2003年上半年薪資待遇研究分析報告(文件)
【正文】 超強組織管理能力，能夠獨立承擔大型項目的整體運作。⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失或早企業(yè)危機中做出突出貢獻。、通訊費補助50元、市場總監(jiān)每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務額享受此補助，無任何業(yè)績不享受此補助）。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）部門主管、項目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：職務工資每月300元①精通本部門業(yè)務和崗位技能，能夠帶領團隊完成各項工作任務。⑤恪盡職守，認真負責，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計劃和目標。八、離職人員工資結(jié)算說明新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法一、新聘員工的工資發(fā)放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當月不滿30日者，按實際到崗天數(shù)計算工資。其中包括銀行、物業(yè)、保安公司、房地產(chǎn)公司和酒店等。二、我行保安員薪資待遇基本情況及分析基本工資2500元，有加班費（基本工資247。圖二對比下來，與我行保安基本工資等同的企業(yè)僅占19%，其余79%基本工資均比我行高出100到2000元不等，而同時有80%的企業(yè)還有“每月補貼”這一項（圖一），因其為資金項，在基本工資已存在差異的情況下，月補貼又會作為工資一部分實實在在發(fā)到保安手中，導致我行保安最終拿到手的工資與其他企業(yè)存在較大差距。作為銀行安全防范力量之一，保安隊伍的建設和長足發(fā)展是確保銀行安全正常運營不可或缺的重要因素。(21%)帶薪年休內(nèi)部培訓：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。1支持攻讀碩士，學費公司承擔。補助偏遠地區(qū)6K起價，每月。年薪10W到12W（PS：補助采取報賬形式。單獨醫(yī)療保險：門診3000，住院：，90%；，80%。分行安全保衛(wèi)部2015年11月12日第四篇：烽火薪資待遇Fibre Home’s Salary amp。再加上保安行業(yè)本身社會認可度不夠等因素，使得招聘工作及隊伍穩(wěn)定等難度加大。三、同行業(yè)保安薪資情況中國銀行2500元/月；華夏銀行 2950元/月；中信銀行 2700元/月；興業(yè)銀行3000元/月；金信物業(yè)3150元/月；中環(huán)國際3000元/月；天和佳物業(yè) 3300元/月；圣境商務2700元；皇冠假日酒店 1900元/月。通過調(diào)查，這幾家企業(yè)保安薪資結(jié)構基本為：基本工資＋加班費＋每月補貼；福利待遇項目形式繁多不一，但大體歸結(jié)為過節(jié)費、社保、食宿及年假。三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。七、獎勵工資業(yè)務部門：季度、年終部門完成整體考核任務指標，來進行獎勵。③能夠培養(yǎng)和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業(yè)務能力。、通訊補助100元。：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。④具有特殊管理能力，在公司組織建設及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。
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