【正文】 計(jì)生證明計(jì)劃內(nèi)生育的者，正式產(chǎn)假兩個(gè)月，由學(xué)校找人代課，不扣工資但不享受考勤績(jī)效工資。⒀、本人結(jié)婚，假期一周（含雙休日），每天扣出勤獎(jiǎng)5元，課由本人自行調(diào)整，學(xué)校不承擔(dān)代課費(fèi)。1本項(xiàng)若有節(jié)余，均分給出滿(mǎn)勤的教師，若超支則從其它項(xiàng)支付。⑷、自習(xí)、。教職工總數(shù)（有教學(xué)課時(shí)教職工數(shù)）。一人兩課頭者，各占50%。一等獎(jiǎng)20分，二等獎(jiǎng)18分，三等獎(jiǎng)16分。后勤及體、音、美無(wú)考試結(jié)果者求平均值。③若本項(xiàng)核算后有結(jié)余，則按績(jī)效工資參評(píng)人數(shù)均分結(jié)余，得負(fù)值的同志可享受結(jié)余均分。⑷所管理班級(jí)的公物學(xué)年末經(jīng)總務(wù)處驗(yàn)收完好無(wú)損者加1—5分。學(xué)期結(jié)束前，學(xué)?？己诵〗M按照考核細(xì)則，該扣分要扣分，該加分的要加分，計(jì)算出每位教師能量化項(xiàng)目分?jǐn)?shù)，對(duì)于不能量化的項(xiàng)目要定性打分，計(jì)算出每位教職工的考核分?jǐn)?shù)，排出名次，分出等次，定出每位教師的績(jī)效工資金額等次，報(bào)中心?？?jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)組備案。本方案解釋權(quán)歸校委會(huì)，其它未涉及的內(nèi)容按商教字［2010 ] 6 號(hào)文件和化河鄉(xiāng)中心校關(guān)于績(jī)效工資考核文件執(zhí)行。三、教師教育教學(xué)績(jī)效考核積分辦法每位教師每學(xué)期設(shè)基礎(chǔ)分 100分，以后根據(jù)工作的優(yōu)劣另行升降。聽(tīng)課：學(xué)校組織的聽(tīng)課，參加 1次加2分，最多可累計(jì)到30分。公務(wù)：夜晚值班一次每人加1分，學(xué)校安排的飯場(chǎng)值班每人次加1分，請(qǐng)假不扣分，缺一次扣2分。統(tǒng)考：在各級(jí)統(tǒng)考中，獲獎(jiǎng)一次分別依名次加分為10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分，學(xué)校組織的考試，依名次分別加6分、5分、4分、3分；分差超過(guò)該科總分的5％者不加分；語(yǔ)數(shù)英以外的科目每段按任課教師所教班的總平均分排一個(gè)名次；不統(tǒng)考的科目取平均分。計(jì)劃外生育者自己找人代課，學(xué)校不負(fù)擔(dān)代課費(fèi)。1教師向?qū)W校廣播站所供稿件（包括指導(dǎo)學(xué)生所寫(xiě)的稿件），每錄用1篇加1分，以廣播站的記錄為準(zhǔn)。1教師的績(jī)效工資等于全?？?jī)效工資的總和除以教師總分得出每分的錢(qián)數(shù)，每位教師的總分乘以每分的錢(qián)數(shù)即為教師本學(xué)期的績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分。四、考勤考評(píng)基礎(chǔ)分100分，按下列條件給分或扣分：堅(jiān)持定時(shí)備課。例會(huì)時(shí)間不遲到，不早退，不中離，不缺席。②病假，因病住院治療或在家養(yǎng)病期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其它事宜按商教字【2008】1號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)生每做一件好事，且報(bào)學(xué)校核實(shí)記錄，獎(jiǎng)勵(lì)該班l(xiāng)分。在學(xué)校舉行的大型文體活動(dòng)中，每班獲獎(jiǎng)一人次獎(jiǎng)2分。學(xué)校召開(kāi)的班主任會(huì)議，缺一次扣2分，全學(xué)期不缺加6分。（2）衛(wèi)生：每檢查一次組織者加 1分。借調(diào)到非義務(wù)學(xué)?；蚱渌麊挝坏慕搪毠げ荒軈⑴c績(jī)效工資考核分配。鼓勵(lì)教師全身心投入教育教學(xué)工作，促進(jìn)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。堅(jiān)持“客觀公正，科學(xué)合理”。校長(zhǎng)的考核由縣教體局組織實(shí)施。