【正文】 還是遇到相當(dāng)大的阻力，行政相對人暴力抗法的事件時有發(fā)生，一方面是由于執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中工作方法不得當(dāng)，存在野蠻執(zhí)法，從而進一步激化矛盾，影響執(zhí)法工作的進行；另一方面這也說明個別行政相對人法律意識還不夠強，不知道運用法律手段維護自身合法權(quán)益，而簡單采取暴力手段阻礙執(zhí)法人員的執(zhí)法。因此對法律規(guī)章的掌握也就不過細(xì)、一知半解，導(dǎo)致在辦案過程中無所適從，再不就是憑主觀好惡、憑想象辦案，造成違法違規(guī)辦案。執(zhí)法監(jiān)督工作的缺失造成的直接后果就是粗暴執(zhí)法、野蠻執(zhí)法；同時、執(zhí)法監(jiān)督工作的缺失又造成執(zhí)法隨意性增大，執(zhí)法人員以言代法、以權(quán)壓法、知法犯法、徇私枉法等違法違紀(jì)事件的發(fā)生。行政執(zhí)法人員違規(guī)執(zhí)法有多種原因，但根本上還是素質(zhì)和能力問題。建立完善考核制度，搞好執(zhí)法業(yè)績分析。對人民群眾的感情問題影響著執(zhí)法者的立場，也是做好一切工作的基礎(chǔ)。作為維護公平與正義的執(zhí)法機關(guān)和執(zhí)法者，自己首先必須要懂法、守法。（三）開展法制教育,不斷增強全體公民的法制意識 許多專家認(rèn)為,我國目前的法制教育還沒有擺脫普法水平。（四）加強和完善法律體系建設(shè),為依法行政創(chuàng)造良好的外部法律環(huán)境完善的法律制度是依法行政的前提和基礎(chǔ),行政執(zhí)法的各個基本環(huán)節(jié)或程序都應(yīng)當(dāng)有法律、法規(guī)或規(guī)章的相應(yīng)規(guī)定。同時各執(zhí)法部門之間還應(yīng)進一步加強協(xié)調(diào)和溝通，增強信息交換意識，實現(xiàn)資源共享，減少沒有必要的浪費，降低執(zhí)法成本，提高工作效率。就當(dāng)前交警執(zhí)法中存在的主要問題以及如何規(guī)范交警執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平談一談個人的一點拙見和看法。甚至片面追求經(jīng)濟效益，以一個罰字管交通，重處罰輕教育，特別是干警執(zhí)勤執(zhí)法時不能耐心聽取當(dāng)事人的申訴和陳述理由，不把此作為一個正當(dāng)?shù)膱?zhí)法程序來對待，從而出現(xiàn)窗口部門服務(wù)不周，執(zhí)勤執(zhí)法生冷硬橫，執(zhí)法形象不佳的現(xiàn)象。但實際執(zhí)行時并未嚴(yán)格履行審批手續(xù)。個別干警存在執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)的問題，受人情風(fēng)、說情風(fēng)的影響，一些民警法制觀念淡薄，在處理交通違法行為中，對待本地和外地、生人和熟人處罰標(biāo)準(zhǔn)高低不一，執(zhí)法隨意性較大。交警是公安機關(guān)的一個警種，是國家重要的執(zhí)法機關(guān)。它是一個系統(tǒng)工程。即各個執(zhí)法環(huán)節(jié)的運作在序狀態(tài)下進行；三是文明化，即要文明執(zhí)法。事實上，規(guī)范執(zhí)法正是為了加強交通管理。各級交警部門要加大培訓(xùn)力度，通過相應(yīng)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大力開展崗位學(xué)法，增強服務(wù)意識、程序意識、證據(jù)意識和責(zé)任意識，切實提高法律水平和業(yè)務(wù)工作能力。