【正文】 查以企業(yè)法人代表為調(diào)查對象,調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷260份,回收有效問卷235份,回收率90。其中4655歲年齡段的人數(shù)最多,；其次是3645歲,；。學(xué)歷水平明顯提高。表明在3645歲年齡段，研究生的比重高，而在4655的年齡段，大學(xué)本科比重高。其次是財經(jīng)專業(yè)，工商管理（MBA）。另外46歲以上年齡段企業(yè)經(jīng)營者學(xué)習(xí)管理專業(yè)、財經(jīng)專業(yè)和MBA的比重比46以下的所占比重要高。與2000年的調(diào)查數(shù)據(jù)對比，可以發(fā)現(xiàn)近幾年有一些可喜的變化趨勢：創(chuàng)新能力和市場營銷能力的比重有所提高，創(chuàng)新能力由第五位提高到第三位，學(xué)習(xí)能力由第八位提高到第六位。個人事業(yè)比較成功。這次調(diào)查以企業(yè)法人代表為調(diào)查對象,調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷260份,回收有效問卷235份,回收率90%。其中4655歲年齡段的人數(shù)最多,%；其次是3645歲,%,%；%%。學(xué)歷水平明顯提高。表明在3645歲年齡段，研究生的比重高，而在4655的年齡段，大學(xué)本科比重高。其次是財經(jīng)專業(yè)，%，%，工商管理（MBA）%。另外46歲以上年齡段企業(yè)經(jīng)營者學(xué)習(xí)管理專業(yè)、財經(jīng)專業(yè)和MBA的比重比46以下的所占比重要高。與2000年的調(diào)查數(shù)據(jù)對比，可以發(fā)現(xiàn)近幾年有一些可喜的變化趨勢：創(chuàng)新能力和市場營銷能力的比重有所提高，創(chuàng)新能力由第五位提高到第三位，學(xué)習(xí)能力由第八位提高到第六位。個人事業(yè)比較成功。調(diào)查顯示，經(jīng)營者所在企業(yè)已制定發(fā)展規(guī)劃的占95%，%、%，%，只有5%的企業(yè)沒有制定發(fā)展規(guī)劃。本次還對詢問了經(jīng)營者對企業(yè)家精神的理解和他們在經(jīng)營活動中投入精力最多的工作是什么，調(diào)查結(jié)果顯示：認(rèn)為“勇于創(chuàng)新”是企業(yè)家精神的最高體現(xiàn)，%、認(rèn)為“追求利潤最大化”%，而認(rèn)為“勇于承擔(dān)風(fēng)險”和“樂于奉獻(xiàn)”%%。從產(chǎn)品在市場中的地位看，%，%，%。調(diào)查表明，要促進(jìn)企業(yè)家隊伍的快速健康，各種環(huán)境因素還需要有較大改善，尤其是法制環(huán)境和市場環(huán)境建設(shè)亟待加強。近年來，我省企業(yè)家隊伍在不斷發(fā)展壯大，涌現(xiàn)了一些優(yōu)秀的企業(yè)家，同時企業(yè)經(jīng)營者也認(rèn)識到，我省企業(yè)家隊伍整體水平與社會發(fā)展的實際要求之間還存在差距，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者目前的企業(yè)家隊伍需要擴大，素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。本次調(diào)查表明，上級主管部門任命獲取現(xiàn)任職務(wù)的最多，%，其次為董事會任命，%,其他依此為組織選拔和市場選擇相結(jié)合,%,%。但是調(diào)查結(jié)果還顯示，現(xiàn)有的任命方式與企業(yè)經(jīng)營者的期望仍有較大差距。同時，被調(diào)查者對“企業(yè)經(jīng)營者選拔任用制度改革”的滿意程度比較高，表示“很滿意”和“比較滿意”的分別占3%%，%，%。除私營企業(yè)外的各類型企業(yè)的經(jīng)營者將“經(jīng)營業(yè)績”視為第二位的選擇。（三）對經(jīng)營者激勵機制的評價在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，不論是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)方面，還是在企業(yè)人力資源管理方面，經(jīng)營者的有效激勵是一個突出的重要問題，這是由經(jīng)營者在現(xiàn)代企業(yè)中所處的特殊地位和作用決定的。表3：2003年與1998年經(jīng)營者收入對比情況（%）1998年2003年2萬元以下48．135．824萬元2527．746萬元10．712．8610萬元8．512．810萬元以上7．711．1收入形式呈多樣化格局。與業(yè)績掛鉤的高收入是最有效的激勵因素。從監(jiān)督約束機制的構(gòu)成看，主要是監(jiān)督和業(yè)績考核等內(nèi)容。本次調(diào)查了解了企業(yè)經(jīng)營者對監(jiān)督制度的評價和看法，提出了“對經(jīng)營者最有效的約束因素是什么”，調(diào)查結(jié)果顯示，選擇“法律法規(guī)”和“自身修養(yǎng)”的比重最高，%%；選擇“董事會及監(jiān)事會”%，排在第三；“職工民主監(jiān)督”%；而“上級主管部門”、“消費者”、企業(yè)內(nèi)部黨組織、和社會輿論等約束作用不大。關(guān)于業(yè)績考核指標(biāo),在各類企業(yè)中,%的經(jīng)營者把該指標(biāo)作為業(yè)績考核最重要指標(biāo)。營業(yè)收入也是各類企業(yè)普遍重視的一項指標(biāo)，有限責(zé)任公司和私營企業(yè)比重為41%,其他各類企業(yè)在3438%之間。