【正文】 ”的建家方針，以“建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍，建家就是強工會”的建家理念為指導，深化建家內涵，動員和組織廣大職工全身心投入到企業(yè)經濟建設中去，扎實開展建設“五型”職工之家活動。第一篇：關于填報全國模范職工之家（本站推薦）關于填報全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優(yōu)秀工會工作者、全國優(yōu)秀工會積極分子、全國優(yōu)秀工會之友申報登記表的說明20130314本文被訪問次數(shù)：1630請被推選為全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優(yōu)秀工會工作者、全國優(yōu)秀工會積極分子、全國優(yōu)秀工會之友的單位和個人，從附件中下載申報登記表。填寫完畢后，逐級蓋章上報。一是建立健全工會組織機構。二是深入開展“信得過職 工之家”和“工會達標升級”競賽活動。目前，公司共12個基層工會小家建設達標率100%，職工參與率100%，職工滿意率95%以上，6個基層工會被評為“信得過職工之家”和“標桿工會”。四是深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。2009年，公司工會被列為廣東省“職工書屋”示范單位。成立了公司、分公司、車間、班組各級競賽活動領導小組，組織各基層單位結合本單位實際制訂具體的競賽方案和措施，為所有的車間、班組制作“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流崗位建功競賽活動”競賽臺，每月考核評比和公布結果，鼓勵職工為企業(yè)多創(chuàng)效益。三、著力為職工服務，創(chuàng)建和諧型職工之家眾和公司工會堅持把竭誠為職工服好務作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，最大限度地維護職工的合法權益，傾聽職工的呼聲，及時反映職工的訴求，切實為廣大職工群眾辦好事、做實事、解難事，真正把“職工有困難找工會”品牌活動落到實處。一是促進企業(yè)規(guī)范運作和職工與企業(yè)間的勞動關系和諧，建立平等協(xié)商機制，與行政簽訂《集體合同》，成立了專門的集體合同監(jiān)督委員會，建立了集體合同履約責任制、監(jiān)督檢查制等。三是積極推行和落實廠務公開各項工作，建立健全各級廠務公開組織機構和制度，形成了黨委統(tǒng)一領導，行政分工負責，業(yè)務部門具體承辦，紀委、工會、職工代表協(xié)調監(jiān)督，黨委組織部門協(xié)調考核，工會組織實施，職工群眾積極參與的工作格局。切實保障了職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，營造了企業(yè)與職工和諧相處、共謀發(fā)展的良好氛圍。如慶“三八”女職工藝術插花比賽、花樣跳繩比賽、花樣呼拉圈比賽、韻律橡皮筋操比賽、太極拳和太極扇比賽、手工藝品大賽、廚藝大賽；迎國慶、賀中秋職工書法比賽、詩歌朗誦比賽、征文和演講比賽；慶元旦職工乒乓球賽、羽毛球賽、卡拉OK比賽；迎新春職工形象大賽、大型文藝晚會等。第四篇：全國模范職工之家“全國模范職工之家”申報材料山西泰寶密封有限公司工會，現(xiàn)有職工 230人，工會會員220人，職工入會率達到 95％，幾年來，公司工會按照建會、建制、建家同步推進的原則，立足企業(yè)實際，促進科學發(fā)展，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，服務職工群眾，著眼職工需求，不斷創(chuàng)新建家思路，豐富建家內容，努力建設一個組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。工會始終把推動科學發(fā)展和保障職工權益有機統(tǒng)一，牢固樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，努力維護職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等權益，使職工群眾在為經濟發(fā)展貢獻力量的同時，共享科學發(fā)展成果。員工通過比賽既得到了培訓和鍛煉，又找到他們實現(xiàn)自身價值的平臺。根據國家頒布的《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)要求，公司建立和完善了平等協(xié)商機制，公司工會代表職工與公司行政簽訂和續(xù)簽《集體合同》。經過反復討論、修改，我公司出臺的相關方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。三、服務職工群眾，認真傾聽職工呼聲，積極開展送溫暖活動 關心職工生產生活問題，叫響做實“有困難找工會”，努力為職工辦實事、做好事、解難事。工會全面掌握職工生活狀況，建立困難職工檔案，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。在日常工作中，公司領導班子重視支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。只有大力加強隊伍建設，不斷提高工會干部素質，才能適應形勢發(fā)展的需要，不斷推動工會工作可持續(xù)的發(fā)展。緊密圍繞企業(yè)技術進步和深化改革、加強管理，從小處入手，立足小改小革，廣泛進行群眾性的技術革新、創(chuàng)造發(fā)明和獻計獻策，從而不僅有效地開發(fā)了員工的創(chuàng)造力和聰明才智，促進了企業(yè)發(fā)展和經濟建設，而且也大大激發(fā)了員工學習科技知識、參與科技實踐的熱情，對于鼓勵員工立足崗位學習、崗位成才、崗位奉獻和提高員工思想、文化、技術素質都起到積極的作用，產生了明顯的經濟效益、社會效益和人才效益。開展“五小”創(chuàng)新 實踐活動以來，公司員工的創(chuàng)新能力、綜合素質明顯提升。櫻海園項目部聯(lián)合工會委員會填報時間2009年12月07日主 要 事 跡