統(tǒng)計人員獎罰制度-預覽頁
【正文】 待結束應收拾接待區(qū)的衛(wèi)生，對店內衛(wèi)生不合格的，對當事人與店經理均做30元/次處罰。所有店員必須保證手機24小時開機。項目投標工作公司任何員工都可以參加，享受獎勵的同時也要承擔相應的責任。第七條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰經常性遲到、早退的罰款；輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款；對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款；不配合各部門工作的罰款；部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；凡是部門經理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。情節(jié)輕微者。、未穿廠服，不接受保衛(wèi)查詢，但經糾正態(tài)度良好者。、造成公司利益受損者。：。、品質損壞及工作混亂者。，但經廠方勸導要求復工后，愿回工 作崗位且態(tài)度良好者。、侮辱、毆打或非法限制他人人身自由者。，情節(jié)嚴重，處罰大過不足以彌補損害者。、生產方法及其它業(yè)務上有關事項，經確認對 公司有貢獻。1個大過在個人當月工資中扣除10%薪資。第五篇：獎罰制度獎罰制度1)獎勵制度符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升。2)處罰制度:行為不檢違反紀律者, 將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀律處分。(2)未辦好交班手續(xù)，無故遲到、早退。(6)下班后無故在公司或崗位逗留。(10)經保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。(3)不服從領導合理的工作安排，頂撞上司。(7)拾遺不報, 私自收藏者。(11)如畜意或疏忽而損失財產，將根據(jù)損壞物品的價值扣除薪金以作補償，視情節(jié)輕重給予一定罰款。(1)半年內累計二次書面警告。(5)因個人行為使公司的聲譽及財產遭受嚴重損害者。(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂者。3)紀律處罰程序，如實承認所犯的過失，如拒絕承認將由人事部作最后調查，證實犯過屬實后，對拒不簽認者立即開除，不予任何補償。
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