【正文】 滿后，因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。2．各類會議、各項(xiàng)活動由牽頭部門或牽頭人負(fù)責(zé)考勤。六、加強(qiáng)處罰力度1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。一學(xué)期累計(jì)曠工2天的，取消其本學(xué)期一切評優(yōu)資格。3．本制度自公布之日起開始執(zhí)行。（二）職員工人請假。（二）職員工人請假。三、請假期間工作量的計(jì)算（一）公假，不扣課時津貼。一、請假要求與范圍請假要求（1）全體教職工都應(yīng)自覺執(zhí)行學(xué)校考勤制度，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時間內(nèi)不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。請假范圍（1）病假：教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休息。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)務(wù)部門，全國、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)組織的會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。（5）公假：參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。參加全國、省的學(xué)科競賽，體育比賽和科技活動競賽的領(lǐng)隊(duì)、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓(xùn)活動的指導(dǎo)教師，憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽字后到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務(wù)辦公室電話辦理臨時請假手續(xù)（最多一天，大型不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時調(diào)課。（2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。審批權(quán)限（1）教師請假一天以內(nèi)由教務(wù)處主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管教學(xué)的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，是班主任的39。（4）教職工請假一周（產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長批準(zhǔn)。（8）中層副職請假半天以內(nèi)由本部門中層正職批準(zhǔn)，半天以上、兩天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、請假后福利待遇的處理根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假一般手續(xù)由個人申請，學(xué)校校長室審批。，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績效工資中的生活補(bǔ)貼不打折，下同）的90%。，發(fā)給本人基本工資的80%。三、事假期間工資待遇（一）教職工一次性請事假10天以內(nèi)的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標(biāo)工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。四、帶薪休假（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。五、有關(guān)事宜（一）病事假期間，獎勵性績效工資扣減辦法按學(xué)校績效工資方案處理。（四）本規(guī)定自實(shí)施績效工資之日起執(zhí)行。教職工因病，不能上班者，需憑公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。產(chǎn)假。寒暑假可以順延。二、請假手續(xù)：教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報(bào)教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報(bào)所屬處室主任安排好工作后方可離崗。未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)。教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續(xù)，填好請假單。中層以上干部一律由校長批準(zhǔn)。如因特殊情況不能按時返校，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。二、行政職員上午上班時間為7:55，下班時間為11:55；下午上班時間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，）。教職工請假1天以上5天以內(nèi)，應(yīng)提前一天到辦公室領(lǐng)取請假登記表，按程序填好有關(guān)內(nèi)容，由分管副校長批準(zhǔn)；5天以上由校長批準(zhǔn)；行政中層以上干部請假由校長批準(zhǔn)。請假登記表交辦公室備查。四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：教師曠課1節(jié)，扣當(dāng)月績效工資100元；上課遲到1次，扣當(dāng)月績效工資30元；私自調(diào)課一次，扣兩名當(dāng)事人當(dāng)月績效工資各100元；職員上班遲到或早退1次，扣當(dāng)月績效工資30元；每曠工1 天，扣當(dāng)月績效工資100元。病假超過15天扣除當(dāng)月績效工資的一半；超過20天（累計(jì)），扣除當(dāng)月全部績效工資。第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請病假。（一）請事假必須經(jīng)校、處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（一）婚假為3天。假期中遇公休、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。（一）喪假為3天。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。第七條：曠課：（一）有下列情況之一者，按曠課處理：；；，編造假情況或假證明者；（二）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。（二）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會請假不計(jì)缺勤但不能前伸后延，規(guī)定假期外的時間按事假處理。（三）請假必須事前填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》，在教導(dǎo)處備案。（三）請假期滿要及時到相應(yīng)科室銷假。原則上，教師在校時間不少于7小時/天，職工在校時間不少于8小時/天，且相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)其工作性質(zhì)合理安排工作時間。三、請假手續(xù)及審批權(quán)限1．教師（職工）請假須事先填寫由校長辦公室統(tǒng)一印制的申請表，并出具相應(yīng)證明材料（如會議、學(xué)習(xí)通知等），經(jīng)審批人同意并安排好工作后，方可離開工作崗位。教職工外出函授、進(jìn)修、開會、交流，堰姜市內(nèi)請假1天，經(jīng)所在年管會或部門批準(zhǔn)，告知分管副校長；堰姜市內(nèi)請假2天，向所在部門或年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；堰姜市內(nèi)請假3天及3天以上，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。（2）審批程序：在部門或年管會填寫申請表→部門或年管會簽署意見（工作安排、課務(wù)調(diào)整、是否同意）→校長或分管副校長簽署意見→校長辦公室辦理請假手續(xù)→校長辦公室以準(zhǔn)假單形式通知部門或年管會→部門或年管會登記，月底結(jié)算工作量或課時津貼時扣除相應(yīng)費(fèi)用3．教職工因急事、急病等特殊情況無法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續(xù)，假期結(jié)束后再補(bǔ)齊請假手續(xù)。途中車旅費(fèi)自理，若在工作期間內(nèi)不請婚假，獎勵應(yīng)享受假期內(nèi)的相應(yīng)工作量津貼。4．探親假：探親假一律放在假期。公休假按有關(guān)規(guī)定給假。③病假1月以上2個月以內(nèi)，國標(biāo)工資、省標(biāo)工資、市標(biāo)工資部分全額發(fā)放，全勤獎扣完，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)。本人先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。凡缺席學(xué)校安排的集會活動、政治學(xué)習(xí)及教研活動1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費(fèi)中扣除，遲到、早退一次各扣10元。公假應(yīng)按本規(guī)定正確履行請假手續(xù)，原則上課務(wù)盡量調(diào)換，課時工資照發(fā)。教師業(yè)務(wù)進(jìn)修或出國培訓(xùn)：憑上級文件或批件。教職工請假制度10為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請假制度如下：一、假期享有假期享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點(diǎn)，參加兄弟校的`辦法，我校實(shí)行周六工作制度。