科級(jí)干部考核總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-14 21:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 我嚴(yán)格按黨員標(biāo)準(zhǔn)和廉潔自律規(guī)定要求自己，規(guī)范自己的言行。一是努力學(xué)習(xí)紀(jì)委的有關(guān)文件精神，認(rèn)真執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想；二是在實(shí)際工作中認(rèn)真執(zhí)行紀(jì)委對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的各項(xiàng)規(guī)定，每時(shí)每刻把自己的言行置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，保持清醒頭腦，做到自尊、自重、自愛、自律。三是加強(qiáng)對(duì)分管部門人員的黨風(fēng)廉政和懲治預(yù)防腐敗教育。一年來，敢于堅(jiān)持原則，潔身自好，堂堂正正做人、清清白白為官、踏踏實(shí)實(shí)做事，始終保持清正廉潔，樹立好自己良好形象。四、顧全大局，注重團(tuán)結(jié)，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威在工作中，能做到識(shí)大體顧大局，不論份內(nèi)份外，都能盡心盡力做事，做到尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，互相幫助，思想上同心，目標(biāo)上同向。不搞小集團(tuán)，無論做什么事情，都能以集體的利益為重，凡是黨委決定的事情，都盡心盡力完成好，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。一年來，工作中取得了一些成績(jī)，但同時(shí)也存在：一是深入基層時(shí)間太少，了解基層不夠；二是學(xué)習(xí)上不深入，時(shí)緊時(shí)松，不系統(tǒng)。三是對(duì)民兵預(yù)備役工作的特點(diǎn)和規(guī)律掌握得不夠深，對(duì)新形勢(shì)下如何開展好民兵預(yù)備役工作，缺乏深入細(xì)致的研究。在今后的工作中，要努力學(xué)習(xí)各種政策理論知識(shí)，拓寬自身知識(shí)面，開闊視野，努力工作，不斷深入基層，進(jìn)行調(diào)查研究，把各項(xiàng)工作做得更好。第三篇：2012科級(jí)干部考核實(shí)施方案2012科級(jí)以下（含科級(jí)）公務(wù)員考核實(shí)施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)考核工作，完善考核制度，全面正確的評(píng)價(jià)公務(wù)員的的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)和激勵(lì)作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本方案。一、考核原則堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。考核標(biāo)準(zhǔn)按《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。三、考核辦法和程序考核采取平時(shí)與定期、定性與定量、量化測(cè)評(píng)與主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合的方法，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。（一）平時(shí)考核平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況，按月記實(shí)、季小結(jié)并由主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)評(píng)鑒，半年總結(jié)，全年工作總結(jié)的方法進(jìn)行。（二）定期考核。定期考核采取考核的方式，根據(jù)《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》和市考評(píng)委的具體要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，按照個(gè)人述職、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、黨委評(píng)定、公示的方法進(jìn)行考核?？己顺绦蚝涂己私Y(jié)果的使用按《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。四、考核組織實(shí)施市局設(shè)立考核委員會(huì)，由局黨委書記、局長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，成員由黨委成員兼任，局人事科負(fù)責(zé)對(duì)局機(jī)關(guān)和直屬單位科級(jí)以下人員的考核并對(duì)局黨委負(fù)責(zé)?？己私Y(jié)果材料存入本人檔案。二0一二年二月十五日第四篇：縣委統(tǒng)戰(zhàn)部科級(jí)干部考核材料[范文]一、☆☆☆(部長(zhǎng))個(gè)人情況和主要特點(diǎn)。1956年4月出生，大專文化程度。2005年調(diào)任以來，學(xué)習(xí)肯鉆研，
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