工資發(fā)放制度-預(yù)覽頁
【正文】 等人力資源工作。安裝售后部：職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、售后，負(fù)責(zé)設(shè)備的出廠檢驗，培養(yǎng)技術(shù)骨干。四 員工住宿、就餐、工作服公司提倡員工住宿在宿舍，但居住員工應(yīng)節(jié)約用電、水，如發(fā)現(xiàn)同一員工有4次以上浪費電、水的行為（出門不關(guān)燈、空調(diào)，水龍頭等），則該員工以后按人均自行承擔(dān)電、水費用。五 車輛管理用車： 1非因工作需要嚴(yán)禁員工將車輛轉(zhuǎn)給他人使用。5 如公司駕駛員因工駕駛，有故意違反交通規(guī)章（如闖紅燈、逆向行使、超速、壓雙黃線調(diào)頭、開斗氣車、酒后駕駛、疲勞駕駛等惡意違章），造成罰款、交通事故的，損失由違規(guī)駕駛員個人全部承擔(dān)責(zé)任。一個月內(nèi)如發(fā)生超過3次違章事故，駕駛員給予記過處分。公司員工借車自用，油費等費用自理，因借車產(chǎn)生的交通事故等各項損失自理，如給公司造成損失，還應(yīng)賠償公司損失。養(yǎng)車：1 公司駕駛員駕車外出時，應(yīng)注意檢查制動是否正常，機油燈是否報警，水溫是否過高，如因水箱缺水造成水溫過高、機油燈報警、制動不正常還繼續(xù)駕駛造成車輛損壞的或者其他損失的，由該駕駛員個人承擔(dān)維修費用。2 倉庫的衛(wèi)生由倉管負(fù)責(zé)。衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：車間的垃圾與廢紙箱須倒到指定的垃圾區(qū)域，不得四處亂倒，廢圖紙、廢工具、廢材料須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，車間要保持干凈亮麗,不隨地吐痰、丟紙屑、煙蒂等其它雜物。第三篇：工資發(fā)放制度工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時、無誤，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。四、內(nèi)容每月最后一天為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或延遲發(fā)放。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中；每月費用報銷截止至當(dāng)月25號，25號晚24時之后的報銷單，計入下個月報銷明細(xì)。扣除公司內(nèi)部制度中因工作失誤產(chǎn)生的違規(guī)項。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。擬制：行政部 審批：2016年2月23日第四篇：工資發(fā)放制度流程工資結(jié)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一、總則按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務(wù)部審核。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱?！豆べY發(fā)放表》的編制。c)出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。b)出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工離職工資。a)如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1