短假按調(diào)出課時數(shù)(以教導(dǎo)處的記錄為準(zhǔn))扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢。公差假可由校長批準(zhǔn)后，教導(dǎo)處登記備案。一次請假七天以上者經(jīng)校長批準(zhǔn)?？己死塾?jì)曠課次數(shù)達(dá)10次以上者(含10次)考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達(dá)15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。事假須有書面請假條，須按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗。結(jié)婚預(yù)先至少提前兩天請假，生育必須提前一學(xué)期告知預(yù)產(chǎn)期，以便學(xué)校合理安排人員、課務(wù)?；?、產(chǎn)假逾期未經(jīng)校辦同意，均視為曠工。二、辦理請假手續(xù)規(guī)定1．請假半天以內(nèi)，不影響課務(wù)，口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。請假單一式兩份，批準(zhǔn)同意后一份交校長辦公室，一份交年級組或有關(guān)部門。三、處理意見1．半天以內(nèi)，又不影響課務(wù)的`請假不扣發(fā)經(jīng)費(fèi)。5．三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時段課時津貼。8．六個月以內(nèi)的長病假、產(chǎn)假、函授外出進(jìn)修不享受課時津貼，不扣除崗位獎。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課、不工作、不參加有關(guān)會議和集體活動。教職工請假制度12一、考勤范圍。二、考勤辦法、學(xué)習(xí)及活動由校辦公室負(fù)責(zé)考勤。，并根據(jù)抽查結(jié)果作出相應(yīng)處理。四、時間計(jì)算、學(xué)習(xí)、活動，請假時間在半天以內(nèi)的以半天計(jì)。(考核課、野外課等除外)課畢沒有集隊(duì)，每次作事假1/3天計(jì)。、電報(bào)、字條、口信等辦法請假。、教研組確定的開課、命題等任務(wù)，或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。請事假一天及以上另扣除結(jié)構(gòu)工資中的月考勤獎50元。病假時間超過半個月以上，停發(fā)誤餐補(bǔ)貼。B)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后又請病假?；榧倨陂g可繼續(xù)享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護(hù)理假，并享受學(xué)校福利待遇。③確因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，給予節(jié)育受術(shù)休息假。引產(chǎn)三十天。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車船費(fèi)等由教職工自理。短假累計(jì)三次或累計(jì)時間達(dá)2小時算半天事假。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。教師在上班時間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等，必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請假，待批準(zhǔn)后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。分管校長：事假2天，病假5天。學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準(zhǔn)；校長、書記請假，一天以內(nèi)向校級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向市教育局請假。附：有關(guān)各種假期的規(guī)定。（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)假3個半月，晚育兼難產(chǎn)假4個月。二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的39。四、上課出勤：上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。一、請假程序半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機(jī)上簽退。請事假1個月以上或病假2個月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后方可請假。請假期滿后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。一個月內(nèi)請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個月內(nèi)請病假累計(jì)超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個月內(nèi)請病假累計(jì)超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金?；榧侔菁俸头ǘ佟＃?）女職工妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護(hù)假。喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。（2）本人雖提出請假，但未被批準(zhǔn)，擅自不到崗的。（6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。四、考勤規(guī)定及處理辦法學(xué)校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。目標(biāo)考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實(shí)際出勤時間發(fā)放。六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實(shí)施，解釋權(quán)屬校長室。第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請假條，如實(shí)填報(bào)，由校長批準(zhǔn)，按請假類別由教導(dǎo)處或其他處室確定代課教師或代職，準(zhǔn)假后方能離崗；當(dāng)天內(nèi)因事課節(jié)先后的調(diào)整須報(bào)教導(dǎo)處審批，絕不允許私自調(diào)課。第七條 工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過六個月的，%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計(jì)超過三個月的，不發(fā)給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發(fā)教齡津貼，當(dāng)年的工齡、教齡亦不予累辦。第十一條 教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職所的、雖有正當(dāng)理由但無辦理手續(xù)或自行請他人代為頂崗而沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的、經(jīng)查實(shí)屬該請事假而請病假的、請假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。一、請假的類別及期限請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區(qū)境內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院提供。一年內(nèi)事假期限一般控制在十五天以內(nèi)。女教職工憑準(zhǔn)生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學(xué)校可根據(jù)情況，給予五至七天的喪假。（2）教職工因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。教職工連續(xù)請事假五天以內(nèi)的，區(qū)直學(xué)校由學(xué)校審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教職工連續(xù)請事假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批），程序由學(xué)區(qū)、學(xué)校自行規(guī)定；連續(xù)請事假五天以上十五天以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)、學(xué)校簽署意見后報(bào)區(qū)教育局人事科審批；連續(xù)請事假十五天以上的，由學(xué)區(qū)、學(xué)校簽署意見后報(bào)區(qū)教育局人事科，由區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。連續(xù)請假五天以上的，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)區(qū)教育局和組織、人社部門審批備案。，凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。接到學(xué)校返崗?fù)ㄖ?，拒不返崗，且離崗連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天者，按自動離職處理。對違規(guī)準(zhǔn)假，或請假期滿人員不及時返崗，或因請病事假造成違反計(jì)生政策者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴(yán)追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。，各學(xué)校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學(xué)校公示欄向本學(xué)校教職工公示。