼓勵優(yōu)秀人才從事科技成果轉化工作。各單位要創(chuàng)造條件，制定優(yōu)惠政策，吸引博士后留連或來連工作。第十三條 第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第四條 第四條 留學人員來連工作，遵循來去自由、出入方便、人盡其才的原則。（四）應聘擔任國家機關、企事業(yè)單位的顧問或咨詢專家。引進的碩士以上學位的留學人員及其隨遷家屬不受人口控制指標限制，免征城市增容費。第八條 第八條 來連工作的留學人員在國外獲碩士、博士學位，或出國前屬停薪留職的，其在國外留學年限按連續(xù)工齡計算；其他人員出國前與回國后工齡合并計算。第十一條 第十一條 留學人員來連工作期間的住房，由用人單位按照我市住房制度改革有關政策規(guī)定，優(yōu)先考慮解決，并給予適當補貼。第十三條 第十三條 每年從市人才發(fā)展資金中撥出100萬元，用于引進國外高層次留學人員。第十五條 第十五條 留學人員帶技術和專利來大連工作的，用人單位應視技術、專利的實用價值給予報酬，并為其提供必要的實驗場所、設備和經費。經認定為高新技術成果的，其作價金額可達到注冊資本的35％，投資各方另有約定的，可按其約定不受比例限制。市政府1993年8月23日印發(fā)的《大連市鼓勵留學回國人員來連工作若干規(guī)定》同時廢止。第四條 第四條 大連市人才發(fā)展資金使用范圍：（一）資助市統一安排的優(yōu)秀人才境內外學術交流和業(yè)務培訓，以及優(yōu)秀科技人才科研項目開發(fā)、成果轉化；（二）用于引進國外優(yōu)秀留學人員、高層次人才的安家補貼；（三）用于購建引進人才周轉住房；（四）獎勵為大連市經濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才；（五）用于引進、培養(yǎng)和獎勵優(yōu)秀人才的其他支出。第七條 第七條 市人才發(fā)展資金管理辦公室，應定期對人才發(fā)展資金使用單位或接受資助的個人使用資金的情況進行審查。第十條 第十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二條 大連市行政區(qū)域內經同級或上級政府機構編制部門批準設立并核定人員編制、事業(yè)單位登記管理部門登記或備案、人事部門確定工資標準、人員編制經費由財政全額補助、差額補助和經費自籌的事業(yè)單位及其職工，駐連部隊所屬事業(yè)單位及其職工，機關和實行職級工資制事業(yè)單位中的工勤人員(以下統稱為職工)為事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統籌范圍。養(yǎng)老保險費按照“以支定收、略有結余”的原則籌集，由國家、單位和個人三者共同合理負擔。第五條 各級財政、人事、審計等有關部門，應認真履行職責，依法對基本養(yǎng)老保險基金的收支管理情況進行監(jiān)管。職工個人繳納的養(yǎng)老保險費由單位從其本人工資中代扣代繳。事業(yè)單位繳納的基本養(yǎng)老保險費，在“人員支出——社會保障費”科目列支。第十一條 社會保險經辦機構應按照公民身份證號碼為每個參保職工建立養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳納的基本養(yǎng)老保險費和按銀行一年期定期存款利率計算的利息全部計入個人帳戶。社會保險經辦機構應建立個人帳戶信息查詢系統，為參保職工提供方便快捷的服務。第十五條 參保職工達到法定退休年齡，且參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險統籌的連續(xù)繳費年限(含視同繳費年限和實際繳費年限)滿15年的，均可辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。第十七條 本辦法實施前已離退休(職)人員養(yǎng)老金支付標準仍按原規(guī)定執(zhí)行，由社會保險經辦機構統一發(fā)放。(三)個人帳戶養(yǎng)老金。第二十條 離退休(職)人員養(yǎng)老金按國家、省、市有關規(guī)定進行調整時，原單位按人事管理權限報批后由社會保險經辦機構核發(fā)。第二十二條 基本養(yǎng)老保險費納入財政專戶，實行收支兩條線管理，任何單位和個人不得擠占挪用，也不得用于平衡財政預算。逾期不繳或少繳養(yǎng)老保險費的，自欠費之日起，按日加收2‰的滯納金，滯納金并入養(yǎng)老保險基金。第二十六條 社會保險經辦機構有權對參保單位繳費情況進行監(jiān)督檢查，參保單位應積極協助、提供所需資料。