【正文】 資源的需求。二、實(shí)習(xí)生工作時(shí)間期限：： 進(jìn)公司日起至出公司日止；三、實(shí)習(xí)生工作要求，早退，違返公司紀(jì)律規(guī)定，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前一周提交書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任；（如：違章操作、外出游玩、擅自離崗等）造成的安全事故，乙方自行承擔(dān)責(zé)任；；三、實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間甲方按45元日的工資標(biāo)準(zhǔn)付給乙方甲方必須在實(shí)習(xí)生離公司日結(jié)算完所有工資，不得拖欠。三、乙方的責(zé)任：1．乙方在甲方統(tǒng)一安排下，完成對(duì)大專院校實(shí)習(xí)生婦產(chǎn)科、兒科及婦幼保健專業(yè)的帶教任務(wù)，并初步建立起醫(yī)學(xué)教育和醫(yī)師培訓(xùn)基地。工作崗位為，工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,按下列要求：嚴(yán)格按照工廠提供的招工簡章執(zhí)行。三、乙方的工作要求：甲方與乙方組織之暑假實(shí)習(xí)生簽訂的《實(shí)習(xí)協(xié)議》由甲方統(tǒng)一提供，乙方不得修改，不得自行擬草，乙方不得與暑假實(shí)習(xí)生簽訂其他任何輔助協(xié)議或書面文件?，F(xiàn)行相關(guān)網(wǎng)絡(luò)屬于甲方所有，乙方離職后，不得使用甲方的渠道資源。一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間乙方_________名學(xué)生到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。三、實(shí)習(xí)津貼依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)津貼，月津貼人民幣_(tái)______元。2．因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的，按甲方規(guī)定處理。六、合同解除乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須提前 天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。甲方：年月日乙方：年月日關(guān)于實(shí)習(xí)期、試用期、實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議試用期與見習(xí)期/實(shí)習(xí)期的區(qū)別有的畢業(yè)生經(jīng)常來問試用期與見習(xí)期/實(shí)習(xí)有何不同，有的在實(shí)習(xí)期間與單位發(fā)生問題，常常是因?yàn)椴焕斫膺@兩個(gè)概念的含義。所謂“見習(xí)期/實(shí)習(xí)期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見習(xí)期/實(shí)習(xí)期也是一種試用期，只不過它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。實(shí)習(xí)協(xié)議具有法律效力?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，就是說無論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無論勞動(dòng)合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。注意：畢業(yè)生與單位簽訂協(xié)議后，必須在十個(gè)工作日內(nèi)到校招畢辦鑒證。第二，違約金設(shè)定是雙刃劍。但要是不設(shè)定違約金，對(duì)用人單位的限制顯得過少。第四，在簽就業(yè)協(xié)議書時(shí)，對(duì)待附加協(xié)議要更加認(rèn)真謹(jǐn)慎，因?yàn)檫@樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動(dòng)合同，一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。為了響應(yīng)教育部關(guān)于學(xué)生勤工儉學(xué)，由甲乙雙方共同商議決定，乙方到甲方公司進(jìn)行勤工儉學(xué)，根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。；，并經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)可，有資格接收、使用實(shí)習(xí)生的企業(yè)。，乙方因生產(chǎn)實(shí)習(xí)需要，經(jīng)與工會(huì)和實(shí)習(xí)生協(xié)商后可以延長實(shí)習(xí)工作時(shí)間?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇參照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。細(xì)則作為協(xié)議的組成部分同樣具法律效應(yīng)。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方給予乙方員工提供合理的崗前、職業(yè)培訓(xùn)及安全意識(shí)教育。綜合工作時(shí)間每月小時(shí)以上；因員工自身原因造成工時(shí)不足時(shí)，甲方概不負(fù)責(zé)。屬于甲方開除的，甲方按實(shí)際考勤結(jié)算給乙方。乙方員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度。1合同期滿后，甲方需在一個(gè)星期內(nèi)足額發(fā)放乙方員工工資，由乙方統(tǒng)一領(lǐng)取，不得以任何理由拖欠。女年滿16周歲，男滿18周歲以上，需有效身份證方可辦理進(jìn)廠手續(xù)。甲方每月并按乙方要求將員工工資存入指定銀行卡中或由乙方指定人員領(lǐng)取現(xiàn)金。甲方須在合同到期6天內(nèi)一次性結(jié)清所有薪資給乙方。否則乙方保留向甲方索取賠償?shù)臋?quán)利。第一條 乙方自愿到甲方實(shí)習(xí)，并承諾實(shí)習(xí)期間自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的日常管理。乙方應(yīng)服從甲方的排班安排。，按照甲方的安排開展實(shí)習(xí)期的工作；，尊重并虛心接受實(shí)習(xí)指導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及日常管理，努力學(xué)習(xí)；并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成實(shí)習(xí)任務(wù)；，乙方原則上不能中途無故自行離開工作崗位或離開，因故申請(qǐng)終止實(shí)習(xí)提前返校，必須與甲方辦理交接手續(xù)；，須提交實(shí)習(xí)報(bào)告或提案改善報(bào)告，并參加甲方組織的報(bào)告會(huì)議；，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密； （包括有形或無形）負(fù)有保密義務(wù)，且保證該信息資料不得用于甲方同意之外的任何目的。第八條違約責(zé)任：，甲方規(guī)章制度、實(shí)習(xí)紀(jì)律以及本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方提前終止實(shí)習(xí)，并通知其院校。甲方可以向 3 乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為乙方履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本協(xié)議。依甲方規(guī)劃，實(shí)習(xí)生將安排在廣州市北京路分店或者康