員工加班及調(diào)休規(guī)章制度及擴展資料-全文預覽
【正文】 請假時沒有可調(diào)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。 加班工資計算(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。(2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。5. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.6. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門,同時相關領導把批準意見致相應的人事管理人員7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負責審核，行政人事部進行審批。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。綜合管理部根據(jù)各部門的加班情況，做好有關調(diào)休和加班統(tǒng)計工作。工作日加班，應于加班當天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。四、調(diào)休規(guī)定加班補償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關領導批準后方可調(diào)休。(3)員工在標準工作時間本應能完成的工作，因個人技術不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的。周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。加班分應急加班和計劃加班兩種。員工加班及調(diào)休規(guī)章制度4一、適用范圍公司本部人員因工作需要進行的加班，適用本規(guī)定。未經(jīng)批準擅自調(diào)休的，以曠工論。調(diào)休人需將簽字確認后的《調(diào)休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。應急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日（當日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。加班工資計算（1）員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。（2）每周工作40小時的標準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門，同時相關領導把批準意見致相應的人事管理人員加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的39。各部門負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。(3)重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進行調(diào)休和請假(特殊情況包括結(jié)婚、親人去世)，另省外員工可根據(jù)路程遠近適當安排調(diào)休或請假。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。累計8小時為1個工作日，依此類推。(員工保留《加班申請單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用)。(1)員工若因工作需要加班的應填寫《加班申請單》(附表)，經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準后方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。(2)。由于工作關系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實際情況計發(fā)員工的加班工資。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的批準后，每月報綜合部。各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負責審核，行政人事部進行審批。法定假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。第六條、加班調(diào)休與工資支付加班調(diào)休（1）經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調(diào)休。（5）調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。第七條、附則（1）本制度之解釋權歸行政人事部（2）本制度適用于公司全體員工（3）本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行員工加班及調(diào)休規(guī)章制度3一、目的及適用
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