本辦法公布前的有關規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。第三條教代會堅持四項基本原則，遵照黨的方針、政策和國家的法律、指令，在學校黨委的領導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者關系，協調學校內部矛盾，調動廣大教職工的積極性，保證培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的人才和各項任務的完成，辦好具有中國特色的社會主義大學。引導教職工不斷提高參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督能力，努力完成各項工作任務。第二章職權第九條教代會在本校職權范圍內行使下列職權：聽取審議校長的工作報告、學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、基本建設規(guī)劃、重大改革方案、事業(yè)費預決算、財務收支情況、大宗物資采購和基建招投標情況、大額經費使用情況及其他屬于重大決策方面的事項，提出意見和建議。第十條學校重大決策未經教代會審議，不應實施。其中教學人員代表不少于60%，女代表、青年代表應占相應的比例。第十五條選舉單位將選舉結果報學校工會，經代表資格審查委員會對當選代表的條件和選舉程序確認符合規(guī)定的要求后，張榜公布，代表資格生效。第十八條 代表嚴重違紀或不能正確行使代表職權、履行代表義務的，原選舉單位可以提出罷免和撤換。第二十一條教職工代表的權利；在教代會上有選舉權、被選舉權和表決權；有權按照規(guī)定的程序提出提案和議案；有權對教代會的工作提出批評和建議；有權對教代會決議和提案落實情況進行監(jiān)督、檢查，對行政部門和領導人提出質詢；因參加教代會組織的各項活動而占用工作時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。第二十四條 教代會例會時出席會議的代表不得少于應到會代表的2/3，否則會議不能召開。每次教代會采取的表決方式經教職工代表通過后執(zhí)行。第二十八條 主席團的職責是：（1）組織、主持大會期間的各項活動；（2）聽取、討論各代表團（組）、專門工作委員會（組）對各項議題的審議意見；（3）討論審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案，處理大會期間重要事項。第三十一條教代會的決議和提案，必須認真執(zhí)行和落實，并向下次大會提出報告。代表團在大會期間的主要任務是：組織本團代表按時出席大會，協助有關方面安排好代表的活動；組織本團代表討論、審議學校重大決策，認真匯總反映教職工的意見和建議，必要時，經主席團同意，選派自己的代表在大會上發(fā)表意見；完成大會主席團交辦的其他工作。第五章工作制度第三十五條教代會每次例會都應在代表中征集提案。第三十七條提案工作委員會對代表的提案進行審核，確 定立案。第三十九條提案工作委員會在教職工代表大會上報告提案處理情況，由大會審議。檢查后寫出總結報告，提出改進工作的意見、建議，報黨委，并反饋給行政有關部門。工會將代表的評價及意見匯總，經民主管理委員會研究后，報黨委和行政處理。第四十五條教代會的籌備工作由民主管理委員會組織。第五十條學校工會要配備專職委員負責民主管理工作。第五十四條本規(guī)范由大連市教育工會解釋。第三條 本規(guī)定所稱的引進人才，是指從我市以外引進的具有一定知識或技能適應我市經濟和社會發(fā)展需要的各類人才。第二章 引進人才落戶條件第七條 與我市各類單位簽訂勞動（聘用）合同的下列引進高級人才可在居住地或工作地申請落戶，配偶及未婚子女可隨遷：（一）中國科學院院士、中國工程院院士、國家“千人計劃”人選、長江學者特聘教授、中國科學院“百人計劃”人選；（二）國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室學術技術帶頭人；（三）在國內外擔任重大科技項目的首席科學家、重大工程項目的首席工程技術專家和管理專家；（四）在國（境）外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務的專家學者；（五）國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家級科學技術獎前兩名完成者、享受國務院政府特殊津貼的專家；（六）在世界500強或國內100強企業(yè)擔任3年以上高級職務的專業(yè)技術人才和經營管