【正文】 要環(huán)節(jié)，是實施依法治國基本方略、加快社會主義法治國家建設(shè)的重要保證。各地各部門一定要從全面推進依法治國和依法治區(qū)的戰(zhàn)略高度，充分認識加強國家工作人員學法用法的重要性，進一步健全完善學法用法各項制度，采取有力措施，推動領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員帶頭學習法律，提高運用法治思維和法治方式解決問題的能力，努力做學法、尊法、用法、守法、護法的表率，引領(lǐng)和促進全社會樹立法治意識、厲行法治，為加速推進依法治區(qū)進程做出積極貢獻。學習國家基本法律。學習黨內(nèi)法規(guī)。認真學習我區(qū)頒布、修訂的各項地方性法規(guī)和行政規(guī)章，推動地方性法規(guī)和規(guī)章的全面貫徹執(zhí)行。堅持與法治實踐相結(jié)合，把法治實踐成效作為檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員學法用法工作的重要標準，積極推進領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員結(jié)合崗位需求開展用法活動，嚴格按照法律規(guī)定履行職責，不斷提高社會治理法治化水平。堅持重大決策前專題學法，凡是涉及經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和人民群眾切身利益等重大問題，決策前應(yīng)先行學習相關(guān)法律法規(guī)。堅持自學為主的方法，通過學習法律書籍、法律條文、網(wǎng)絡(luò)課程等途徑自主學習法治理念和相關(guān)法律法規(guī)。利用微博、微信、移動客戶端等新興媒體，探索更加適應(yīng)形勢發(fā)展需要的學法用法新方式，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員學法用法的實效性。學制1個月以上的各類組織調(diào)訓中必須開設(shè)法治類課程，落實課時數(shù)量最低要求。嚴格遵守憲法和法律規(guī)定決策，做到法定職責必須為、法無授權(quán)不可為。各級黨政機關(guān)和人民團體要普遍設(shè)立公職律師，參與決策論證，提高決策質(zhì)量。（五）健全完善依法履職檢查監(jiān)督制度。嚴格執(zhí)行重大執(zhí)法決定法制審核制度，未經(jīng)審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的，不得作出決定。（六）健全完善學法用法考核評估機制?？荚囉筛骷壱婪ㄖ问校h）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭協(xié)調(diào)，組織、人事等部門組織實施。要把學法用法情況列入公務(wù)員考核重要內(nèi)容，全面實行領(lǐng)導(dǎo)干部述法制度，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在考核述職中要圍繞法治學習情況、重大事項依法決策情況、依法履職情況等進行述法。各地各部門各單位要努力推進制度創(chuàng)新，緊密結(jié)合各自工作實際和國家工作人員不同崗位特點，進一步細化完善國家工作人員學法用法的其它各項制度措施，用完善有效的制度和扎實的工作，強力推進國家工作人員學法用法工作任務(wù)的全面落實。組織部門要加強宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督，把干部學法用法列入各級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓計劃，協(xié)調(diào)落實各級黨校(行政學院)開設(shè)法治培訓課程，把領(lǐng)導(dǎo)干部學法用法情況列入領(lǐng)導(dǎo)干部考核考察內(nèi)容。各級普法依法治理機構(gòu)和司法行政部門主要負責各地各部門加強國家工作人員學法用法工作的推進落實情況的督導(dǎo)檢查和通報。要建立國家工作人員學法用法檢查監(jiān)督和情況通報制度。要及時總結(jié)宣傳推廣工作中的成功經(jīng)驗和做法，加強工作交流，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員學法用法工作水平。現(xiàn)就組織實施好培養(yǎng)計劃提出以下意見：一、深刻認識組織實施培養(yǎng)計劃的重大意義高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，是推動自治區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安的重要力量。