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，企業(yè)經(jīng)營者的活動都離不開法律。近幾年，盡管我省企業(yè)經(jīng)營者的收入水平有較大提高，但與他們承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險相比，目前企業(yè)經(jīng)營者的收入仍不夠高,對企業(yè)經(jīng)營者的激勵強度不夠，缺乏一套有效的激勵機制，這將直接關(guān)系到經(jīng)營者的積極性的發(fā)揮。②在精神激勵方面,經(jīng)營者的工作在許多情況下沒有得到應(yīng)有的社會認(rèn)可,其合法權(quán)利和人格地位得不到充分有效的保障,經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟調(diào)控和組織經(jīng)濟運行的意見,不能及時反映到有關(guān)部門。目前對企業(yè)經(jīng)營者切實有效的監(jiān)督機構(gòu)機制尚未建立，沒有形成一套既能使經(jīng)營者充分行使權(quán)利，又能對其進(jìn)行有效制約的機制，而經(jīng)營者的權(quán)利基本上都是建立在自覺接受監(jiān)督的基礎(chǔ)上。加入wto后更廣泛、更激烈的市場競爭對企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)家隊伍建設(shè)提出了更高的要求。一、企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)狀況經(jīng)營者年齡進(jìn)一步年輕化。按企業(yè)規(guī)模劃分，大型企業(yè)經(jīng)營者年齡在45歲以下的占40%，%%。高學(xué)歷的比重與2000年相比有明顯提高，表明我省企業(yè)經(jīng)營者隊伍已進(jìn)入較高學(xué)歷結(jié)構(gòu)。知識結(jié)構(gòu)趨于專業(yè)化。從不同年齡段看，經(jīng)營者在3645歲和4655歲年齡段學(xué)管理專業(yè)比重最大，分別為30%和58%，財經(jīng)和理工農(nóng)醫(yī)專業(yè)的次之。大部分經(jīng)營者認(rèn)為自己經(jīng)營企業(yè)是比較成功的，%，%%，只有極個別經(jīng)營者認(rèn)為自己經(jīng)營企業(yè)是不成功的。調(diào)查還顯示，%，%。調(diào)查結(jié)果還顯示：我省企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營活動中精力投入最多的工作是“強化企業(yè)內(nèi)部管理”（%）、“尋找新的發(fā)展機會”（%）和“市場營銷”（%），三項工作占其全部工作的四分之三，而“協(xié)調(diào)與有關(guān)部門的聯(lián)系”和“新建項目或技術(shù)改造項目”%%。從被調(diào)查企業(yè)的效益狀況看，%，%，%。表2：對企業(yè)經(jīng)營者隊伍成長環(huán)境的評價（%）很有利比較有利一般不太有利很不有利均值百分制市場環(huán)境15．741．730．310．41．7經(jīng)濟體制8．1是企業(yè)經(jīng)營者最不期望的。有關(guān)企業(yè)經(jīng)營著選拔和任命條件，調(diào)查顯示，認(rèn)為“經(jīng)營能力”、“工作業(yè)績”和“品德威望”是成為企業(yè)經(jīng)營者最重要條件的比重較大，其中“經(jīng)營能力”被認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)營者選拔的首要條件，%，并由第二位條件上升為首要條件；接下來是“工作業(yè)績”和“品德威望”，%%；而“專業(yè)知識”和“學(xué)歷水平”所占比重不大。而“專業(yè)知識”、“學(xué)歷水平”、“人際關(guān)系”和資歷等項條件被企業(yè)經(jīng)營者選中的比重很低。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，%，%，%，%，%。由此可見，利潤額、資產(chǎn)保值增值率是目前普遍受到重視的考核指標(biāo)，對市場占有率指標(biāo)的考核重視程度越來越高，%%。調(diào)查顯示，%的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為目前的法制環(huán)境對經(jīng)營者的成長“不太有利”或“一般”，表明目前的法制環(huán)境仍不盡人意。調(diào)查顯示：目前我省大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者收入形式仍采用“月薪制”，%，仍有三分之一的企業(yè)經(jīng)營者年收入在2萬元以下，其中國有企業(yè)占40%。他們普遍希望建立有利于經(jīng)營者成長的社會環(huán)境和良好的市場環(huán)境，消除不正當(dāng)競爭等引起市場秩序混亂的根源，有一個穩(wěn)定的*環(huán)境。二是規(guī)范企業(yè)管理者行為的法律法規(guī)不健全。因此應(yīng)加強有關(guān)法律法規(guī)等外部約束機制的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保證作用，發(fā)揮董事會、監(jiān)事會、職代會和工會的監(jiān)督保證作用，并提高經(jīng)營者的思想道德素質(zhì)和精神境界，建立起以外部約束為主，內(nèi)外結(jié)合的雙重約束機制。本次調(diào)查顯示，上級主管部門任命獲取現(xiàn)任職務(wù)的最多，%，居第一位，但與此形成鮮明的反差，在企業(yè)經(jīng)營者最期望的任命方式中，%，居最