2003年上半年薪資待遇研究分析報(bào)告(文件)
【正文】 超強(qiáng)組織管理能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元、市場(chǎng)總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元（按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助，無(wú)任何業(yè)績(jī)不享受此補(bǔ)助）。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）部門主管、項(xiàng)目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：職務(wù)工資每月300元①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)。八、離職人員工資結(jié)算說(shuō)明新聘員工、辭職、解除勞動(dòng)合同員工工資發(fā)放辦法一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。其中包括銀行、物業(yè)、保安公司、房地產(chǎn)公司和酒店等。二、我行保安員薪資待遇基本情況及分析基本工資2500元，有加班費(fèi)（基本工資247。圖二對(duì)比下來(lái)，與我行保安基本工資等同的企業(yè)僅占19%，其余79%基本工資均比我行高出100到2000元不等，而同時(shí)有80%的企業(yè)還有“每月補(bǔ)貼”這一項(xiàng)（圖一），因其為資金項(xiàng)，在基本工資已存在差異的情況下，月補(bǔ)貼又會(huì)作為工資一部分實(shí)實(shí)在在發(fā)到保安手中，導(dǎo)致我行保安最終拿到手的工資與其他企業(yè)存在較大差距。作為銀行安全防范力量之一，保安隊(duì)伍的建設(shè)和長(zhǎng)足發(fā)展是確保銀行安全正常運(yùn)營(yíng)不可或缺的重要因素。(21%)帶薪年休內(nèi)部培訓(xùn)：1對(duì)1，多對(duì)1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。1支持攻讀碩士，學(xué)費(fèi)公司承擔(dān)。補(bǔ)助偏遠(yuǎn)地區(qū)6K起價(jià)，每月。年薪10W到12W（PS：補(bǔ)助采取報(bào)賬形式。單獨(dú)醫(yī)療保險(xiǎn)：門診3000，住院：，90%；，80%。分行安全保衛(wèi)部2015年11月12日第四篇：烽火薪資待遇Fibre Home’s Salary amp。再加上保安行業(yè)本身社會(huì)認(rèn)可度不夠等因素，使得招聘工作及隊(duì)伍穩(wěn)定等難度加大。三、同行業(yè)保安薪資情況中國(guó)銀行2500元/月；華夏銀行 2950元/月；中信銀行 2700元/月；興業(yè)銀行3000元/月；金信物業(yè)3150元/月；中環(huán)國(guó)際3000元/月；天和佳物業(yè) 3300元/月；圣境商務(wù)2700元；皇冠假日酒店 1900元/月。通過(guò)調(diào)查，這幾家企業(yè)保安薪資結(jié)構(gòu)基本為：基本工資＋加班費(fèi)＋每月補(bǔ)貼；福利待遇項(xiàng)目形式繁多不一，但大體歸結(jié)為過(guò)節(jié)費(fèi)、社保、食宿及年假。三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補(bǔ)貼和津貼。七、獎(jiǎng)勵(lì)工資業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。、通訊補(bǔ)助100元。：每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時(shí)以上人員均享受該津貼，每月100元。④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。
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