對(duì)教師的績(jī)效考核，主要考核教師對(duì)《義務(wù)教育法》、《教師法》、《職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)的履行情況，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，全面考核教師的德、能、勤、績(jī)、廉等。：主要考核教師堅(jiān)守工作崗位、遵守工作紀(jì)律的情況，參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。（二）班主任績(jī)效考核。管理項(xiàng)目：日常工作檢查（紀(jì)律、德育、衛(wèi)生、財(cái)產(chǎn)、生活）由學(xué)校各職能部門(mén)提供檢查結(jié)果。班主任出勤（早操、課間操、查寢、護(hù)送學(xué)生），政教處考核。日常工作檢查積分分別為：紀(jì)律 20分（分差1分）、衛(wèi)生 10分（）、財(cái)產(chǎn)10分（）、德育20分（（分差1分）校務(wù)舉行的各種活動(dòng))，安全10分（依據(jù)班級(jí)有無(wú)安全事故及安全平臺(tái)的使用情況進(jìn)行計(jì)分，），考勤20分（分差1分），鞏固率10分（）。第一名記15分，第二名記12分，第三名記9分。說(shuō)明：①每次考試落實(shí)一次（憑教導(dǎo)處成績(jī)冊(cè)），各班在期中考試前鞏固率要求達(dá)到98%，期末達(dá)到97%。③各班學(xué)生基數(shù)由教導(dǎo)處統(tǒng)一確定，九年級(jí)下期，職高分流后，九一班根據(jù)上期學(xué)生數(shù)減去職高分流數(shù)作基數(shù)，九二班，九三班根據(jù)上期學(xué)生基數(shù)的90%減去上職高人數(shù)作基數(shù)。⑤、工作失誤，班級(jí)學(xué)生因違紀(jì)出現(xiàn)重大安全事故（如打架造成住院等），給學(xué)校帶來(lái)重大負(fù)面影響的班主任不得參與年末班主任評(píng)優(yōu)。（第一名25元、第二名20元、第三名15元，如果鞏固率都達(dá)標(biāo),各級(jí)各班均為20元.），各項(xiàng)月積分總和是核算學(xué)期、學(xué)年總積分的依據(jù)。另有統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)性積分。（3）學(xué)校組織的例會(huì)、或上級(jí)組織的室外大型會(huì)議、緊急會(huì)議、專(zhuān)題會(huì)等每缺一次扣1分，請(qǐng)假（婚、喪、產(chǎn)、病假、出公差除外）、?？己艘罁?jù)為學(xué)?？记谟涊d.（5）、事假累計(jì)超過(guò)15天以上一個(gè)月以?xún)?nèi)，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，超過(guò)一月，按《西華縣教師隊(duì)伍管理暫行辦法》執(zhí)行。B、計(jì)算公式為：學(xué)校專(zhuān)任教師人均工作量=學(xué)校專(zhuān)任教師崗位工作量總和247。非中考學(xué)科積分系數(shù)為1，,所有另加課時(shí)積分系數(shù)為1。（4）、教研組長(zhǎng)加2課時(shí)/周，要積極組織本組教研活動(dòng)，要有課題，有活動(dòng)情況記錄材料，完善的檔案，否者扣除該項(xiàng)加課時(shí)數(shù)。在上級(jí)教案檢查中，被明確提出表?yè)P(yáng)者加2分，被明確提出批評(píng)者扣2分。直到扣完5分為止。在上級(jí)作業(yè)檢查中，被明確提出表?yè)P(yáng)者，一次加記2分；被明確提出批評(píng)者每次扣2分。②學(xué)校舉行的聽(tīng)課、評(píng)課等各種教學(xué)活動(dòng)，每期滿(mǎn)分以5分計(jì)算。；在上級(jí)舉行的聽(tīng)課記錄檢查中，被明確提出表?yè)P(yáng)者加記2分，被明確提出批評(píng)者扣2分。教育教學(xué)業(yè)績(jī)（35分）（1）不參加期中、期末考試的教師的教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核方案為了規(guī)范音、美學(xué)科教學(xué)活動(dòng)，貫徹素質(zhì)教育精神，本著學(xué)科性、公正性、針對(duì)性、激勵(lì)性、可操作性的原則，特制訂音、美等不參加期末統(tǒng)考的學(xué)科教師考核方案。組織學(xué)生參加鄉(xiāng)舉辦的文藝活動(dòng)，所指導(dǎo)并推薦的學(xué)生節(jié)目，被鄉(xiāng)選定一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師積分2分。每學(xué)期要組織學(xué)生參加書(shū)畫(huà)展覽一到兩次，任教班級(jí)有一個(gè)班不參與就扣5分，未組織所教年級(jí)學(xué)生參加比賽者扣15分。