【正文】 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。不宜說崇拜自己。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說太長的座右銘。將自己的優(yōu)點(diǎn)與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過平常的話說出來。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。問題十：“你就讀我校的MBA有哪些可預(yù)見的困難？如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浫∧?？”思路：這往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點(diǎn)是要冷靜應(yīng)答。如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。我在公司工作了三年多，有較深的感情。一、簡介自己和工作經(jīng)歷應(yīng)試者個人的有關(guān)背景資料大多已反映在履歷表內(nèi)，在面試中考官之所以還會問這方面的問題有兩點(diǎn)原因：其一，驗(yàn)證應(yīng)試者提供書面材料的真實(shí)性；其二，由一些簡單的、不需要過多思考的問題入手，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)考場環(huán)境，緩解緊張氣氛，樹立起信心，快速進(jìn)入“角色”，發(fā)揮自己應(yīng)有的水平。再如，你選修過什么課程?如果選修過一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益，再如，曾獲得什么榮譽(yù)和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽(yù)?！久麕熤更c(diǎn)】問這個問題，從主考官角度，一是讓應(yīng)試者放松，使其自然進(jìn)入面試情景；二是考查應(yīng)試者的自我認(rèn)知能力；三是獲得對應(yīng)試者的初步印象?！久麕熤更c(diǎn)】應(yīng)試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)，通常是主考官感興趣的一大熱點(diǎn)。要重在強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)對你報考工作的正面積極作用，才能展現(xiàn)出你的工作經(jīng)驗(yàn)對報考職位的價值。第二，要通過你的回答讓主考官明白，你的教育背景能夠支持和滿足你所報考的工作要求?！久麕熤更c(diǎn)】一位應(yīng)試者的回答是這樣的：“我的人生觀基本上是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態(tài)度?！毕嘈琶课粦?yīng)試者都有自己的生活態(tài)度。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會適得其反了。(4)不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。(3)作出較為有力的說明，分析深刻，表達(dá)清楚，論證嚴(yán)密。這次活動的圓滿成功，讓我明白了當(dāng)一個人充分自信并付出努力之后，命運(yùn)之神一定會如約而至，有時她還帶來一束鮮花。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認(rèn)知能力等。人無完人，誰都有缺點(diǎn)和不足,且面試過程中應(yīng)試者揚(yáng)長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進(jìn)來以后的訓(xùn)練和管理等方面的問題,最近面臨的是找人困難，留人更難。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，也沒有兩次完全相同的面試，我們沒有“百戰(zhàn)百勝之術(shù)”，但以下一些致勝原則可能有助于你面試成功。他們挑選的不是某方面的天才或?qū)＜?，而是各種條件平均起來最符合理想條件的那一位。也就是說，主考官必須相信，如果錄取你做這份工作，你會接受，并且認(rèn)認(rèn)真真做下去。許多人在求職面試時卻忘記了這個顯而易見的道理，在面試時，舍本逐末，忘形地介紹自己各式各樣的優(yōu)點(diǎn)，不懂得集中傳達(dá)這個基本信息——“我”的加盟對貴單位特別有利。切忌分析不到位，所學(xué)的知識與擬任職位差距很大。追問：這次有很多人報考這一職位，你認(rèn)為與其他人相比，你有什么優(yōu)勢和不足? 【名師指點(diǎn)】考生應(yīng)巧妙地突出自己的優(yōu)勢，這里的優(yōu)勢是指與勝任該職位相關(guān)的優(yōu)勢，也就是說，突出優(yōu)勢應(yīng)有針對性。兩校每年項(xiàng)目招生各400余人，單校競爭者約60007000人，合計申請者超過1萬人。 完整的簡歷（1頁版本，2頁版本，含基本的設(shè)計要素標(biāo)準(zhǔn)）歷年工作總結(jié)，競聘用過的PPT材料等 錄音筆，記錄本 畢業(yè)證，學(xué)位證，成績單 當(dāng)年MBA備考大綱步驟1：確認(rèn)MBA報考資格，了解自己大概的申請水平 在申請上，原則上的門檻并不多。因此在申請之初，應(yīng)該尋找方楠筆記了解下申請成功的可能性。……梳理中注意利用以往的工作總結(jié)和內(nèi)部競聘時用過的資料，盡可能挖掘出過去職業(yè)生涯中可能的亮點(diǎn)。這將成為你整個申請的核心主線，以便盡可能突出你的能力和特點(diǎn)。C類，職業(yè)生涯不足的地方，材料中不主動提及，MBA面試中要做好壓力面試的準(zhǔn)備，做好解釋的對策。以上這些問題，可能準(zhǔn)備12個，甚至1個故事就解決了。工作的崗位職責(zé)業(yè)績均有字?jǐn)?shù)要求，要非常精準(zhǔn)的在剪短的話術(shù)內(nèi)說清楚，需要精煉之前準(zhǔn)備的職業(yè)生涯總結(jié)。方楠筆記 專注MBA提前面試輔導(dǎo) 申請短文有幾個要素要注意：，肯定是垃圾模板文。文章寫作可以理解為一種藝術(shù)創(chuàng)作，切勿找規(guī)律翻抄。全篇無重點(diǎn)，沒突出中心思想等諸多問題。很多專業(yè)人士無意中會將很多人不理解的內(nèi)容當(dāng)做理解，寫出的內(nèi)容造成其他人誤會，曲解，而自己的同事，朋友很可能無法發(fā)現(xiàn)這些問題。方楠筆記 專注MBA提前面試輔導(dǎo) 舉例：材料中寫到你過去一年業(yè)績排公司第一。列出答案后要根據(jù)答案列出衍生問題，舉例：如上述問題，運(yùn)氣因素占20%，主要是市場變化，自己行業(yè)客戶的發(fā)展速度等等，核心還是個人的談判能力，溝通能力等。 MBA最重要的準(zhǔn)備：自我介紹萬事開頭難，面試20分鐘，自我介紹的2分鐘重要性可以說有70%以上。模塊化是針對性的問你的一個類型的問題，反復(fù)將一類問題研究透。回答好了不出彩，回答不好直接淘汰。 提交材料，爭取MBA面試資格：在面試達(dá)到一定水平，申請材料基本定型后，提交材料，爭取面試機(jī)會。而前2種的區(qū)別，僅僅是對筆試成績要求的不同。而普通本科則需要根據(jù)個人情況，年齡情況綜合考慮，建議做近2年真題了解一下自己的水平，然后制定學(xué)習(xí)方案。目標(biāo)230以上的考生可以加一些難題和怪題的練習(xí)，目標(biāo)200左右把基礎(chǔ)題答對是足夠的。