充分利用援疆渠道將他們送到內(nèi)地省市培養(yǎng)，不僅能夠使他們增長知識、提高技能，增強就業(yè)競爭力，切實為基層培養(yǎng)一批急需的，能夠服務(wù)基層、扎根基層的骨干人才，更重要的是通過外界環(huán)境的影響和熏陶，能夠使他們開闊眼界、轉(zhuǎn)變觀念，增進民族感情，增強對祖國、對中華民族的認同感，促進社會穩(wěn)定和民族融合。培養(yǎng)計劃首先解決2002年以來沉淀的未就業(yè)普通高校全日制本科畢業(yè)生就業(yè)問題，兼顧少部分應(yīng)屆本科畢業(yè)生，其中少數(shù)民族畢業(yè)生不少于80%，女性不少于60％。采取先行試點、分步推進的方式，成熟一批送出一批。由高校畢業(yè)生所在縣市根據(jù)實際工作需要和參加培訓人數(shù)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))事業(yè)單位開發(fā)就業(yè)崗位。(三)落實工作經(jīng)費。以縣市為單位抽調(diào)精干人員，會同對口援疆縣市組成聯(lián)合工作隊，做好高校畢業(yè)生培養(yǎng)期間的日常管理和服務(wù)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在自治區(qū)黨委組織部，工作人員從相關(guān)廳局抽調(diào)。自治區(qū)統(tǒng)一制定少數(shù)民族普通高校畢業(yè)生赴對口援疆省市培養(yǎng)工作實施方案，地州建立健全相關(guān)制度，縣市建立落實就業(yè)崗位承諾和責任制度，并與未就業(yè)高校畢業(yè)生簽訂培養(yǎng)協(xié)議。特別是要提早謀劃，抓緊做好摸底調(diào)查，認真研究制定具體實施方案，主動與對口援疆省市溝通對接，積極爭取對口援疆省市的支持。第四篇：組織部跟班學習心得體會免費分享創(chuàng)新組織部跟班學習心得體會范文從抽調(diào)到組織部干部檔案室協(xié)助工作到正式跟班學習已有十個月之久。如果沒有這次機會，我不知道什么叫嚴謹什么叫嚴謹，我認為是指思維縝密、作風細密。以日常作息時間為例，很早就聽說組織部一直都保持著上班簽到的優(yōu)良作風，我一直不以為然。環(huán)境可以造就人、環(huán)境也可以改變?nèi)?，受這種風氣的影響，我已經(jīng)養(yǎng)成了一種良好的時間習慣?！币龅絿乐敚捅仨殢男∈伦銎?，從日常的工作做起，絕不能看不上那些看似簡單的小事，也不能忽略那些被大家認為很容易的細節(jié)。為了保證輸出信息的真實性與權(quán)威性，從我們檔案室輸出的信息都必須加蓋免費分享創(chuàng)新檔案室公章，方能生效。要不是發(fā)現(xiàn)及時，后果不堪設(shè)想。如果沒有這次機會，我不知道什么叫嚴格組織部是一個特殊的部門，組工干部是一種特殊的身份。在組織部，廣大組工干部有一句共同的座右銘：組織部拿出的東西一定要是最好的東西。難怪觀看完建黨86周年文藝晚會后，一位市領(lǐng)導(dǎo)感嘆道：到底是組織部拿出的東西。對他們來說，加班加點是家常便飯，集中學習是中心工作，優(yōu)化服務(wù)是無上職責。組織部的領(lǐng)導(dǎo)看工作是既要求過程，更看中結(jié)果。但想法終歸是想法，工作還得認真做，在大家的共同努力下，我們還真在一個星期內(nèi)完成了建庫任務(wù)，目前，錄入工作己基本完成?！边@是我跟班以來的第三點感悟。我是外地人，今年端午節(jié)因為工作原因，不能趕回家，只能一個人在這過節(jié)，其實，對于長期在外工作的我來說也習慣了。作為跟班干部，難免很容易會有一種邊緣人物的感覺，為此，我們的內(nèi)心感受常常更為敏感。他們就是為了營造一種融入組織部這個大家庭的氛圍，可謂用心良苦。這種贊美既是對我們工作的肯定，更是溫暖的陽光，是它幫助我們樹立堅強的自信心，也是它激發(fā)了我們工作的動力和潛免費分享創(chuàng)新力。給我一片陽光，我就爛漫。初到組織部的時候，我以為組織部就是接收上級的文件，下達上級的命令。每一天都過得充實緊張有序。眾志成城的工作態(tài)度。為了籌備此次培訓，部里的每位工作人員都積極參與，加班加點的準備、核對資料，領(lǐng)導(dǎo)也和大家一起，深夜加班。從按時上下班到上班期間嚴守崗位，杜絕一切與工作無關(guān)的事情。他們會在同事生日的時候，相互贈送生日祝福卡，一起為同事唱生日歌，會在同事有問題的時候，出謀劃策，相互幫忙。不會因為缺了誰，出現(xiàn)工作延誤；任何人任何事的咨詢，我們都可以為其答疑解惑。當我們“滿腹經(jīng)綸”的時候，就要學以致用，將所學所知的理論在實際的工作中去實踐，去提升?！澳_勤”就是作為年輕人動作要快，要散發(fā)出青春的活力和感染力。反之就不會去思索、去創(chuàng)新，也就不會去“下深水”，結(jié)果就一事無成。不斷地總結(jié)積累好的工作的經(jīng)驗。借此機會，我想對在學習期間給予我悉心教導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)及同事們表示深深的感謝，謝謝你們的關(guān)心和照顧！