工資發(fā)放制度-資料下載頁
2024-11-15 13:20本頁面
【正文】 工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計算。四、離職員工工資的結算與發(fā)放離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資直至其來辦理手續(xù)。新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。五、工資發(fā)放流程各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結算單交到辦公室。辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。資財務部負責每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放(春節(jié)除外)六、工資資料的查閱及保管工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）。如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。第五篇：工資發(fā)放制度流程工資發(fā)放制度一、目的本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。二、職責。《工資發(fā)放表》的編制。《工資發(fā)放表》的審核?！豆べY發(fā)放表》的審批。三、工作程序要點a)財務部負責每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)b)公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。c)出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。d)員工工資的計算工式:員工月工資=(底薪工資+崗位工資+全勤+補助)*當月出勤天數(shù)/當月全勤天數(shù)。e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。a)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財務部結算工資。b)出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工離職工資。c)員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。d)職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續(xù)。e)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資。a)如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務部申請查閱。b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。d)公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）
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