體育：按照國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中考考試項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試結(jié)果進(jìn)行考績(jī)量化。在縣“晨光杯”運(yùn)動(dòng)會(huì)中，個(gè)人所輔導(dǎo)田徑等單人參賽項(xiàng)目在全縣獲得第一名時(shí)積5分/項(xiàng)目，其他2名至6名，依次積按照效果進(jìn)行打分。第一名記8分或11分，第二名記7分或9分，第三名記6分或7分。B、（九年級(jí)下期成績(jī)依據(jù)縣模擬二和中招考試）量化、積分比例同A1，A2。②、跨級(jí)、跨科、跨班者，先求各級(jí)、各科、各類(lèi)班級(jí)的得分后，再求其平均值，作為該科任教師的考績(jī)分。D、統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)（1）在縣鄉(xiāng)組織的年級(jí)多學(xué)科統(tǒng)考中（九年級(jí)中考），根據(jù)縣、鄉(xiāng)的具體算法來(lái)確定比較方案（是根據(jù)校安險(xiǎn)的人數(shù)的80%或?qū)嶋H參加考試人數(shù)或?qū)W期初分班人數(shù)等情況為基數(shù)）來(lái)計(jì)算確定各班各科的平均分（保留兩位小數(shù)），與二中的競(jìng)賽比較，獎(jiǎng)勵(lì)分四個(gè)層面：年級(jí)總平均分勝二中，該級(jí)任課教師必獎(jiǎng)積分3分，否則，扣2分；不論整體是否勝負(fù)，所任年級(jí)學(xué)科實(shí)際平均分勝二中者，該年級(jí)該學(xué)科科任教師獎(jiǎng)積3分，否則，扣2分；九年級(jí)中考成績(jī)出來(lái)后九一班級(jí)如有全縣前百生名?？记冢?工作日內(nèi)均須在校上班，依據(jù)后勤工作性質(zhì)簽到進(jìn)行量化，上班時(shí)間不能堅(jiān)守崗位，擅自離崗，辦事找不到人，耽誤本職工作扣2分/次，因?yàn)^職造成惡劣影響者扣5分/次。（2）病事假按學(xué)?？记诠芾磙k法執(zhí)行。七、績(jī)效工資發(fā)放要求：依據(jù)量化積分。②民主測(cè)評(píng)。④綜合評(píng)定。⑥確定等次。十、考核工作的組織機(jī)構(gòu) 皮營(yíng)一中績(jī)效工資考核小組組長(zhǎng)：周建軍副組長(zhǎng)：許望峰 理順利 張大閣成 員：李艷慧 王國(guó)強(qiáng)游亞斌 梁晨光 鄭俊杰 各科教研組長(zhǎng) 教師代表 本學(xué)年將按此細(xì)則進(jìn)行量化考核，解釋權(quán)歸考核小組。本著對(duì)全校教職工的工作進(jìn)行公開(kāi)、公正、公平、科學(xué)地評(píng)價(jià)，本著調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。有下列情形之一的，績(jī)效考核為0，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配：停發(fā)工資的；借調(diào)到外系統(tǒng)的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；思想政治表現(xiàn)差，參與邪教或反動(dòng)組織的；嚴(yán)重體罰和變相體罰學(xué)生并造成嚴(yán)重影響和后果的；累計(jì)病假超過(guò)3個(gè)月、曠職超過(guò)10天的。③紀(jì)律管理：A：玩不文明且危險(xiǎn)性游戲，；教學(xué)區(qū)拍球、攀爬樓梯護(hù)欄，；上下樓梯不靠右側(cè)通行，；校園、操場(chǎng)瘋鬧、追逐、攀高。亂涂亂畫(huà)。B：未按時(shí)按要求進(jìn)行“紅花少年”評(píng)比。凡不參加活動(dòng)，此項(xiàng)為0分。②班主任工作總結(jié)：結(jié)合本班實(shí)際，肯定成績(jī)，找出差距，確定改進(jìn)措施。（3）班主任工作記錄管理考核（5分）班主任工作記錄共分為五項(xiàng)，未完成或完成效果不佳者。班主任按班主任積分的80%記分；副班主任按班主任積分的20%記分。曠職1天扣30分，曠職超過(guò)4天的，不享受績(jī)效工資，按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須請(qǐng)假，不請(qǐng)假者，按半天事假處理。③在培訓(xùn)、會(huì)議、教（科）研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間，請(qǐng)假、遲到或早退1次扣3分，無(wú)故缺席扣5分。