【正文】 工代表職權(quán)有關(guān)的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。第四章 職工代表大會的職權(quán)第二十四條 國有及國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：(一)聽取企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃或者計劃,財務(wù)會計報告,改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓(xùn)計劃,履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費使用等情況,并提出意見和建議。(五)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表。(三)審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營管理人員提出的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題。(七)選舉、罷免職工協(xié)商代表，聽取其工作匯報，并對其履行職責(zé)的情況進行監(jiān)督。(三)審議職工獎懲辦法草案，企業(yè)勞動合同和集體合同的履行、工資標準的制定和執(zhí)行、社會保險費的繳納、公開管理措施的落實以及其他勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行等情況，提出意見和建議。(二)審議通過勞動用工、職工聘任、職工獎懲和分配辦法，公開管理措施及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當提交職工代表大會討論通過或者決定的事項而未提交的，做出的決議、決定無效。第五章 法律責(zé)任第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的對主要責(zé)任人處1000元以上5000元以下的罰款。(四)拒不執(zhí)行職工代表大會通過的決議、決定的。民辦非企業(yè)單位建立職工代表大會制度參照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。審議決定職工生活福利方面的重大事項。法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。工會依法通過職代會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。第二條區(qū)域性職工代表大會是指在同一區(qū)域內(nèi)無產(chǎn)權(quán)關(guān)系的不同經(jīng)濟類型、不同經(jīng)營方式的非公企業(yè)按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。第六條職代會對本區(qū)域內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權(quán)提出意見和建議，對有關(guān)職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關(guān)系方面的重大事項依法有效實行監(jiān)督。定期聽取區(qū)域性企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營情況的報告以及計劃、職工培訓(xùn)計劃等方面問題，提出意見和建議。監(jiān)督企業(yè)依法銷售經(jīng)營以及按照國家規(guī)定繳納各種保險金的情況，集本合同的履約及職代會決議的落實情況。二、有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查。二、積極宣傳、貫徹落實職代會的各項決議，及時反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行和完成職代會交給的各項工作任務(wù)。每年至少召開一次會議。其主要職責(zé)：一、做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草工作。五、接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，建立和完善職代會的各項工作制度。第二條 本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。第四條 職工代表大會實行民主集中制。第七條 職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會任務(wù)主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好現(xiàn)代企業(yè)。(二)、職工代表大會主席團職工代表大會主席團在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。（四）、職工代表團(組)聯(lián)席會議選舉產(chǎn)生職工代表組長，召開職工代表團(組)聯(lián)席會議，聯(lián)席會議人員一般由職工代表組長、是職工代表的企業(yè)黨政負責(zé)人和職代會專門小組負責(zé)人等組成。②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。③領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。職工代表大會性質(zhì)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》對職工代表大會的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。職工代表大會擁有對企業(yè)的重大決策進行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會不是決策的執(zhí)行機構(gòu)。職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。但相對于其它各種形式的會議來講，職代會的這一目的性更加明確。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。這一過程，其實就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治校。第五，職工代表大會有利于財務(wù)管理規(guī)范化。職工代表大會程序職工代表大會的主要程序一般包括：大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數(shù)。應(yīng)當注意會前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。如工作報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。各代表團（組）應(yīng)指定專人認真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團匯報。根據(jù)有關(guān)決定和實際需要，選舉參加董事會、監(jiān)事會、勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經(jīng)職工代表大會選舉的人員。民主管理聯(lián)席會議①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責(zé)人、各代表組長（車間工會主席）參加。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認真研究處理和解答。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題，應(yīng)該是臨時遇到的、同職工代表大會職權(quán)有關(guān)的重要問題。