【正文】 除指定人員外，不準使用客用設(shè)施。二、員工證件丟失賠償規(guī)定每位員工進入酒店范圍內(nèi)應(yīng)佩戴胸牌、員工證。員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作。員工不得在任何場所接待親友來訪。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。員工有責任保管好自己的制服。（三）、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。廚房員工上班時不得戴戒指。四、拾遺在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。七、員工衣柜員工衣柜的配給由主管部門負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。員工離店時，必須清理衣柜，不及時清理衣柜，酒店有權(quán)清理。九、酒店安全員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利。十一、消防安全酒店配有標準的消防設(shè)備。二、個人儀表員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。三、銘牌酒店將發(fā)給每個員工銘牌一枚，員工在酒店工作期間應(yīng)佩帶于胸前。員工應(yīng)將更衣柜上鎖，酒店不負責任何財物之損失的賠償。員工不得在更衣柜內(nèi)放置易燃危險品。員工應(yīng)在崗前或下崗后更換制服，不得在崗位工作時間內(nèi)更換制服。七、員工簽到、簽退各酒店除總經(jīng)理以外，所有員工均需在上下班時間，執(zhí)行簽到、簽退手續(xù)。值班經(jīng)理以下人員調(diào)班須征得值班經(jīng)理同意，值班經(jīng)理以上人員調(diào)班須征得總經(jīng)理同意。十、無故缺勤員工未經(jīng)批準而缺勤或擅離工作崗位，按曠工處理。酒店授權(quán)保安人員有權(quán)檢查員工手袋及包裹，員工應(yīng)接受檢查。貴重物品不宜帶進工作場所，倘有任何損失，企業(yè)恕不負責。員工應(yīng)注意在社會上的言行舉止，以免損壞企業(yè)之聲譽。員工未經(jīng)授權(quán)不得在企業(yè)內(nèi)張貼任何告示。員工如不交回有關(guān)證件及物品，未按規(guī)定退賠有關(guān)費用，企業(yè)將拒絕發(fā)給有關(guān)離職證明并保留其法律上的追索權(quán)利。第二章職工獎勵第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。（三）通報表揚：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標或工作任務(wù)的；在行風建設(shè)中,取得顯著成績的。（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題，取得了較好的經(jīng)濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵。第七條物質(zhì)獎勵標準：（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行；（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元；（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元；（四）獲得書面嘉獎?wù)?，一次性獎?00至300元。上述各類處罰可以并用。第十條經(jīng)濟懲罰標準：（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；（二）違勞動紀律第5款者，違一次扣30元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。停發(fā)工資期間按某最低工資標準發(fā)放生活費。第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序（一）對職工經(jīng)濟處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進行處理并報廠人事部門備案；（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報有關(guān)部門核實并征求廠工會意見后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；（三）解除職工勞動合同，由廠人事部門征得廠工會同意后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)；（四）開除職工基本程序如下:開除職工時廠勞動人事部門必須認真核實其所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)；處理意見和事實材料要和被處分者見面，認真聽取本人申辯。