每頂1課時(shí)或一天班，獎(jiǎng)勱1分。（2）、職業(yè)的道德管理考核細(xì)則：（10分）①、遵紀(jì)守法：A、教職工有違法亂紀(jì)、犯罪行為的此項(xiàng)為零分。若造成極壞影響，并受到縣教育局處理的，整個(gè)量化考核分?jǐn)?shù)為零分。C、同志之間搞不團(tuán)結(jié)、搬弄是非、挑撥離間，破壞干群關(guān)系、同志關(guān)系、拉幫結(jié)伙者視情節(jié)扣5——10分。上課期間扔下學(xué)生私自接聽(tīng)電話(huà)者，每次扣5——10分。違者扣5分。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)。⑦、服從調(diào)度服從學(xué)校教育、教學(xué)有關(guān)安排，積極參與各項(xiàng)工作。③、教學(xué)進(jìn)度各學(xué)年各學(xué)科要求教學(xué)進(jìn)度統(tǒng)一，進(jìn)度計(jì)劃要求按周羅列。②、教案書(shū)寫(xiě)不認(rèn)真，寫(xiě)簡(jiǎn)案，目標(biāo)不明確、過(guò)程欠詳細(xì)，實(shí)用性不強(qiáng)。①、遲到或早退（五分鐘以?xún)?nèi)）一次扣3分，缺課一節(jié)（遲到或早退5分鐘以上者或隨意自行調(diào)課者視為缺課）扣10分。⑤、科學(xué)演示、分組實(shí)驗(yàn)按教材要求開(kāi)齊開(kāi)足，每缺一節(jié)（以實(shí)驗(yàn)教學(xué)計(jì)劃為準(zhǔn)）。作業(yè)批改中出現(xiàn)漏批、誤批、批語(yǔ)有誤者。②、聽(tīng)課過(guò)程有記錄，要標(biāo)明日期、授課人、班級(jí)、課題、過(guò)程、板書(shū)等，聽(tīng)課記錄中要有課堂評(píng)價(jià)或教學(xué)建議。聽(tīng)課考核以檢查聽(tīng)課記錄為主。③、加強(qiáng)集體備課，各科年級(jí)組未按學(xué)校要求進(jìn)行集體備課者，未完成學(xué)校規(guī)定的集體備課內(nèi)容。（2）、考試成績(jī)考核：（15分）語(yǔ)、數(shù)科任教師：各類(lèi)質(zhì)量檢測(cè)中，班級(jí)單科平均成績(jī)與年級(jí)該科平均成績(jī)相比較，每高出1分，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考評(píng)8分，每降低1分，扣除績(jī)效考評(píng)5分。各類(lèi)考試中，所代班級(jí)成績(jī)總評(píng)名列前茅者，學(xué)校另外予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，成績(jī)特別優(yōu)秀者，學(xué)校重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。C、凡學(xué)生在省、市、縣上所組織的活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的，給指導(dǎo)教師（科任教師）分別記3分、2分。②、其它獎(jiǎng)勵(lì)：A、教師在市（含市級(jí)）以上獲獎(jiǎng)的，記3分。（三）、工勤人員考核（100分）考勤：（25分）執(zhí)行學(xué)校考勤管理制度，并據(jù)此量化考核。工勤人員每學(xué)期量化考核分?jǐn)?shù)=1考勤+2完成崗位工作情況+3工作業(yè)績(jī)管理考核。另外，根據(jù)工作完成情況，由總務(wù)處小組給予加分。工作業(yè)績(jī)管理考核：（10分）每學(xué)期根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組按副校長(zhǎng)、中層領(lǐng)導(dǎo)的工作業(yè)績(jī)考核賦5－10分。加分項(xiàng)目：凡獲縣級(jí)或縣級(jí)以上各種獎(jiǎng)勵(lì)者，分別記23分；在學(xué)校被評(píng)為各類(lèi)優(yōu)秀者，記12分。學(xué)?？?jī)效考核得分總和教師個(gè)人績(jī)效考核得分＝教師個(gè)人績(jī)效工資額。二、實(shí)施對(duì)象我校在編在崗的正式工作人員。四、績(jī)效工資來(lái)源年終一次性獎(jiǎng)金。年終計(jì)算出兩個(gè)學(xué)期的平均分，由評(píng)委小組公開(kāi)操作，按照發(fā)放方案分配績(jī)效工資?？鄢糠洲D(zhuǎn)入學(xué)校自籌資金中統(tǒng)一管理。（3）法輪功練習(xí)及支持者。（三）有下列行為者扣除本人年終一次性獎(jiǎng)金的相應(yīng)數(shù)額。八、附學(xué)?！读炕己思?xì)則》教師簽字：