辦公室考勤管理制度2[范文]-預覽頁
【正文】 或副總經(jīng)理核準后方可外出）。（15）當月部門同一違紀行為累計達3次（含3次）以上者，第一次給予部門負責人和當事人警告和通報批評處理，累計兩次以上（含兩次）扣部門負責人100元/月。（4）執(zhí)行：A．晚上由值班人員對總部辦公區(qū)域進行巡查，在《公司總部安全巡查記錄》（附后）上簽名，若晚上23：00后仍有人加班，值班巡邏人員應要求加班員工出示《加班申請表》，若加班員工能出示《加班申請表》，則按申請表上批準的時間進行再次巡邏；若加班人員不能出示《加班申請表》，則要求加班人員立刻撤離辦公區(qū)域，若加班人員堅持不離開辦公區(qū)域，值班巡邏人員可采取關電閘，報告公司領導等強制措施，并進行違紀記錄，次日報行政部。E．若值班巡邏隊員的按公司加班管理規(guī)定執(zhí)行，第一次給予當值人員警告和通報批評處理，累計兩次以上（含兩次）扣當值人員50元/人次。一、作息時間上班時間08:30——17:30,12：00——13:30為午飯午休時間； 每周周一到周六為工作日，周日公休。四、請假銷假請假必須事前、班前請假，否則視為無效；請假一天內(nèi)由直屬領導批準并報主管總經(jīng)理；超過一天需本人到總經(jīng)辦申請；所有請假事宜必須按照OA流程進行操作；未經(jīng)請假擅自離崗、不到崗按照曠工處理；請假結(jié)束需及時進行銷假流程。因特殊情況未能執(zhí)行打卡紀律，需在下次打卡時進行說明。因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領導說明。累計連續(xù)休假不得超過兩天。二、工作時間 周一至周六上班。曠工一天從工資中扣20元。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。第五篇：辦公室考勤管理制度考勤制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程，做到每周有計劃、總結(jié)的工作目標。無故遲到/早退1次（20分鐘以內(nèi)）扣20元，遲到/早退2小時視為曠工、曠工1日罰款100元，曠工3天視為自動離職處理。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領導說明。2015年4月10日
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