統(tǒng)計人員獎罰制度-資料下載頁
2024-11-15 22:54本頁面
【正文】 (3)當值時不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。(4)不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。(5)未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。(6)下班后無故在公司或崗位逗留。(7)對上司不禮貌，對客人出言不遜。(8)遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。(10)經(jīng)保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。如違反下列規(guī)則的員工，保安部應向該員工發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計二次書面警告，公司作無償解雇處理。(1)半年內(nèi)累計三次口頭警告。(2)無故遲到、早退半小時以上。(3)不服從領(lǐng)導合理的工作安排，頂撞上司。(4)撤離工作崗位。(5)當值時吸煙、打架、賭博、飲酒。(6)未經(jīng)允許，擅自使用公司應急物品或他人物品。(7)拾遺不報, 私自收藏者。(8)因工作疏忽造成不必要的損失。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者。(10)保安部管理層經(jīng)研究認為屬嚴重的行為。(11)如畜意或疏忽而損失財產(chǎn)，將根據(jù)損壞物品的價值扣除薪金以作補償，視情節(jié)輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補償即時解雇，同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責任。如違反下述規(guī)定，公司將立即作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴重經(jīng)濟損失，公司將遵循合法途徑追究有關(guān)人員的責任。(1)半年內(nèi)累計二次書面警告。(2)當值時睡覺者。(3)委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。(4)欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件，經(jīng)保安管理委員會或經(jīng)公司行政人事部政審不及格者。(5)因個人行為使公司的聲譽及財產(chǎn)遭受嚴重損害者。(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。(7)攜帶違禁品或危險品進入公司范圍者。(8)泄露公司有關(guān)機密者。(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂者。(10)利用工作或職務之便，收受非法利益者。(11)發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者。(12)經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。3)紀律處罰程序，如實承認所犯的過失，如拒絕承認將由人事部作最后調(diào)查，證實犯過屬實后，對拒不簽認者立即開除，不予任何補償。，二張的扣除200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內(nèi)無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經(jīng)報人事部審批后可存入檔案內(nèi)。，如果員工對工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。
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