【正文】 織的監(jiān)督、廣大職工的監(jiān)督）工作法，按要求開展基層組織建設和民主管理工作。要幫助基層團組織加強陣地建設，擴大經費來源，為團的各項工作開展提供物質保障，創(chuàng)造有利條件。（六）帶經費落實。黨組織負責人是“黨建帶群建”工作的第一責任人，分管群團組織的領導是直接責任人。認真落實黨組織的工作部署，積極爭取黨組織的支持。做到群團工作不合格、黨建不評優(yōu)。對基層生產一線的兼職群團工作的人員享受每月不低于120元的固定崗位津貼。要進一步加大宣傳力度，努力營造重視、支持“黨建帶群建”工作的良好氛圍。帶組織方面：要擴大工會（婦聯(lián)）基層群團組織的覆蓋面和影響力達到100%，做到“哪里有黨組織，哪里就有群團組織”。加強團組織建設工作，團支部書記應具備初中以上文化程度，力爭做到“三位一體”（即黨支部青年委員、有能力的副連職干部、團支部書記）。對35周歲以下青年的評優(yōu)、當先進應事先征求基層團組織意見。帶經費方面：工會（婦聯(lián)）經費實行獨立核算，按場要求每年落實經費1萬元。隨著黨建工作不斷向縱深推進和“兩新”組織的形成，黨建工作的任務越來越重，難度越來越大。(二)主要目標黨建帶群建的主要目標：按照胡錦濤總書記提出的“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的基本要求，堅持“非公有制企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的組織就覆蓋到哪里；非公有制企業(yè)前進到哪里，黨的工作就要延伸到哪里”，切實抓好街道“黨建帶群建、群建促黨建”工作。(三)具體措施實行黨建帶群建，根本在“建”，關鍵在“帶”。由縣黨群工作協(xié)調領導小組統(tǒng)一制作下發(fā)黨建帶群建工作情況統(tǒng)計表，建立黨建帶群建工作臺帳，尤其要做到對“兩新”組織的經營狀況、職工人數(shù)、黨員人數(shù)、團員人數(shù)、女職工數(shù)、業(yè)主對建立黨組織的態(tài)度及有無黨群組織活動場所等“七個清楚”，為黨建帶群建工作的開展打下堅實的基礎。三是以點帶面，抓好“兩新”組織黨群共建示范點建設。向一批非公企業(yè)選派政治素質好、熟悉黨群工作、懂得經營管理的黨員干部擔任黨群工作指導員，并配套制訂黨群工作指導員工作、任期目標、例會等制度，切實加強對他們的管理，真正做到派得進、留得住，作用發(fā)揮到位。原則上，由黨組織書記兼任工會組織負責人，團組織、婦女組織黨員負責人兼任黨組織成員。黨組織要按照“在職黨員管嚴、流動黨員管活、所有黨員管好”的要求，切實履行黨管職能，加強黨員的教育管理，積極實施“推優(yōu)”工程，把團員和職工隊伍中的優(yōu)秀分子，及時引導、發(fā)展到黨員隊伍中來；工會組織要按照建設“四有”職工隊伍的目標，加強對職工教育培訓，不斷提高職工的文化素質和勞動技能；團組織要積極引導團員牢記自己是青年中的先進分子，不斷增強責任感和榮譽感，爭做廣大青年的表率。要立足于促進“兩新”組織健康發(fā)展，大力開展各類主題實踐活動，在“兩新”組織中積極開展黨員職工“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，通過黨員掛牌上崗，設立“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”，引導廣大職工、青年、婦女增強爭先意識，提高創(chuàng)優(yōu)能力，投身工作實踐。街道成立黨建帶群建工作領導小組，建立黨群工作聯(lián)席會議制度，并制定目標考核辦法。(二)建立機制，增強活力建立和完善黨建帶群建的聯(lián)席會議、目標責任、督促檢查、評比表彰等制度，把黨建帶群建工作納入日常黨建工作內容，做到“五帶五同步”。