【正文】 %。第十條 審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。第八條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針,發(fā)展規(guī)劃,計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議。第六條 職工代表每三年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。第五條 職工代表占職工總數(shù)的5%。第三條 職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長(zhǎng)、總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。同時(shí)職工代表又是基層各工會(huì)會(huì)員代表，任期同工會(huì)會(huì)員代表任期一致。第一條 職代會(huì)在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。凌河街道非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)2012年10月19日第五篇：職代會(huì)制度職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度是企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。四、組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國(guó)家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)，負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)職工服務(wù)。二、組織、主持召開好職代會(huì)。第十四條職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是非公企業(yè)第一工會(huì)聯(lián)合會(huì)，承擔(dān)職代會(huì)的籌備和日常工作。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。第十三條職代會(huì)的組織制度職代會(huì)每屆5年，與聯(lián)合會(huì)屆期一致。三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益，模范遵守國(guó)家的法律顧、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十二條職工代表的義務(wù)一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、參政議政能力和管理水平。三、參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。第十一條職工代表的權(quán)利一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。第九條職工代表一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。三、依法監(jiān)督權(quán)。二、協(xié)商共決權(quán)。第八條職代會(huì)的主要職權(quán)：一、知情參與權(quán)。第七條職代會(huì)要支持區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動(dòng)職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。第五條區(qū)域性非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)是區(qū)域性非公企業(yè)職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第三條區(qū)域性職工代表大會(huì)是區(qū)域性非公企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。第四篇：職代會(huì)制度凌河街道非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)區(qū)域性職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及朝陽(yáng)市總工會(huì)，雙塔區(qū)總工會(huì)等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)區(qū)域性非公企業(yè)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，特制定本實(shí)施細(xì)則。聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。集體協(xié)商制度工會(huì)代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行商談，協(xié)商主要內(nèi)容如下：集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；用人單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息放假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、為女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員等事項(xiàng)；勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；職工民主管理；雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。每年至少召開一次職代會(huì)，必要時(shí)及時(shí)召開。民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。第三篇：職代會(huì)制度職代會(huì)制度聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。第六章 附 則第三十三條 職工人數(shù)較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶可以在縣級(jí)總工會(huì)的指導(dǎo)下，按照區(qū)域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會(huì)。發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評(píng)選先進(jìn)集體或者先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)的資格。(三)以其他形式取代職工代表大會(huì)的。事業(yè)單位由上級(jí)主管部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的，對(duì)主要責(zé)任人給予行政處分：(一)阻撓建立職工代表大會(huì)制度或者召開職工代表大會(huì)會(huì)議的。職工代表大會(huì)審議通過、決定的事項(xiàng)不得違反國(guó)家政策和法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會(huì)或者股東大會(huì)代替職工代表大會(huì)。(五)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的事項(xiàng)。第二十七條 事業(yè)單位職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：(一)聽取和審議單位的工作報(bào)告，對(duì)本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、公開管理和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等情況，提出意見和建議。(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表。(二)審議通過集體合同草案、工資協(xié)議草案。(八)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。(六)監(jiān)督職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳、實(shí)行公開管理、集體合同和勞動(dòng)合同的履行以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況。(四)審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專項(xiàng)集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施。(二)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。(六)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。(四)評(píng)議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議。(二)審議通過企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時(shí)職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施，集體合同草案、工資協(xié)