【正文】 調(diào)窗機分廠工會1988年廣東省先進職工之家順德區(qū)前進實業(yè)有限公司工會順德區(qū)金泰德勝電機有限公司工會1997年廣東省先進職工之家順德區(qū)金順達機器有限公司工會2001年省先進職工之家順德酒廠有限公司工會2002年廣東省先進職工之家順德市第一人民醫(yī)院工會順德市北滘供電公司工會1988年廣東省模范職工之家順德德力柴油機有限公司工會1993年廣東省模范職工之家廣東科龍集團股份有限公司工會2001年省模范職工之家順德市松下精工有限公司工會2004年廣東省模范職工之家廣東移動通信有限責任公司順德分公司工會佛山市容桂街道紅旗工聯(lián)會佛山市倫教街道霞石村工聯(lián)會佛山市順德信用合作聯(lián)社工會佛山市順德震德塑料機械廠有限公司工會2004年廣東省模范職工小家中國工商銀行順德石湖支行分會廣東美的集團股份有限公司空調(diào)窗機分廠分會佛山市順德區(qū)伍仲佩紀念醫(yī)院住院三科分會2006年廣東省模范職工之家廣東電網(wǎng)公司佛山順德供電局工會廣東北電通信設備有限公司工會佛山市順德區(qū)東菱集團新寶電器有限公司工會廣東惠而浦家電制品有限公司工會2006年廣東省模范職工小家佛山珠江傳媒網(wǎng)絡有限公司順德網(wǎng)絡分公司工會佛山市順德區(qū)中等專業(yè)學校工會佛山市順德區(qū)血站工會2009年廣東省模范職工之家順德區(qū)建設局工會順德區(qū)國家稅務局工會湯淺蓄電池（順德）有限公司工會順德區(qū)容桂街道海尾社區(qū)工聯(lián)會順德區(qū)倫教街常教社區(qū)工聯(lián)會順德矢崎汽車配件有限公司工會2009年廣東省模范職工小家順德區(qū)人民檢察院控告申訴檢察科廣東順德浦項鋼板有限公司設備科電氣班順德區(qū)樂從鎮(zhèn)教育工會佛山市順德區(qū)疾病預防控制中心工會第三篇：全國模范職工之家材料緊貼企業(yè)實際創(chuàng)建“五型”職工之家廣東眾和化塑有限公司工會近年來，廣東眾和化塑有限公司工會在榮獲“廣東省模范職工之家”的基礎上，本著“民主、團結(jié)、溫馨、向上”的建家方針，以“建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍，建家就是強工會”的建家理念為指導，深化建家內(nèi)涵，動員和組織廣大職工全身心投入到企業(yè)經(jīng)濟建設中去，扎實開展建設“五型”職工之家活動。一是建立健全工會組織機構(gòu)。二是深入開展“信得過職 工之家”和“工會達標升級”競賽活動。目前，公司共12個基層工會小家建設達標率100%，職工參與率100%，職工滿意率95%以上，6個基層工會被評為“信得過職工之家”和“標桿工會”。四是深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。2009年，公司工會被列為廣東省“職工書屋”示范單位。成立了公司、分公司、車間、班組各級競賽活動領(lǐng)導小組，組織各基層單位結(jié)合本單位實際制訂具體的競賽方案和措施，為所有的車間、班組制作“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流崗位建功競賽活動”競賽臺，每月考核評比和公布結(jié)果，鼓勵職工為企業(yè)多創(chuàng)效益。三、著力為職工服務，創(chuàng)建和諧型職工之家眾和公司工會堅持把竭誠為職工服好務作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，最大限度地維護職工的合法權(quán)益，傾聽職工的呼聲，及時反映職工的訴求，切實為廣大職工群眾辦好事、做實事、解難事，真正把“職工有困難找工會”品牌活動落到實處。一是促進企業(yè)規(guī)范運作和職工與企業(yè)間的勞動關(guān)系和諧，建立平等協(xié)商機制，與行政簽訂《集體合同》，成立了專門的集體合同監(jiān)督委員會，建立了集體合同履約責任制、監(jiān)督檢查制等。三是積極推行和落實廠務公開各項工作，建立健全各級廠務公開組織機構(gòu)和制度，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，行政分工負責，業(yè)務部門具體承辦，紀委、工會、職工代表協(xié)調(diào)監(jiān)督，黨委組織部門協(xié)調(diào)考核，工會組織實施，職工群眾積極參與的工作格局。切實保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，營造了企業(yè)與職工和諧相處、共謀發(fā)展的良好氛圍。如慶“三八”女職工藝術(shù)插花比賽、花樣跳繩比賽、花樣呼拉圈比賽、韻律橡皮筋操比賽、太極拳和太極扇比賽、手工藝品大賽、廚藝大賽；迎國慶、賀中秋職工書法比賽、詩歌朗誦比賽、征文和演講比賽；慶元旦職工乒乓球賽、羽毛球賽、卡拉OK比賽；迎新春職工形象大賽、大型文藝晚會等。第四篇：關(guān)于填報全國模范職工之家（本站推薦）關(guān)于填報全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優(yōu)秀工會工作者、全國優(yōu)秀工會積極分子、全國優(yōu)秀工會之友申報登記表的說明20130314本文被訪問次數(shù)：1630請被推選為全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優(yōu)秀工會工作者、全國優(yōu)秀工會積極分子、全國優(yōu)秀工會之友的單位和個人，從附件中下載申報登記表。全國總工會基層組織建設部2013年3月13日第五篇：全國模范職工之家“全國模范職工之家”申報材料山西泰寶密封有限公司工會，現(xiàn)有職工 230人，工會會員220人，職工入會率達到 95％，幾年來，公司工會按照建會、建制、建家同步推進的原則，立足企業(yè)實際，促進科學發(fā)展，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，服務職工群眾，著眼職工需求，不斷創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，努力建設一個組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。工會始終把推動科學發(fā)展和保障職工權(quán)益有機統(tǒng)一，牢固樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權(quán)”的工會維權(quán)觀，努力維護職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益，使職工群眾在為經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量的同時，共享科學發(fā)展成果。員工通過比賽既得到了培訓和鍛煉，又找到他們實現(xiàn)自身價值的平臺。根據(jù)國家頒布的《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)要求，公司建立和完善了平等協(xié)商機制，公司工會代表職工與公司行政簽訂和續(xù)簽《集體合同》。經(jīng)過反復討論、修改，我公司出臺的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。三、服務職工群眾，認真傾聽職工呼聲，積極開展送溫暖活動 關(guān)心職工生產(chǎn)生活問題，叫響做實“有困難找工會”，努力為職工辦實事、做好事、解難事。工會全面掌握職工生活狀況，建立困難職工檔案，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。在日常工作中，公司領(lǐng)導班子重視支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。只有大力加強隊伍建設，不斷提高工會干部素質(zhì)，才能適應形勢發(fā)展的需要，不斷推動工會工作可持續(xù)的發(fā)展。緊密圍繞企業(yè)技術(shù)進步和深化改革、加強管理，從小處入手，立足小改小革，廣泛進行群眾性的技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明和獻計獻策，從而不僅有效地開發(fā)了員工的創(chuàng)造力和聰明才智，促進了企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設，而且也大大激發(fā)了員工學習科技知識、參與科技實踐的熱情，對于鼓勵員工立足崗位學習、崗位成才、崗位奉獻和提高員工思想、文化、技術(shù)素質(zhì)都起到積極的作用，產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟效益、社會效益和人才效益。開展“五小”創(chuàng)新 實踐活動以來，公司員工的創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)明顯