第五篇：黨建帶群建工作意見冷水鎮(zhèn)開展黨建帶群建創(chuàng)先爭優(yōu)工作意見堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，以基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶動工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織廣泛開展創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人活動，是黨中央對深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動提出的新要求。（一）黨建帶工建主要目標以健全并強化職代會等組織機構制度為重點，切實保障干部職工民主管理、民主參與和民主監(jiān)督權利；以在機關和企業(yè)中開展“先進黨支部和優(yōu)秀共產黨員優(yōu)秀黨務工作者”評選為引領，結合優(yōu)秀共產黨員和群眾代表先進個人事跡宣傳教育活動的開展，著力構建和諧干群關系；以基層工會創(chuàng)建“模范職工之家”、工會會員爭當“五個模范”(自覺學習的模范、執(zhí)行政策的模范、服務群眾的模范、愛崗敬業(yè)的模范、遵紀守法的模范)為目標，最大限度地激發(fā)干部職工投身工業(yè)城開發(fā)建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二、重要意義工會是黨領導下的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶，在推動經濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。以建設成為“職工信任、政府放心、企業(yè)促進”的職工之家為目標，以推動企業(yè)發(fā)展和保障職工合法權益為重點，積極發(fā)揮黨組織對工會、黨員對職工的引領和帶動作用，引導和激發(fā)企業(yè)職工建功立業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)，切實維護職工合法權益，努力把企業(yè)工會建設成為職工信賴的“職工之家”；四、組織領導切實加強在群團組織中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，精心組織，真正把黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)抓實抓好，取得更大成效。工會、共青團、婦委會要切實加強領導，制定群團組織創(chuàng)先爭優(yōu)方案，抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二、督查重點督查工作在全面、全程督查的基礎上，突出工作重點。主要領導的思想認識是否到位；實施方案是否結合各自實際，做到主題明確、任務清楚、特色顯明、推動措施具體；動員部署是否及時；是否落實了領導的包抓責任。督查各單位是否按要求開展了“三個活動”；征求意見是否廣泛，突出問題是否查找準確全面，剖析原因是否深刻透徹，整改措施是否具體可行。（二）主題實踐階段：督查各學校、單位對照《實施方案》開展六個方面主題實踐活動的情況 ；督查是否緊密結合教育實際和重點工作，開展富有特色的主題實踐活動；督查各項主題實踐活動牽頭處室工作任務落實情況。局級領導按包抓學校開展督查指導工作；督查組負責專項活動涉及單位的督查；督查員負責聯(lián)系學校黨組織開展活動的督查工作。做到日檢查有記錄，周通報有依據(jù)，月評比有標準，采取普查、抽查、重點查、個別匯報、分片匯報、暗訪、專項檢查等形式，力求通報實事求是，推動力強。對階段檢查情況、重點檢查情況、典型培養(yǎng)情況、亮點創(chuàng)新情況以及制約活動推進的因素，及時匯報辦公室和領導小組，提出改進深化的參考意見和建議，為局上決策提供一手翔實資料。對各督導小組、督查員的督導檢查實行公開監(jiān)督機制，歡迎各學校、各單位對督導工作人員的言行、作風、工作情況實行全方位監(jiān)督，及時向主題實踐活動辦公室反映督導工作中的問題和不足，并適時提出合理的建議，共同推動“三為”活動深入開展。督查工作要有安排、有小結、有資料、有通報、有推動的具體措施?；驹瓌t：一是繼承創(chuàng)新原則。三是規(guī)范統(tǒng)一原則。五是注重實效原則。