為真正實際掌握每位民警執(zhí)法數(shù)量和質(zhì)量，實行每月一統(tǒng)計，每月一考核，每月一通報制度，要按照考核辦法進行扣分，各單位要結(jié)合平時審核、檢查等多層次全方位的考核，切實掌握各部門的執(zhí)法質(zhì)量，并將考核結(jié)果納入各部門的績效考核，評出優(yōu)劣，兌現(xiàn)獎懲，執(zhí)法考核不合格者一律離崗學(xué)習(xí)。同時，加強對民警在執(zhí)法中引發(fā)群眾上訪和行政復(fù)議案件的處理工作，正式干警被投訴兩次以上，調(diào)離交警執(zhí)法崗位。全面實行值日警官制度，為辦事群眾提供咨詢服務(wù)?？傊骷夘I(lǐng)導(dǎo)要重視公安隊伍法制建設(shè)，積極教育干警轉(zhuǎn)變執(zhí)法思想，樹立形象勝于一切的執(zhí)法理念，不斷總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，樹立嚴(yán)格、文明、公正的執(zhí)法形象，努力營造良好的道路執(zhí)法環(huán)境，為提高交通管理水平做出自己的貢獻。一、主要問題（一）地方政府對稅收的干預(yù)妨礙稅收執(zhí)法稅務(wù)執(zhí)法是依法治稅在稅收工作中的具體實踐，它代表國家行使權(quán)力、執(zhí)行公務(wù)。一些權(quán)力部門為謀取本部門和小集團利益最大化，千方百計扭曲行政行為，制定出臺一些收費政策，對國家明令取消的收費項目仍繼續(xù)收費。國稅只要求?！盎鶖?shù)”略增長就行，而對地稅則是“韓信點兵，多多益善”。不惜重金聘請會計師、注冊會計師做假帳，進行所謂的“合理避稅”是企業(yè)普遍采取的手段。重實體、輕程序也是稅務(wù)機關(guān)被推上被告席的重要因素。在對涉稅案件的處理時，不是嚴(yán)格按《征管法》的規(guī)定處理，而是以補代罰，以罰代刑。（二）加快費改稅步伐，建立規(guī)范的政府收入機制稅費征收有著不同的理論依據(jù)，稅的征收具有法定性、強制性（全國人大立法），接受社會和納稅人的監(jiān)督；而費的征收則完全基于征收機關(guān)的權(quán)力和壟斷，這種權(quán)力和壟斷最容易被濫用，同時，在國民收入一定的條件下，費稅之間存在著此消彼長的關(guān)系。一是要繼續(xù)深入持久地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子、基層隊伍和黨風(fēng)廉政三項建設(shè)，強化對稅收執(zhí)法權(quán)、行政管理權(quán)的兩權(quán)監(jiān)督，從制度上、機制上、手段上解決執(zhí)法的隨意性和行政管理上的腐敗問題。通過這些途徑，全面提升稅務(wù)人員的整體水平，造就一支精干高效和素質(zhì)專業(yè)化的稅務(wù)干部隊伍。第五篇：執(zhí)法監(jiān)察存在的問題及對策執(zhí)法監(jiān)察存在的問題及下一步工作措施一、當(dāng)前土地、礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法監(jiān)察工作現(xiàn)狀及存在的問題（一）地方政府土地觀念偏差。目前，自然資源執(zhí)法監(jiān)察人員相對不足、工作能力和執(zhí)法水平不高，也是自然資源違法屢禁不止的重要原因。建立健全自然資源管理責(zé)任機制，在具體工作中可建立案情通報、協(xié)同處理等機制。農(nóng)村土地違法行為具有突發(fā)性、隨機性、季節(jié)性等特征，聯(lián)合辦案可增強辦案的時效性，克服自然資源執(zhí)法人員調(diào)查取證、案件移送難等問題。通過公開通報典型案例等方式，及時宣傳專項斗爭取得戰(zhàn)果，增加群眾積極舉報身邊涉黑涉惡線索的信心，持續(xù)推進自然資源領(lǐng)域掃黑除惡專項斗爭。加大動態(tài)巡查力度，早發(fā)現(xiàn)早處理，避免給當(dāng)事人造成不必要的經(jīng)濟損失。