【正文】 目標(biāo)230以上的考生可以加一些難題和怪題的練習(xí)，目標(biāo)200左右把基礎(chǔ)題答對是足夠的。而前2種的區(qū)別，僅僅是對筆試成績要求的不同?；卮鸷昧瞬怀霾?，回答不好直接淘汰。 MBA最重要的準(zhǔn)備：自我介紹萬事開頭難，面試20分鐘，自我介紹的2分鐘重要性可以說有70%以上。方楠筆記 專注MBA提前面試輔導(dǎo) 舉例：材料中寫到你過去一年業(yè)績排公司第一。全篇無重點(diǎn)，沒突出中心思想等諸多問題。方楠筆記 專注MBA提前面試輔導(dǎo) 申請短文有幾個要素要注意：，肯定是垃圾模板文。以上這些問題，可能準(zhǔn)備12個，甚至1個故事就解決了。這將成為你整個申請的核心主線，以便盡可能突出你的能力和特點(diǎn)。因此在申請之初，應(yīng)該尋找方楠筆記了解下申請成功的可能性。 追問：這次有很多人報考這一職位，你認(rèn)為與其他人相比，你有什么優(yōu)勢和不足? 【名師指點(diǎn)】考生應(yīng)巧妙地突出自己的優(yōu)勢，這里的優(yōu)勢是指與勝任該職位相關(guān)的優(yōu)勢，也就是說，突出優(yōu)勢應(yīng)有針對性。許多人在求職面試時卻忘記了這個顯而易見的道理，在面試時，舍本逐末，忘形地介紹自己各式各樣的優(yōu)點(diǎn)，不懂得集中傳達(dá)這個基本信息——“我”的加盟對貴單位特別有利。他們挑選的不是某方面的天才或?qū)＜?，而是各種條件平均起來最符合理想條件的那一位。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進(jìn)來以后的訓(xùn)練和管理等方面的問題,最近面臨的是找人困難，留人更難。人無完人，誰都有缺點(diǎn)和不足,且面試過程中應(yīng)試者揚(yáng)長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。這次活動的圓滿成功，讓我明白了當(dāng)一個人充分自信并付出努力之后，命運(yùn)之神一定會如約而至，有時她還帶來一束鮮花。(4)不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)?！久麕熤更c(diǎn)】一位應(yīng)試者的回答是這樣的：“我的人生觀基本上是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態(tài)度。要重在強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)對你報考工作的正面積極作用，才能展現(xiàn)出你的工作經(jīng)驗(yàn)對報考職位的價值。【名師指點(diǎn)】問這個問題，從主考官角度，一是讓應(yīng)試者放松，使其自然進(jìn)入面試情景；二是考查應(yīng)試者的自我認(rèn)知能力；三是獲得對應(yīng)試者的初步印象。一、簡介自己和工作經(jīng)歷應(yīng)試者個人的有關(guān)背景資料大多已反映在履歷表內(nèi)，在面試中考官之所以還會問這方面的問題有兩點(diǎn)原因：其一，驗(yàn)證應(yīng)試者提供書面材料的真實(shí)性；其二，由一些簡單的、不需要過多思考的問題入手，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)考場環(huán)境，緩解緊張氣氛，樹立起信心，快速進(jìn)入“角色”，發(fā)揮自己應(yīng)有的水平。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浫∧悖俊彼悸罚哼@往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點(diǎn)是要冷靜應(yīng)答。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說太長的座右銘。不宜說崇拜自己。宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。條理要清晰，層次要分明。問題十：“你就讀我校的MBA有哪些可預(yù)見的困難？如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。將自己的優(yōu)點(diǎn)與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過平常的話說出來。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。80后一代的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？101針對公司的xxx政策發(fā)表看法？131如何看待薪酬？第三篇：MBA面試的必備題目問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。如：財務(wù)，考官就會以財務(wù)知識繼續(xù)追問。事先最好以文字的形式寫好背熟。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問該問題的主要原因。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是MBA面試官問這個問題的主要原因?；蛘邚墓ぷ鲬B(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來說。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出考生對困難所持有的態(tài)度——“學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十四：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。(3)對一些個人信息方面的問題，考生不應(yīng)患得患失，刻意去隱瞞什么，或者撒謊?；卮疬@個問題時，不可模棱兩可，含糊其詞。二、自我認(rèn)知題“人貴有自知之明”，另外，作為競聘單位，他們也是求賢若渴，也需要了解你的情況，做到知己知彼，很多面試試題因此而誕生。各種生活態(tài)度之間也許難有高下之分。同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反，一定要“避實(shí)就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。金無足赤，人無完人，你能談一下自己曾經(jīng)所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?能否談一談你取得的引以為榮的成果? 【名師指點(diǎn)】盡管題目表面上是問考生的成功與失敗，但個人過去的成功與失敗只能起到一個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標(biāo)準(zhǔn)和主觀感受，以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動力。碰到這類問題時，應(yīng)試者要注意：(1)不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。”“我剛剛從大學(xué)畢業(yè)，正在應(yīng)聘工作，還感受不到工作上有什么壓力。令主考官相信你是空缺職位的最佳人選。如果你擺出滿不在乎甚至“逢場作戲”的態(tài)度，對事