2003年上半年薪資待遇研究分析報告-預(yù)覽頁
【正文】 于個人發(fā)展的平臺、有一個知人善任的管理層、向往更富于挑戰(zhàn)性的工作。但是近年來，年薪制、周薪制逐漸在職場中粉墨登場，令人耳目一新。本次調(diào)查詳盡的了解了2003年上半年的薪資情況，現(xiàn)在的人才在擇業(yè)時不但重視薪資福利待遇，更加重視培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會，企業(yè)如果能夠為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會，這對于提高員工的工作積極性，對于加強員工對于企業(yè)的忠誠度上都是非常重要的一環(huán)。希望通過本次調(diào)查能為企業(yè)充分了解市場上的薪酬福利水平提供參考依據(jù)。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補貼+全勤獎。試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯誤。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。（詳見附件一）一檔13級：每月崗位技能工資400600元。④ 具有團(tuán)隊與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊其他人員和睦相處。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）考核標(biāo)準(zhǔn)：①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務(wù)。⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。③具有超強責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。三、效益工資：售后安裝人員的效益工資：辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。、通訊補助50元。②能夠獨立承擔(dān)項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計算。調(diào)查對象為企業(yè)內(nèi)的安保人員。30天數(shù)），包食宿，每月四天假，五天年假（滿一年），有過節(jié)費，四險一金繳納采取自愿。綜合來看，在住宿條件、工作時間、月休假、年休假，加班費和過節(jié)補貼都相當(dāng)?shù)那闆r下，我行與其他企業(yè)保安最終工資的差幅，成為我行保安招聘難、留人難的最大劣勢。為促進(jìn)我行保安隊伍的穩(wěn)定，滿足行內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)特提出對保安工資進(jìn)行適當(dāng)幅度提升的申請，望領(lǐng)導(dǎo)予以審查和批準(zhǔn)。23個月。薪酬工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。）合同4年第五篇：崗位試用期薪資待遇崗位試用期薪資待遇：行政專員試用期20003000，、人力資源主管試用期25004000，、辦公室助理試用期20003000，、項目運營試用期25004000，、市場策劃試用期30004000，、新媒體營銷試用期30008000，、家裝設(shè)計師試用期40005000，、設(shè)計師助理試用期20002500，、工裝設(shè)計師試用期30008000，轉(zhuǎn)正后60008000.
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