【正文】 第一篇：寧強縣中小學教職工請假制度寧強縣中小學教職工請假制度為了加強學校管理，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，提高工作效率，保證正常的教學和工作秩序，根據(jù)上級有關政策精神，結合我縣實際制定本制度。一、類別事假因事必須由教職工本人處理者可請事假，每學期縣內人員事假累計不得超過5天，外縣人員事假累計不得超過7天。病假因病不能堅持正常工作，請假在7天以內者，必須持鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院（縣直及漢源鎮(zhèn)教職工需附縣醫(yī)院）診斷證明、處方及藥費收據(jù)；請假在7天（不含7天）以上者，必須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明、處方及藥費收據(jù)，按請假審批權限經批準后方可休假（急癥及住院者，可先治療，并及時補辦請假手續(xù)）?；榧俦救私Y婚按規(guī)定給假3天，男女雙方按法定婚齡各推遲3年以上初婚的為晚婚，晚婚假按有關規(guī)定安排在寒暑假。產假(1)產假為90天。24周歲以上已婚婦女生育第一個子女為晚育，晚育的，增加15天，在產假期間領取獨生子女證的，另1增產假30天。(2)凡符合計劃生育政策規(guī)定，履行節(jié)育手術者，經醫(yī)院證明，按有關規(guī)定另行給假。(3)產假期滿因病需要繼續(xù)休養(yǎng)且有醫(yī)院證明者，按病假處理。探親假凡符合國家關于享受探親假規(guī)定條件者，可以享受探親假。教職工的探親假原則上安排在寒暑假進行。喪假父母、配偶及子女死亡給假3至7天，根據(jù)來回旅途實際，另給旅途假。如假期已滿，必須繼續(xù)請假者，按一般事假處理。教職工參加自學考試、函授等在職進修學習，必須辦理請假手續(xù)，按照培訓院校通知學習時間給予準假，學習期間不按事假處理，不扣工資。二、批假權限凡請假在15天以上(不含15天)的由縣局審批。各級學校黨支部書記、校(園)長(含主持工作的黨、政副職)請假3天以內的由學校決定，并按分級管理權限和上級主管領導通氣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校總校長和縣直教育單位負責人請假4天以上，由學校研究簽注意見后報局領導審批，其它學校校長4至7天的由學校研究后簽注意見，報所屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總校長審批，7天以上的統(tǒng)一由縣局審批。各級學校黨政副職、教導主任、總務主任(包括相當于這一級的干部)請假7天以內(含7天)的，由學校研究批準，7天以上的由學校研究后簽注意見報縣局審批。教職工請假1天以內的，由副校長或分管處室領導批準，2至7天的由校長批準，7天以上15天以下的由學校簽注意見，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總校長批準，縣直學校由學校批準報縣局備查。三、請假手續(xù)凡請假者必須提出書面請假報告，連同有關證明按第一、二條要求經過批準，并辦好工作交接手續(xù)，方可離校，因急事或緊急事故來不及請假者，應委托別人代辦請假手續(xù)，經批準后方為有效。凡由縣局批準的必須有經學校簽注意見的書面請假報告和有關證明材料。因病需外出就醫(yī)者，必須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明，經縣教育體育局、社保局批準后方可外出就醫(yī)，否則不予準假和報銷藥費。假滿后必須及時返校銷假，恢復工作或接受新的工作安排。因病因事確需延長請假時間，應在假滿前按第一、二條規(guī)定向學校申請續(xù)假。連續(xù)請病假者連續(xù)交驗有關證明材料，不得一次請長期病休假。單位或上級組織根據(jù)需要，可隨時查閱請假者病歷及有關證明，必要時與請假有關單位聯(lián)系了解情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等問題，除取消已批準的假外，還要視其情節(jié)輕重給予批評教育或其他處理。四、有下列情況之一者按曠工論處未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛉穗m在學校但不在崗工作的。本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未被批準而不到校工作的。