新員工入職崗前培-預(yù)覽頁
【正文】 借口拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出辦理其它事務(wù)，否則公司將按員工自動(dòng)離職處理，不再支付個(gè)人包括工資等的一切費(fèi)用。對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯中國有關(guān)法律的員工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知或給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與本部門進(jìn)行資料交接、工作交接等；到行政部交還公司財(cái)物（包括：工牌、工裝、員工手冊(cè)、鑰匙、辦公用品、手機(jī)卡號(hào)、培訓(xùn)資料等）。 員工考勤制度 ? 全體員工實(shí)行指紋打卡考勤，每天上、下午上下班均需要打卡。 ? 附件 1：招聘流程圖 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （ 3）任何類別的請(qǐng)假、調(diào)休都需填寫“休假申請(qǐng)單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部備案，如有特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)以其他方式通知本部門經(jīng)理和人事部，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 7）凡上班員工均應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡，在上班打卡后外出辦理私事，查實(shí)后，扣發(fā)當(dāng)日工資。 ? （ 11）因不遵守公司考勤制度所扣金額，由人事部開據(jù)扣款通知并下發(fā)到員工，由員工將因遲到所扣除的金額交公司財(cái)務(wù)。 ? （ 3）每月連續(xù)遲到、早退六次（含六次）以上者，記曠工一次。 ? 六、法定節(jié)假日 ? 所有員工均可享受以下十一天法定有薪假日，即： ? （ 1）元旦： 1月 1日 ? （ 2）春節(jié)：除夕、春節(jié)、正月初二 （ 3）清明節(jié)： 4月 4日 ? （ 4）“五一”國際勞動(dòng)節(jié)： 5月 1日 （ 5）端午節(jié)： 6月 8日（農(nóng)歷五月初五，端午節(jié)） ? （ 6）中秋節(jié)： 9月 14日（農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié)）為法定節(jié)假日 ? （ 7）國慶節(jié)： 10月 1日、 2日、 3日 ? 另外，婦女節(jié)：三月八日女員工休息半天 ? 三、病假 ? 員工若當(dāng)日不能到公司上班，應(yīng)盡快通知其經(jīng)理，以便經(jīng)理安排他人頂替，經(jīng)理批準(zhǔn)后通知人事部備案。事假天數(shù)在三天以內(nèi)的（含三天），人事經(jīng)理審批，總經(jīng)理裁決，并報(bào)人事部備案登記。員工在三天內(nèi)通知人事部，并填寫 《 請(qǐng)假申請(qǐng)表 》 報(bào)告人事部經(jīng)理及總經(jīng)理審批；員工的其他親屬（配偶父母、祖父母）去世，享有一天的全薪假；如員工未能在休假前提出書面申請(qǐng)，應(yīng)在回來當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)視為自動(dòng)放棄。 ? 八、產(chǎn)假 ? 因我公司處在快速發(fā)展階段，根據(jù)公司實(shí)際情況，無法與國有企業(yè)對(duì)比，特設(shè)定產(chǎn)假（無薪）三個(gè)月；產(chǎn)假完畢后，可回 ? 到公司正常上班，享受原有的待遇 。 ? ■ 試用期員工實(shí)行試用期工資制。 ? 員工宿舍：公司為外地或家庭住址較遠(yuǎn)的員工準(zhǔn)備有宿舍，具體分配按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，住宿員工要遵守宿舍的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第五部分：相關(guān)管理制度 ? 文檔管理： 1）公司的文件由行政部負(fù)責(zé)起草和審核，公司總經(jīng)理簽發(fā)。 ? 領(lǐng)用：每周二憑辦公物品領(lǐng)用申請(qǐng)單領(lǐng)取辦公用品。 ? 3)員工大會(huì)：公司全體員工參加，月度工作匯報(bào)。 快樂工作提示： 在工作中，有時(shí)為他人做嫁衣也特有一份成就感，并且一定會(huì)為你贏得更多的朋友。 謝 謝 快樂的工作 !快樂的生活 !
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