統(tǒng)計人員獎罰制度-閱讀頁
2024-11-15 22:54本頁面
【正文】 如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。第四篇：獎罰制度獎罰制度：警告、小過、大過、開除。情節(jié)輕微者。情節(jié)輕微者。、未穿廠服，不接受保衛(wèi)查詢，但經(jīng)糾正態(tài)度良好者。，未完成工作任務(wù)者。、造成公司利益受損者。情節(jié)輕微者。：。、品質(zhì)損壞及工作混亂者。，但經(jīng)廠方勸導(dǎo)要求復(fù)工后，愿回工 作崗位且態(tài)度良好者。： 。情節(jié)嚴(yán)重者。、侮辱、毆打或非法限制他人人身自由者。，造成公司重大損失者。，情節(jié)嚴(yán)重，處罰大過不足以彌補損害者。，以致能提高工作效率。、生產(chǎn)方法及其它業(yè)務(wù)上有關(guān)事項，經(jīng)確認(rèn)對 公司有貢獻(xiàn)。，忠于職守且無錯誤積壓，堪為全體員工之楷模。、培訓(xùn)工作、成績優(yōu)良。1個大過在個人當(dāng)月工資中扣除10%薪資。:嘉獎一次拾元，小功一次叁拾元，大功一次玖拾元。第五篇：獎罰制度獎罰制度1)獎勵制度符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升。、治安隱患，及時處理，為公司挽回?fù)p失者。,及時上交。2)處罰制度:行為不檢違反紀(jì)律者, 將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分。保安部應(yīng)向該員工發(fā)出口頭警告一次，半年內(nèi)累計三次口頭警告的，保安部應(yīng)發(fā)出書面警告一次。(2)未辦好交班手續(xù)，無故遲到、早退。(4)不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。(6)下班后無故在公司或崗位逗留。(8)遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴(yán)重后果。(10)經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過失的行為。(1)半年內(nèi)累計三次口頭警告。(3)不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。(5)當(dāng)值時吸煙、打架、賭博、飲酒。(7)拾遺不報, 私自收藏者。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者。(11)如畜意或疏忽而損失財產(chǎn)，將根據(jù)損壞物品的價值扣除薪金以作補償，視情節(jié)輕重給予一定罰款。如違反下述規(guī)定，公司將立即作出無償解雇處理。(1)半年內(nèi)累計二次書面警告。(3)委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。(5)因個人行為使公司的聲譽及財產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p害者。(7)攜帶違禁品或危險品進(jìn)入公司范圍者。(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂者。(11)發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者。3)紀(jì)律處罰程序，如實承認(rèn)所犯的過失，如拒絕承認(rèn)將由人事部作最后調(diào)查，證實犯過屬實后，對拒不簽認(rèn)者立即開除，不予任何補償。如一年內(nèi)無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經(jīng)報人事部審批后可存入檔案內(nèi)。
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