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。：自動請辭離職(1) 三職等(含)以上須提前一個月申請(2) 一、二職等須提前10天申請：解雇離職因故被解雇者，公司應(yīng)事先通知員工，由其直屬主管或部門經(jīng)理提出申請。辭退、開除等其它原因離職由部門總監(jiān)填寫《人事變動表》，人力資源部總監(jiān)復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。辭退、開除由董事長提出、審批。離職交接主要手續(xù)①所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效。⑤員工領(lǐng)取培訓(xùn)金單到財務(wù)部領(lǐng)取。當班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。2）所有員工入職時必須按照財務(wù)部的制度繳納一定數(shù)額的服裝押金。轉(zhuǎn)正后享受國家法定規(guī)定的相關(guān)待遇。在批復(fù)以前必須按照正常的排班上下班，如不服從部門安排，按照曠工處理；不按照以上時間提前提交書面辭職報告就離職的，酒店不予批準。5）社保處增減人員要求在本月的5日前報社保辦。酒店員工規(guī)章制度8為了加強員工責任心，就交接班事項作出以下要求：一、物品交接商品類交接，各部門所有外賣商品必須清點記錄。崗位衛(wèi)生清掃物品的交接。電池、耳機、充電器。三、公司最新規(guī)章制度的交接新制度的交接。四、特殊事情的交接有無客人交辦的事情?？腿诉z留物品的登記造冊。餐卡若有遺失或損壞,需重新到財務(wù)部補辦，工本費20元。員工就餐須配戴工號牌，自覺排隊按順序領(lǐng)用食物，嚴禁穿拖鞋到員工餐廳用餐。用餐前要進行刷卡，無卡者不得用餐。1用餐人員要養(yǎng)成勤儉的習慣，嚴禁浪費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)倒飯等浪費行為，將處100元以上罰款。不得隨意搬動及損壞餐桌、餐凳。二、部門規(guī)章制度：員工上下班走員工通道，遵守打卡制度。攜帶物品離店，要經(jīng)部門經(jīng)理檢查，得到允許后并經(jīng)理簽字方可帶出酒店。每位員工必須遵守酒店的規(guī)章制度。確保酒店各項設(shè)備設(shè)施工程按時、按質(zhì)量要求完成。審核、檢查要采購的各零部件規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量，并對是否實用及急需等情況制采購訂單。任職要求：工程部經(jīng)理必須具備在酒店工程部工作過五年以上的工作經(jīng)驗和工作經(jīng)歷。確保酒店工程管道各種濾網(wǎng)能夠按時更換；審批、檢查各部件所需原材料的標準規(guī)格，以保證各項工程的及時完成；檢查、建議有關(guān)工程部位或客房的設(shè)備維修及更換；按時完成上級及部門經(jīng)理交辦的其他工作。接班人員要查看交接記錄，聽取上一班人員設(shè)備運轉(zhuǎn)情況匯報。六、配電室操作管理制度值班電工要樹立高度的責任心，熟練掌握酒店供電方式、狀態(tài)、線路走向及所管轄設(shè)備的原理、技術(shù)性能和操作規(guī)程，并不斷提高技術(shù)水平；嚴格保持各開關(guān)狀態(tài)和模擬盤相一致，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，值班人員不得隨意更改設(shè)備運行情況，定時巡視電器設(shè)備，并準確抄錄各項數(shù)據(jù)，添好各類報表，確保電力系統(tǒng)正常運行；值班人員對來人、來電報修，要及時登記并即赴現(xiàn)場修理，工作結(jié)束后，做好工時和材料的統(tǒng)計工作，并要求使用方簽字。七、停電處理制度值班經(jīng)理接到突然停電通知時，應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，檢查應(yīng)急燈是否正常，查明停電原因；通知工程部維修及通知有關(guān)經(jīng)理；檢查電梯是否正常運行，檢查有關(guān)設(shè)備是否破損；通知保安部做維修現(xiàn)場的保安工作。