科級干部考核總結-預覽頁
【正文】 觀。截止目前為止組織并參與學校招標議標97次，合同金額金額1735萬余元。廉政建設方面通過認真學習貫徹共產黨員黨風廉政建設和廉潔自律規(guī)章制度，并聯(lián)系招標采購工作實際，嚴格執(zhí)行黨的紀律和學校紀委的各項規(guī)章制度做到不泄露應當保守的工作秘密和商業(yè)秘密；不發(fā)表影響采購結果公正性的言論和意見；不在采購活動中收取報酬；不參加有可能影響采購公正性的宴請和娛樂活動；不收受采購人或供應商的好處費或回扣；不在采購當事人處報銷應由個人支付的費用；不向采購人或供應商提出與工作無關的要求等等。具體有以下幾方面思路：(一)進一步提高招標采購的規(guī)范化程度招標采購工作還在不斷摸索完善階段，在實踐中常遇到許多新問題，還需要進一步完善制度，規(guī)范相關程序，不斷提高效率。（五）嚴格集體采購制度嚴格履行國有資產管理處的崗位職責，對哪些不按集中采購規(guī)定執(zhí)行、仍想繞道走的單位，堅決不能“開口子”，否則，引不起他們高度重視，對先采購后補和無手續(xù)采購的部門，一定予以堅決制止。積極參加鎮(zhèn)黨委組織的中心學習組學習，努力提高政策理論水平和解決實際問題的能力。學習他們怎樣解決工作中出現的問題，怎樣做好農村和城市工作的方法。一是認真搞好民兵組織整頓和兵役預備役登記統(tǒng)計工作。2010年910月，組織了高素質的高炮專業(yè)11人預備役戰(zhàn)士，參加了西昌打靶實彈演習。在抓好武裝工作的同時，我緊緊圍繞黨委中心工作和全年目標管理考核工作，認真扎實抓好各項分管工作。平時在工作中不論份內份外，都高標準做好工作。一年來，敢于堅持原則，潔身自好，堂堂正正做人、清清白白為官、踏踏實實做事，始終保持清正廉潔，樹立好自己良好形象。三是對民兵預備役工作的特點和規(guī)律掌握得不夠深，對新形勢下如何開展好民兵預備役工作，缺乏深入細致的研究。二、考核內容和標準對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績?？?，是指完成工作的數量、質量、效率等。（一）平時考核平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務以及出勤情況，按月記實、季小結并由主管領導逐級評鑒，半年總結，全年工作總結的方法進行。四、考核組織實施市局設立考核委員會，由局黨委書記、局長負總責，成員由黨委成員兼任，局人事科負責對局機關和直屬單位科級以下人員的考核并對局黨委負責。2005年調任以來，學習肯鉆研，好動腦筋，原則性強。主要工作成績?！暗隆?優(yōu)1良，“能”3優(yōu)2良，“勤”3優(yōu)2良，“績”4優(yōu)1中，“廉”4優(yōu)1良，“綜合評價”3優(yōu)2稱職。能吃苦，熱情高，大膽肯干。存在問題和不足：創(chuàng)造性開展工作不夠，方法不多，力度不足，分管工作成效不大。三、☆☆(副部長兼臺辦主任)個人情況和主要特點。組織紀律好，事業(yè)心強。民主測評情況：發(fā)放表格5張，收回有效表格5張。一、考核范圍及對象（一）考核范圍列入國家、省、市重大行動計劃和全縣重點項目計劃的項目，具體項目由考核辦研究確定。三、考核方式各重點項目采取日常量化考核、年終定性考核相結合的方式。日常量化考核采取加減分制。年終定性考核設置“完成”、“基本完成”、“未完成”三種評價，分別按100、80、50計分。牽辦3個以下重點項目的，3個項目得分平均值即為個人牽辦重點項目總成績?？萍壐刹繝哭k重點項目情況記入干部個人實績檔案，作為干部使用的重要依據。各鎮(zhèn)、各單位確定的牽辦責任人原則上不允許變
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