新員工入職崗前培(文件)
【正文】 ，將給予口頭警告處分，并罰款 50元。 ? （ 10）出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項重要內容記錄在冊，作為評估參考，考勤情況作為工資發(fā)放和年終考勤的主要依據(jù)。 ? （ 2）遲到早退 30分鐘以上 (含 30分鐘 )者視為曠工。夜間加班的，次日可安排倒休半天。 ? 四、事假 ? 員工若有特殊情況需要請事假（無薪假）應填寫 《 請假申請表 》 。 ? 五、喪假 ? 如員工的直系親屬（包括：父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女）去世，享有三天的全薪喪假。員工應在七個工作日前向公司提出申請，經總經理批示后，可享有一天帶薪假期。 ? ■ 員工的薪資收入按月發(fā)放，每月月底下發(fā)上月工資。 ? 工作餐：公司設有員工餐廳，每日 為當班的員工提供午餐，員工均需按時輪班用餐，員工親戚或朋友未經批準不得在員工餐廳用餐。 公司為員工提供合同上約定的相關培訓費用。 辦公用品管理制度 ? 采購：各部門在每月 25日前將下月所需采購的物品或設備申購單交與行政部，行政部對各部門所采購的物品進行匯總，平衡后，制訂下月采購計劃。 ? 2）周會：是各部門工作匯報會。很多時候，決定一切的是態(tài)度，有了正確的態(tài)度，就可以將壓力轉化為動力，踏上成功的舞臺。希望別人為自己做些什么的同時也想想自己能夠為別人做些什么吧！建立有效的人際關系往往能夠為你帶來巨大的能量。這使你的工作快樂得多。 車輛管理制度 ? ※ 公司公務用車證照及稽核、保險、養(yǎng)路費的購買等事務統(tǒng)一由行政部與車輛負責人共同負責； ? ※ 公務用車必須填寫用車登記表經車輛負責人簽字同意，方可出車； ? 違規(guī)與事故處理 ? ※ 在下列情況下違反交通規(guī)則發(fā)生事故，由駕駛員負全責，并予以處分： A 無照駕駛 B未經許可將車借于他人使用；違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛員承擔。 ? 會議制度 ? 1）員工晨會，公司全體員工參加。 2）文件和原稿由行政部存檔備查； 3）文件統(tǒng)一由行政部負責發(fā)送； 4）外來的文件由行政部負責簽收，并分類登記，并及時組織傳達和落實。 ? 培訓 ? 內部培訓 ： 為使公司人力資源充足， ? 公司將為員工安排各類培訓（如：禮儀、 ? 職業(yè)道德、專業(yè)技巧等）。 ? ■ 公司將根據(jù)經營盈利狀況，經公司領導批準決定年終獎金的發(fā)放。 ?每月 20— 22號三天公示上月員工考勤情況，包括出勤天數(shù)、未打卡次數(shù)及扣款額，遲到早退次數(shù)及扣款額等，如有異議須在公示期間到人事部備案核查， 22號之后視為默認同意，不再接受異議查詢， 23— 25號三日內到財務收銀室繳納扣款額，否則將從工資中雙倍扣除。 ? ? ? 六、工傷假 ? 凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，根據(jù)公司的實際情況，參照有關規(guī)定執(zhí)行；責任在本人的，按病假處理。 ? 批準事假將考慮下述情況： ? 需考慮是否影響所在部門的工作。員工須在上崗后當天到人事部填寫請假單留在人事部備案。 ? 四、曠工 曠工是嚴重違反公司規(guī)定的行為，曠工半天扣除 1天工資；曠工 1天扣除 2天工資；連續(xù)曠工三天或當月累計曠工三天者，將被解除勞動合同。如下發(fā)通知三天內未將扣款交與公司財務者將從工資中雙倍扣除。 （ 8）人事部上午 9： 00進行查卡考勤，經查卡后，未打卡者或打卡時間比規(guī)定時間晚者，由人事專員向員工所在部門負責人與本人核實后，在情況說明書上注明原因。 （ 4）上下班時應由本人打卡，并在本部門如實記錄實際上崗和離崗時間?？记跈C定點放置，除人事專員外任何
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