【正文】 法人資格的基層工會，應(yīng)單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。基層工會應(yīng)依法收繳工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定留成上繳。工會經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級財(cái)政和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費(fèi)用，不得由工會經(jīng)費(fèi)開支。指工會為會員及其他職工開展教 育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。文體活動(dòng)方面?！吨腥A人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。其他支出。工會經(jīng)費(fèi)開支實(shí)行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。二、關(guān)于工會專職人員費(fèi)用方面《中華人民共和國工會法》第41條：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工育室)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按《安全技術(shù)措施計(jì)劃的項(xiàng)目總名稱表》第四項(xiàng)規(guī)定，在企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)中開支”。建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度的措施。第三篇：工會經(jīng)費(fèi)收支管理溫州職工福利執(zhí)行“浙江標(biāo)準(zhǔn)”年終歲尾，職工福利如何發(fā)放，成了職工關(guān)心、單位糾結(jié)的事。職工獎(jiǎng)勵(lì)≤800元《細(xì)則》規(guī)定，基層工會組織的職工教育活動(dòng)、文藝匯演、體育比賽、勞動(dòng)競賽、技能比武等競技類活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，參照優(yōu)秀公務(wù)員現(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，獲得最高名次的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)每人每項(xiàng)不得超過800元，其他名次依次做相應(yīng)遞減，且獲獎(jiǎng)人數(shù)不得超過參加人數(shù)的三分之一。另外《細(xì)則》還對活動(dòng)的獲獎(jiǎng)人數(shù)作出規(guī)定，來規(guī)避基層工會通過舉辦活動(dòng)變相給職工增發(fā)福利。發(fā)幾次？基層工會可在國家規(guī)定的法定節(jié)日，向全體會員發(fā)放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次。工會按照收入安排預(yù)算支出總額。但是不能發(fā)放生日購物卡、代金券等。記者向市紀(jì)委了解到，目前我市的工作餐是按照2012年溫州市紀(jì)委下發(fā)的《落實(shí)公務(wù)接待“三嚴(yán)四禁”規(guī)定實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，每人每餐不得超過60元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。由此可見，年終獎(jiǎng)也是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務(wù)。其中：撥繳經(jīng)費(fèi)收入：萬元。會員會費(fèi)收繳：萬元。2011年共支出萬元：（1）、三、八節(jié)活動(dòng)。（3）、夏季送清涼活動(dòng)。2012年上半年共支出萬元：（1）、文體活動(dòng)費(fèi)。（3）、三、八婦女節(jié)活動(dòng)。（5）、“派對”主題活動(dòng)。一、基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理原則（一）遵紀(jì)守法原則。（三）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則?；鶎庸?jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財(cái)力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動(dòng)。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費(fèi)，定期公布賬目，實(shí)行民主管理，接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。凡自治區(qū)垂管機(jī)關(guān)行政單位和市直屬企事業(yè)單位基層工會應(yīng)將每月收繳的會員會費(fèi)直接存入本單位工會會費(fèi)專戶進(jìn)行使用和管理。凡自治區(qū)垂管機(jī)關(guān)行政單位和獨(dú)立收支的市直屬企事業(yè)單位基層工會，計(jì)提的工會經(jīng)費(fèi)在向上級工會組織按其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上 解后，留成部分直接存入本單位的工會會費(fèi)專戶中自行使用和管理。（三）上級補(bǔ)助收入指收到上級工會補(bǔ)助的款項(xiàng)，如幫扶補(bǔ)助、勞模慰問、專項(xiàng)補(bǔ)助等，從其上級工會組織相關(guān)通知要求進(jìn)行管理和使用。（七）其他收入指工會除上述收入以外的各項(xiàng)收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。經(jīng)費(fèi)支出包括：（一）工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出。2．文體活動(dòng)方面。3．宣傳活動(dòng)方面。（二）工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。（四）工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。（五）對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。以上各項(xiàng)支出項(xiàng)目，涉及講座、授課、培訓(xùn)等須外聘教師的，其講課費(fèi)按照《中央和國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》（財(cái)行〔2013〕523號）通知要求執(zhí)行：副高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過1000元；正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過2000元；院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元；其他人員講課參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）不準(zhǔn)將工會經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動(dòng)以外的開支：1．不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動(dòng)。5．不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費(fèi)開支失去控制。五、基層工會經(jīng)費(fèi)劃撥辦法（一）凡市財(cái)政全額撥款的基層工會，工會工委將結(jié)合工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、工作安排、在冊職工會員人數(shù)和基層工會經(jīng)費(fèi)繳納情況，分次向基層工會劃撥會員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由各基層工會根據(jù)工會經(jīng)費(fèi)開支相關(guān)規(guī)定自行掌握使用，并接受同級經(jīng)審委員會、黨組織和上級工會組織的監(jiān)督和檢查?；鶎庸飨蛲夵h組織書記作為工會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的直接責(zé)任人，應(yīng)對經(jīng)費(fèi)管理使用做好監(jiān)督審核工作。1．購買辦公、文體和生活用品等低值易耗品應(yīng)附物品明細(xì)單，凡是發(fā)票上未列具體物品名稱的必須附明細(xì)單。4．講座、培訓(xùn)、會議等開支必須附相關(guān)會議通知、參會人員簽到單、會議記錄等附件。物品采購原則上在市機(jī)關(guān)事務(wù)局采購中心定點(diǎn)商戶內(nèi)購置。對于購置、自制、接受捐贈和調(diào)撥的資產(chǎn)，凡符合上述條件的應(yīng)列為固定資產(chǎn)。基層工會完成固定資產(chǎn)項(xiàng)購入后，應(yīng)指定專人作為資產(chǎn)保管員，填寫《市直機(jī)關(guān)工會固定資產(chǎn)使用登記表》完成領(lǐng)用登記手續(xù)。6．對設(shè)有工會獨(dú)立賬戶的自治區(qū)垂管、市直屬企事業(yè)單位的基層工會組織，其購入固定資產(chǎn)須經(jīng)同級黨組織及上級工會組織研究同意并作出書面批示后，方可直接購買并列入本單位工會賬戶固定資產(chǎn)項(xiàng)進(jìn)行管理和使用。（3）以其他手段或借口少上解或不上解工會經(jīng)費(fèi)的。（3）截留、挪用應(yīng)上解工會經(jīng)費(fèi)十萬元至五十萬元的，對單位在適當(dāng)范圍內(nèi)給予適當(dāng)批評，取消當(dāng)年的經(jīng)費(fèi)回?fù)苎a(bǔ)助，在兩年內(nèi)取消財(cái)務(wù)競賽獎(jiǎng)勵(lì)和其他評先獎(jiǎng)勵(lì)資格，對有關(guān)負(fù)責(zé)人建議任免機(jī)關(guān)給以記過或記大過處分。（四）對堅(jiān)持原則，向上級工會如實(shí)反映和揭發(fā)違規(guī)使用基層工會經(jīng)費(fèi)的單位和個(gè)人，將根據(jù)情節(jié)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。工會主席任職屆滿、工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更、離退休等原因，在離開原工作崗位前應(yīng)配合同級和上級經(jīng)審委員會對其任期內(nèi)各工會財(cái)務(wù)工作和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。