物品及工具的保養(yǎng)，應(yīng)由領(lǐng)用人負責；專用工具由專人使用，不用的工具由保管員負責保管，貴重工具、儀表由主管負責人保管；有關(guān)工種所需個人工具，必須填寫工具登記卡，若工具損壞需調(diào)換，要以舊換新；若工具遺失，需填寫工具遺失表，由遺失者照價賠償；有關(guān)工種需配專用設(shè)備和專用工具，要建卡登記，分工保管，責任到人，并定時核對，做到帳物相符；工具和設(shè)備要隨用隨借，并執(zhí)行借用歸還手續(xù)，按時歸還；工程部物品不準借給其他部門，特殊情況需辦理工具借用手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可借出，若有損壞或遺失，視具體情況賠償。緊急的設(shè)備維修由使用部門的主管電話通知工程部，由當值人員先派人員維修，同時使用部門補交“維修單”，工程部在接單后兩天內(nèi)不能修復(fù)的，由當值主管負責人在登記簿上說明原因，若影響營業(yè)，應(yīng)采取特別措施盡快修理。1受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。員工用膳應(yīng)在指定地點，不得隨意在工作區(qū)域吸煙，吃零食。在工作區(qū)遇到客人應(yīng)禮貌問候。1員工不得利用工作之便，謀求私利。1員工不得偷盜酒店公私財物。不得隨意丟棄房內(nèi)的紙張，印刷品(除非放在垃圾筒內(nèi))。2客人不在房內(nèi)，不得讓訪客進入。2其它部門人員需要進入房間工作時，必須有本樓層服務(wù)員的陪同。3直呼客人及上司的名字，應(yīng)禮貌地稱“X先生”或“X女士”。(2)電話總機工作人員要求聲音清晰，吐字清楚，注意語音語調(diào)，使人感到婉轉(zhuǎn)動聽。(6)熟悉酒店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的電話號碼。(1)接轉(zhuǎn)內(nèi)部電話內(nèi)部電話指由外部掛進酒店的電話，接轉(zhuǎn)時必須注意:①掛給客人的電話必須問清掛電話人的姓名及掛電話的事項，然后核實住客是否是掛電話人要找的，若是，則征求客人意見是否可轉(zhuǎn)給他，客人表示可以時才轉(zhuǎn)給他，若客人表示不接時，可向掛電話人婉拒。②電話接通后，要迅速接到客人房間告訴客人，請客人講話，客人講完話后，要告知客人通話時間。②若客人詢問酒店可以提供的服務(wù)設(shè)施及項目時，要向客人熱情介紹。②叫醒客人時要有禮貌地用英語和普通話重復(fù)講“早晨好，現(xiàn)在的時間是早上點鐘”。一 收銀員管理制度收銀員管理制度要求準確、快速地做好收銀結(jié)算工作。收銀員管理制度要求接受信用卡結(jié)賬時，應(yīng)認真依照銀行有關(guān)規(guī)定受理。收銀員管理制度要求以員工手冊為準，自覺遵守酒店的一切規(guī)章制度。酒店員工規(guī)章制度13一、目的為提高日順酒店衛(wèi)生管理工作質(zhì)量，向顧客提供清新、整潔、衛(wèi)生的消費環(huán)境，特制定本制度。 專業(yè)衛(wèi)生清理部門和人員對所負責的區(qū)域和工作項目進行專業(yè)化清潔與管理。(3) 身體、心理健康，須持《健康證》上崗。對檢查出的問題，按照標準追究責任和進行處罰。(3)污垢、有異物、裂痕、損壞、擺放不整齊、錯位、脫落或物品缺少、有異味等環(huán)境衛(wèi)生問題，每處給予25元的處罰。賓館、旅店業(yè)衛(wèi)生制度一、賓館、旅店要保持周圍環(huán)境整潔、美觀，地面無果皮、痰跡和垃圾。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。六、賓館、旅店業(yè)的公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異味。酒店員工規(guī)章制度14一、員工浴室僅限酒店員工當天上班的員工，以及酒店集體宿舍住宿員工使用，嚴禁外來人員私自使用。五、在使用浴室時應(yīng)注意安全，防止滑倒和摔傷、以及燙傷。九、嚴禁在浴室洗滌衣物，違者重罰。酒店員工規(guī)章制度15一切行動按照中心指示執(zhí)行，服從領(lǐng)導(dǎo)。注意自身安全，不準穿拖鞋上班，經(jīng)常檢修所用的電器設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時報修，安全操作，嚴防熱油鍋、熱湯鍋、開水鍋以及電器擊傷。下班后關(guān)掉一切水、電源，液化氣，以防漏水、漏電、漏氣造成嚴重后果。1員工不得偷盜飯店公私財務(wù)。1所有遭顧客投訴的菜品，要認真對待，發(fā)現(xiàn)責任人，誰做誰負責，當班人員嚴格把好質(zhì)量關(guān)，避免出現(xiàn)類似情況。2廚房衛(wèi)生要保持一天一清理，下班之后把衛(wèi)生打掃干凈。上班時保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。在工作區(qū)遇到客人應(yīng)禮貌問候。員工不得利用工作之便，私自套取外匯。1員工要遵守外事紀律，不得與客人私下通信。所有電話必須做出電話記錄并落實。