績效工資方案修訂版-預(yù)覽頁
【正文】 神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案及獎勵性績效工資分配辦法。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)學(xué)校教師工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長期性特點(diǎn)。堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?；A(chǔ)性績效考核依照縣人事局和勞動社會保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核。六、考核辦法㈠基礎(chǔ)性績效考核。工作量：（）詳見開學(xué)公布的個人工作量統(tǒng)計(jì)表。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分，婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。①教案、作業(yè)驗(yàn)每缺一次扣1分；練習(xí)冊； ②學(xué)校分配的工作任務(wù)未按時(shí)保質(zhì)保量完成的，每次扣1分；③自己承擔(dān)的本職工作和兼職工作未盡心盡力出現(xiàn)失誤的（如中途隨意離開課堂干私事；學(xué)生自習(xí)紀(jì)律混亂，影響他人學(xué)習(xí)、工作；常規(guī)管理工作不到位，造成工作失誤等），每次扣1分；④學(xué)生遲到、早退、打架、賭博等違反紀(jì)律、安全規(guī)定的，；⑤衛(wèi)生評比排名第一的獎班主任1分，倒數(shù)第一扣班主任1分（教室、宿舍、清潔區(qū)分別計(jì)算）；⑥公物損壞扣分處理辦法：風(fēng)扇、玻璃、簸萁、水桶；桌凳等大型公務(wù)損壞的限一周內(nèi)修好，否則視情節(jié)扣1—3分；安全工作（10分）⑴有教案、有作業(yè)、有安全記錄，得2分，；⑵各種安全檢查表冊齊全并能規(guī)范工整填寫，得2分，填寫不工整扣1分； ⑶能盡職盡責(zé)當(dāng)好值周員、值日員，得2分，出現(xiàn)一次失誤，； ⑷安全管理行為到位，措施得體，未出現(xiàn)一次安全事故，得4分；⑸出現(xiàn)一次安全事故，扣2分，二次或二次以上的本次積分為0分；其他兼職工作加分：①班主任津貼每月100元，其中80元為基礎(chǔ)津貼，20元為考核性津貼，每學(xué)期按5個月計(jì)算。七、教職員工績效考核的程序基礎(chǔ)考核的程序依照人事局和勞動社會保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)程序進(jìn)行。③公示?；A(chǔ)性績效考核占績效考核的70%，直接加入個人工資中；獎勵性績效考核占績效考核的30%，由梁頭塬中學(xué)教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核后而定，其中每人每月提取300元（每學(xué)期5個月）作為學(xué)校績效考核總量用于班主任津貼、教學(xué)質(zhì)量獎（依據(jù)質(zhì)量獎懲制度）、值班費(fèi)、補(bǔ)課費(fèi)（依據(jù)學(xué)校規(guī)定）等，剩余部分按人頭分配。②病事假累計(jì)超過兩個月以上的。九、考核紀(jì)律教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施工作嚴(yán)肅教職員工績效考核的工作紀(jì)律，充分發(fā)揮績效考核的激勵和導(dǎo)向作用，績效考核的全過程要公平公正，公開透明，領(lǐng)導(dǎo)小組成員及工作人員必須實(shí)事求是，不得弄虛作假，對在績效考核工作中不負(fù)責(zé)任，徇私舞弊，造成考核失真失實(shí)的要嚴(yán)格追究相關(guān)人員和工作人員責(zé)任。一、思想政治表現(xiàn)（20分）：（一）有下列情況之一者為不合格，此項(xiàng)不予記分，實(shí)行一票否決。服從分配，按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)；遇事不推諉，履行工作職責(zé)不存在有力不使的現(xiàn)象，否則一次扣2分。（以校內(nèi)外人士反映，經(jīng)查實(shí)為依據(jù)），一次扣除1分。若某次教研活動無人自愿承擔(dān)，則由教研組長指定人選，若是教研組指定的一次加2分。不管哪位教師，因私事要離校外出，必須與領(lǐng)導(dǎo)請假，并寫出請假條。如某班鞏固率為100%，則計(jì)10分；鞏固率為97%，所得分為（10）分。教師同時(shí)擔(dān)任多個學(xué)科課程的，要分別進(jìn)行計(jì)算，然后再按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)比例求出總平均分。五、績效工資分配：學(xué)?？冃ЧべY總額除以全體教師績效總分得出分值大冶鎮(zhèn)冶南小學(xué)第四篇：績效工資方案（范文模版）績效工資方案（討論稿）為鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，特制定績效工資發(fā)放辦法，除每人基本工資外，學(xué)校每月拿出1750元作為幼兒園人員的績效工資。四、績：每月都要有工作業(yè)績，經(jīng)考核評出A、B、C三個等級。二、利潤增加。利潤增加必須扣除人力成本，扣除部門員工工資福利費(fèi)用、外借人員支付費(fèi)用。崗位技能工資形成基礎(chǔ)工資，績效工資根據(jù)中心節(jié)余中可利用到福利中的部分確定。采用中心、部門、二級考核制度。以營業(yè)利潤指標(biāo)和職能部門工作目標(biāo)量化指標(biāo)為主。經(jīng)營利潤低于70%，部門正副經(jīng)理自動辭職。四、主任審批后,人事部向部門下發(fā)部門人員系數(shù)及效績工資基數(shù),部門根據(jù)人事部提供數(shù)據(jù)計(jì)算員工績效工資,報(bào)人事部審核?？冃ЧべY在下一季度第2個月以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)。系數(shù)表如下: 面客部門 職能部門保障部門 副主管、主管、 副主管、主管、 二級經(jīng)理、 二級經(jīng)理、 一級副經(jīng)理、 一級副經(jīng)理、 主任 第十條 其他規(guī)定:一、當(dāng)季績效工資為0的幾種情況：入職40天內(nèi)離職的人員；轄區(qū)出現(xiàn)重大事故的；被辭退、開除者、停職檢查的；曠工一天或以上的；因觸犯國家法律法規(guī)被勞動
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