20xx年閱讀小明星評選辦法及標準-預覽頁
【正文】 的良好氛圍，齊心協(xié)力，共渡難關，推動公司朝著健康、和諧的方向發(fā)展，公司決定，在全公司范圍內(nèi)開展“同甘共苦渡難關，打造幸福三和盛”系列活動。負責單位：工會建設學習型領導班子，成立學習中心組，每月至少組織學習一次全面開展“導師帶徒”活動，在全廠迅速掀起學技術、賽水平的高潮。負責單位：工會、團委召開2014先進總結(jié)表彰大會，通過櫥窗和《三和盛之窗》等各種形式宣傳十大“生產(chǎn)技術明星員工”與先進集體、個人的突出事跡，掀起員工學先進、趕先進的熱潮。負責單位：工會召開“迎三●八”女子先進表彰大會。負責單位：團委開展全廠毽球比賽。負責單位：安全環(huán)?？茖Ω鬈囬g黨支部服務型基層黨組織建設進行督導、檢查。負責單位：工會、團委開展技術創(chuàng)新成果展示活動。評選黨員先鋒，籌備“七一”建黨節(jié)表彰大會。負責單位：機動科八月份：開展職工子女“金秋愛心助學”活動。一”職工拔河比賽，負責單位：工會、團委舉辦安全在我身邊講解大賽。負責單位：安全環(huán)?？崎_展“堅守一分鐘，產(chǎn)量創(chuàng)新高”勞動競賽活動。負責單位：工會、團委第三篇：明星員工評選辦法生產(chǎn)技術部明星員工評選辦法為弘揚企業(yè)精神和企業(yè)文化，展現(xiàn)優(yōu)秀生產(chǎn)技術部員工風采，形成人人爭先進、人人為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍，打造學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型企業(yè)，樹立全員學習的典型和榜樣，特制定生產(chǎn)技術部“明星”員工評選辦法。二、評選范圍遵章守紀，愛崗敬業(yè)，具有良好職業(yè)操守和職業(yè)道德的全體生產(chǎn)技術部成員。尊敬領導，尊重他人，舉止端莊，熱情大方，作風正派，團結(jié)和諧，勤奮奉獻，互幫互助，具備較強的大局意識、協(xié)作精神和服務精神。大力推廣“四新”技術的應用，積極開展“QC”技術攻關活動，鼓勵、支持、帶頭進行科技創(chuàng)新，并獲集團公司級及以上科技成果獎一項（含優(yōu)秀QC成果、優(yōu)秀論文、工法及科技進步獎等）。嚴格執(zhí)行有關技術規(guī)范和標準，合理優(yōu)化實施性施組方案。生產(chǎn)技術部公示7天后，評選領導小組召開會議，討論分析反饋信息，確定部室“明星員工”。第二條明星員工每月評選一次，評選采取寧缺毋濫的原則。第六條有豐富實踐經(jīng)驗和較強工作能力，能夠獨立處理復雜的工作情況和問題。三、明星員工分類標準第十條 安裝明星：在機械電氣動力等安裝崗位工作業(yè)績突出者。第十四條服務明星在管理、信息、采購、銷售、倉儲、醫(yī)療保健、行政后勤服務等方面業(yè)績突出者。人力資源辦每月8日前召集評審組成員進行評審（也可在周例會上進行評定），并將評審結(jié)果報評審組組長審批。第二十條 公司將相關先進材料公開在公司網(wǎng)站上，并將相關信息以郵件形式發(fā)往集團公司各部門及各分公司。六、附則第二十三條 明星員工評選及獎勵的歸口管理部門為人力資源辦。（二）各會員單位負責本行服務明星評選活動的具體組織實施工作：負責組織本單位服務明星的評比和推選工作。確保所推薦材料的真實性。文明禮貌，服務周到，無客戶的有效投訴。支行印發(fā)關于“2016文明規(guī)范服務明星”評選活動方案，成立領導小組，正式啟動服務明星評選推薦活動。自評應按照評選的評分標準，由營業(yè)網(wǎng)點給參選員工打分，再由各會員單位服務明星評選工作領導小組復核審查，對參選人員在系統(tǒng)內(nèi)進行公示（公示時間不少于5天）。（四）表彰階段。這不僅是提高我市金融服務質(zhì)量，也是調(diào)動員工積極性，樹立銀行良好社會形象的有力推動，又是評選銀行業(yè)文明規(guī)范服務示范單位的必要補充和打造我市銀行業(yè)文明規(guī)范服務品牌的基礎和支撐。要充分利用新聞媒體，宣傳報道我市銀行業(yè)的優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務，同時，組織員工向市銀協(xié)投稿，協(xié)會將在銀行業(yè)動態(tài)刊登各會員單位的經(jīng)驗和做法。
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