員工加班及調(diào)休規(guī)章制度及擴(kuò)展資料-預(yù)覽頁
【正文】 范圍為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。三、加班審批程序計劃加班：根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方能加班。四、調(diào)休經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休一天以內(nèi)（含一天）的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天（含兩天）以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天（含七天）以上的，由總經(jīng)理審批。本制度自20xx年1月1日起試行。三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作，稱為加班。加班時間的計算(1)工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點(diǎn)算半天。(2)普通員工因集體學(xué)習(xí)、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的?；顒樱鴮?dǎo)致不能按時下班的。五、加班申報程序所有的加班須以部門名義申報，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計算加班。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第三條責(zé)任：、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實。第五條 加班申請及記錄1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。4. 加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。第六條 加班調(diào)休與工資支付 、加班調(diào)休(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調(diào)休。(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。二、加班原則公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的`，原則上在12個月之內(nèi)調(diào)休完畢。調(diào)休期間正常計算工資。五、附 則本制度適用于公司管理人員。二、適用范圍：公司全體員工。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。四、加班原則：：公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費(fèi)。(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的39?！都影鄬徟怼?，走報批流程，于遞交工資資料的同時一并交到公司綜合部，綜合部必須對員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格審核。員工加班調(diào)休規(guī)章制度4加班原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。(加班補(bǔ)貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度)(3)各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。(2)若當(dāng)月無加班工時(且又無預(yù)留的加班工時)的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。公司臨時、緊急安排的加班，適用本規(guī)定二、加班的原則公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。(2)以4小時作為起點(diǎn)記時單位，8小時為1個工作日??依此類推。(4)已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，完成職責(zé)規(guī)定工作的。調(diào)休時間標(biāo)準(zhǔn)：工作加班按1:。非計劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班，事后補(bǔ)填《加班審批表》。六、加班考勤紀(jì)律各部門要嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)肅加班紀(jì)律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)則按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理：因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
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