要抓住“經常性”這個內在要求，借鑒學習實踐科學發(fā)展觀活動的成功做法和近年來全縣黨建工作經驗，從優(yōu)化活動過程入手，以解決問題、增強實效為目的，健全完善創(chuàng)先爭優(yōu)動力機制，切實形成各級黨組織和廣大黨員相互比、相互學的創(chuàng)爭氛圍。要注重實效，通過建立臺賬機制、獎懲機制等一些行之有效的手段，讓受表揚者不斷增強信心，受批評者時時感到壓力，促進各項工作落實到位。要找準黨建工作服務統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的結合點和著力點，積極構建城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制，使各級黨組織和黨員在結對幫扶中加強黨性鍛煉，轉變工作作風，在服務城鄉(xiāng)中檢驗承諾，取信群眾。在認真總結以往便民服務有效做法和成功經驗的基礎上，本著“方便群眾、簡便易行”的原則，進一步加強“縣政務大廳、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心、村便民服務站、組便民服務點”的四級便民服務網(wǎng)絡建設，切實將與群眾生產生活密切相關且能夠代理的事項列入代理范圍，實行“一站式辦公、一條龍服務”，特別是要大力推廣“民情夜談會”制度，最大限度滿足群眾經濟、文化、生活等方面需求，密切黨群干群關系，促進農村和諧穩(wěn)定。機關單位黨員圍繞農民增收致富，開展送思路、送政策、送信息、送技術、送項目和資金幫扶“五送一幫”活動，幫助農戶制定增收計劃，宣講惠農政策，收集提供致富信息，實施農民技能培訓，使基層黨建工作水平和黨員隊伍素質整體提升。全面推行以“組織管理、自我管理，下級測評、同級互評、上級考評，對各級黨組織領導班子和黨員干部進行推優(yōu)排隊”為主要內容的“兩管三評一推優(yōu)”管理考核機制，促使干部增強長本事、干實事的內在動力，自覺把對上負責與對下負責、把工作上水平與群眾得實惠有機結合起來，形成對民負責、為民辦事、受民監(jiān)督的良好導向。綜合日?？荚u、目標考評、綜合考評以及群眾滿意度測評情況，實行分層考核、分類排名。嚴格按貢獻定獎懲、以發(fā)展排位次、憑實績用干部，綜合運用政治激勵、精神鼓勵、物質獎勵等措施，大張旗鼓地表彰先進、鞭策后進，使黨員干部在政治上看到希望、物質上得到實惠。堅持將業(yè)績考評結果與黨員干部的經濟利益直接掛鉤，充分運用經濟刺激手段，依據(jù)考核結果決定工作補貼、年終獎金的發(fā)放比例。五要立足廣泛性，健全完善創(chuàng)先爭優(yōu)聯(lián)動機制。機關在職黨員積極主動參加社區(qū)黨組織組織開展的志愿、幫困、黨員承諾、民主評議等活動，并充分發(fā)揮機關黨建資源優(yōu)勢，為社區(qū)黨組織開展活動提供幫助和指導。農村黨組織發(fā)揮村集體在土地、勞動力、遠程教育等方面的資源優(yōu)勢，幫助企業(yè)黨組織解決生產原料、用工用地、發(fā)展黨員、建立活動場所等方面的實際困難。三、組織領導強化組織領導。長效機制建設工作涉及面廣，各相關部門要積極主動，密切配合，協(xié)調聯(lián)動，確保長效機制系統(tǒng)配套、相互銜接。各級各部門各單位要盡快研究制定本部門本單位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，并將形成的制度及時公開，接受去群眾監(jiān)督。主要負責人要在活動中率先垂范，帶頭學習調研，帶頭公開承諾，帶頭參加主題實踐活動，悉心指導單位干部職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。五、信息報送制度（一）要通過編寫學習簡報、懸掛橫幅和設立宣傳專欄等形式，大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目的意義、工作動態(tài)和好經驗好做法。（二）凡發(fā)到黨政辦公室的文件，黨政辦公室登記收文后，根據(jù)涉及內容送領導小組組長、副組長和有關人員傳閱。八、檔案管理制度（一）指派專人負責做好各階段活動材料的收集、整理、歸檔工作。