統(tǒng)計(jì)人員獎(jiǎng)罰制度(文件)
【正文】 有關(guān)人員的責(zé)任。(4)欺騙公司，隱瞞事實(shí)，出具虛假證明文件，經(jīng)保安管理委員會(huì)或經(jīng)公司行政人事部政審不及格者。(8)泄露公司有關(guān)機(jī)密者。(12)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過(guò)失的行為。，如果員工對(duì)工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。，二張的扣除200元，有三張過(guò)失通知書予開(kāi)除處理。(10)利用工作或職務(wù)之便，收受非法利益者。(6)違反國(guó)家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。(2)當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)者。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補(bǔ)償即時(shí)解雇，同時(shí)由此而造成竊物遺失或損壞按價(jià)賠償和追究法律責(zé)任。(8)因工作疏忽造成不必要的損失。(4)撤離工作崗位。如違反下列規(guī)則的員工，保安部應(yīng)向該員工發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計(jì)二次書面警告，公司作無(wú)償解雇處理。(7)對(duì)上司不禮貌，對(duì)客人出言不遜。(3)當(dāng)值時(shí)不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個(gè)人衛(wèi)生、在公共場(chǎng)所行為不檢。如違反下述規(guī)定的員工，應(yīng)做出書面檢討。，制服違法犯罪分子。,全年無(wú)過(guò)失事故。：凡員工同一有2個(gè)嘉獎(jiǎng)等同一個(gè)小功（即同一內(nèi)第二次嘉獎(jiǎng)視同小功），2個(gè)小功等同一個(gè)大功。（視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)）。，能事先阻止或報(bào)告上級(jí)或事后揭發(fā)，使公司免受或減少損失。：嘉獎(jiǎng)、小功、大功；員工有下列表現(xiàn)者，予以獎(jiǎng)勵(lì)，并依表現(xiàn)程度給予不同類別的獎(jiǎng)勵(lì)。、酗酒造成嚴(yán)重后果者。，上班時(shí)間睡覺(jué)，經(jīng)糾正態(tài)度惡劣不服勸導(dǎo)者。、惡言中傷他人有事實(shí)證據(jù)者。，造成工傷或消防事故，情節(jié)輕微者。情節(jié)嚴(yán)重者。：、未穿廠服，不接受保衛(wèi)檢查，經(jīng)糾正態(tài)度惡劣不服 勸導(dǎo)者。，形象不佳及影響工作秩序者。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進(jìn)行處罰；各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款；1有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。第一條 獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）；獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)公司情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。，由于經(jīng)紀(jì)人犯的錯(cuò)誤要連帶店經(jīng)理責(zé)任的，均由店經(jīng)理本人交納，不得轉(zhuǎn)嫁到當(dāng)事人身上。店內(nèi)應(yīng)隨時(shí)保證干凈、衛(wèi)生、明亮，經(jīng)紀(jì)人長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)座位時(shí)應(yīng)將電腦待機(jī)，凳子推到座子下午去，座面無(wú)雜物與水杯。（以系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。如因工作方面沒(méi)有帶看也沒(méi)有寫夠20條跟進(jìn)的，需和內(nèi)網(wǎng)核查人員說(shuō)明原因，沒(méi)有說(shuō)
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