【正文】 ”的建家方針，以“建家就是建企業(yè)、建家就是建隊(duì)伍，建家就是強(qiáng)工會(huì)”的建家理念為指導(dǎo)，深化建家內(nèi)涵，動(dòng)員和組織廣大職工全身心投入到企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，扎實(shí)開(kāi)展建設(shè)“五型”職工之家活動(dòng)。第一篇：關(guān)于填報(bào)全國(guó)模范職工之家（本站推薦）關(guān)于填報(bào)全國(guó)模范職工之家、全國(guó)模范職工小家、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)積極分子、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)之友申報(bào)登記表的說(shuō)明20130314本文被訪問(wèn)次數(shù)：1630請(qǐng)被推選為全國(guó)模范職工之家、全國(guó)模范職工小家、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)積極分子、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)之友的單位和個(gè)人，從附件中下載申報(bào)登記表。填寫(xiě)完畢后，逐級(jí)蓋章上報(bào)。一是建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。二是深入開(kāi)展“信得過(guò)職 工之家”和“工會(huì)達(dá)標(biāo)升級(jí)”競(jìng)賽活動(dòng)。目前，公司共12個(gè)基層工會(huì)小家建設(shè)達(dá)標(biāo)率100%，職工參與率100%，職工滿意率95%以上，6個(gè)基層工會(huì)被評(píng)為“信得過(guò)職工之家”和“標(biāo)桿工會(huì)”。四是深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。2009年，公司工會(huì)被列為廣東省“職工書(shū)屋”示范單位。成立了公司、分公司、車間、班組各級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織各基層單位結(jié)合本單位實(shí)際制訂具體的競(jìng)賽方案和措施，為所有的車間、班組制作“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流崗位建功競(jìng)賽活動(dòng)”競(jìng)賽臺(tái)，每月考核評(píng)比和公布結(jié)果，鼓勵(lì)職工為企業(yè)多創(chuàng)效益。三、著力為職工服務(wù)，創(chuàng)建和諧型職工之家眾和公司工會(huì)堅(jiān)持把竭誠(chéng)為職工服好務(wù)作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益，傾聽(tīng)職工的呼聲，及時(shí)反映職工的訴求，切實(shí)為廣大職工群眾辦好事、做實(shí)事、解難事，真正把“職工有困難找工會(huì)”品牌活動(dòng)落到實(shí)處。一是促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和職工與企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系和諧，建立平等協(xié)商機(jī)制，與行政簽訂《集體合同》，成立了專門的集體合同監(jiān)督委員會(huì)，建立了集體合同履約責(zé)任制、監(jiān)督檢查制等。三是積極推行和落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)工作，建立健全各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)組織機(jī)構(gòu)和制度，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政分工負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)部門具體承辦，紀(jì)委、工會(huì)、職工代表協(xié)調(diào)監(jiān)督，黨委組織部門協(xié)調(diào)考核，工會(huì)組織實(shí)施，職工群眾積極參與的工作格局。切實(shí)保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，營(yíng)造了企業(yè)與職工和諧相處、共謀發(fā)展的良好氛圍。如慶“三八”女職工藝術(shù)插花比賽、花樣跳繩比賽、花樣呼拉圈比賽、韻律橡皮筋操比賽、太極拳和太極扇比賽、手工藝品大賽、廚藝大賽；迎國(guó)慶、賀中秋職工書(shū)法比賽、詩(shī)歌朗誦比賽、征文和演講比賽；慶元旦職工乒乓球賽、羽毛球賽、卡拉OK比賽；迎新春職工形象大賽、大型文藝晚會(huì)等。第四篇：全國(guó)模范職工之家“全國(guó)模范職工之家”申報(bào)材料山西泰寶密封有限公司工會(huì)，現(xiàn)有職工 230人，工會(huì)會(huì)員220人，職工入會(huì)率達(dá)到 95％，幾年來(lái)，公司工會(huì)按照建會(huì)、建制、建家同步推進(jìn)的原則，立足企業(yè)實(shí)際，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)職工群眾，著眼職工需求，不斷創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，努力建設(shè)一個(gè)組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。工會(huì)始終把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展和保障職工權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一，牢固樹(shù)立和落實(shí)“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀，努力維護(hù)職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益，使職工群眾在為經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的同時(shí)，共享科學(xué)發(fā)展成果。員工通過(guò)比賽既得到了培訓(xùn)和鍛煉，又找到他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。根據(jù)國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)要求，公司建立和完善了平等協(xié)商機(jī)制，公司工會(huì)代表職工與公司行政簽訂和續(xù)簽《集體合同》。經(jīng)過(guò)反復(fù)討論、修改，我公司出臺(tái)的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。三、服務(wù)職工群眾，認(rèn)真傾聽(tīng)職工呼聲，積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng) 關(guān)心職工生產(chǎn)生活問(wèn)題，叫響做實(shí)“有困難找工會(huì)”，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。工會(huì)全面掌握職工生活狀況，建立困難職工檔案，熟悉每個(gè)職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。在日常工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子重視支持工會(huì)工作，定期聽(tīng)取工會(huì)工作匯報(bào)，積極解決工會(huì)工作問(wèn)題。只有大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部素質(zhì)，才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，不斷推動(dòng)工會(huì)工作可持續(xù)的發(fā)展。緊密圍繞企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和深化改革、加強(qiáng)管理，從小處入手，立足小改小革，廣泛進(jìn)行群眾性的技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，從而不僅有效地開(kāi)發(fā)了員工的創(chuàng)造力和聰明才智，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而且也大大激發(fā)了員工學(xué)習(xí)科技知識(shí)、參與科技實(shí)踐的熱情，對(duì)于鼓勵(lì)員工立足崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)和提高員工思想、文化、技術(shù)素質(zhì)都起到積極的作用，產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和人才效益。開(kāi)展“五小”創(chuàng)新 實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，公司員工的創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)明顯提升。櫻海園項(xiàng)目部聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)填報(bào)時(shí)間2009年12月07日主 要 事 跡