請假到期，不按時銷假、續(xù)假，又不到職接受工作安排的。無特殊理由，不按調令規(guī)定時間報到的。五、假期待遇（待事業(yè)單位收入分配制度改革中績效工資調整后另行規(guī)定）六、建立健全考勤登記制度各級學校要指定專人負責，認真做好教職工的考勤登記，嚴格考勤紀律。教職工考勤登記表，分別由各教研組長、年級組長、教導主任、總務主任掌握，指定專人逐日填寫，校級領導干部、中層干部、黨團人事行政工作人員以及工勤人員等，都應分別固定到相應的處、組接受考勤登記。考勤登記表要如實填寫，不得隨意涂改，如需更改，應分別經教研組長、年級組長、教導主任或總務主任簽字負責?？记诘怯洷硪獔猿种苄〗Y，月公布。并將考勤情況按月匯總交給主管領導，經學校校長審核后，單位加蓋公章，送交財務人員認真執(zhí)行，并存檔備查。七、教職工請假后，其工作由所在學?；蜞l(xiāng)鎮(zhèn)調劑解決。八、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直教育單位應在每學期結束前將本制度的執(zhí)行情況上報縣局。九、縣直體育單位和青少年活動中心教職工參照本制度執(zhí)行。十、本制度從二ＯＯ八年三月一日起執(zhí)行。二ＯＯ七年十二月第二篇：教職工請假制度教職工請假制度一、凡因病或其它原因在縣人民醫(yī)院和以上醫(yī)院住院的教師以及無辜被毆打的教師，住院期間不扣分，按貴州省人事廳［1995］08號文件規(guī)定執(zhí)行，由學校請人代課。二、教師無辜被他人毆打致傷按公假處理。三、教師因無理被他人毆打而不能上課，按病假處理（以公安機關出據(jù)為證）。四、教師產假時間三個月（晚婚晚育按相關計生政策及政府批假為準，必須持準生證才算），產假期間不扣分，由學校安排該教師的工作。五、住院一個月以上和產假教師在請假期間的工作成績，不計入請假教師工作成績，但是在本內不參加評優(yōu)，可以參加評獎。六、不論請任何假（公假除外），教師必須先交假條，才能批準，教師請事假必須交假條，自行調好課后才能批假。教師請病假（特殊情況除外）必須先交假條批假，各種情況的假按下面的規(guī)定辦理：１．下列情況的病假要扣分，并要自行調整好課，否則，按缺課處理。如：在私人醫(yī)院治療開出的輸液條子；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院治療沒有輸液、沒有動醫(yī)療手術、沒有住院治療、人流引產。２．下列情況的病假不扣分，但要自行調好課，否則，按缺課處理。教師本人的四大父母、配偶、子女在縣以上醫(yī)院住院治療、教師本人調好課，并有住院證明及住院部的藥據(jù)發(fā)票為證，不扣分。否則，以事假處理。男教師有7天的護理假不扣分，但必須自己調整好課，請人代課。．屬下列情況的假不扣分，由學校安排代課：（1）婚、喪、公、計劃內生育產假。（2）在縣級以上醫(yī)院住院治療的病，但必須交住院部出據(jù)的住院證明和住院部開出的醫(yī)藥發(fā)票。七、教師的四大父母去世按喪假處理，準假七天。（如遇無合適下葬時間，葬后第三天必須到校上課）八、有下列情況在“勤”的考核中扣分。１．不論請任何假，（特殊情況除外）。學科課曠課一節(jié)扣２分，遲到或早退一次扣１分。請假教師未調好課，課堂上無人上課時，考勤記入請假教師的身上，按缺課處理，每節(jié)次扣２分。２．預鈴響后至上課鈴響前，有課的教師未到教室門口等待上課或學生隊列前（體育課）組織，按遲到處理，每節(jié)扣１分。如體育教師因借器材，保管員不在，分扣在保管員身上。３．每學期開學前教師集中時的考勤記入該學期第一周，教師集中、開會、升降國旗、課間操、眼保健操（眼保健操時上一節(jié)課的教師負責）的考勤按上課考勤記分。４．對學校，各組(室)、少先大隊安排的工作，缺席一次扣２分。遲到或早退一次分別扣１分，（業(yè)務檢查除外）。５．在教研活動中，（上級、學校、教研組組織開展）聽課缺席一節(jié)扣２分，遲到一節(jié)扣１分，（婚、喪、公假除外）。６．教研組組織學習、討論、經驗交流，教研課外活動的考勤按聽課的各項扣分對照執(zhí)行。７．各種大型活動，教師缺席一次扣２分，遲到或早退一次扣１分，（含校會在內）。九、學校批假權限，事假不超過7天，病假不超過７天，婚假按有關規(guī)定執(zhí)行。十、每學期累計事假超過兩周，超過部分按缺課處理。每期累計病假越過30節(jié)的，超過部分按事假處理（特殊病假除外）。曠課、缺席、早退滿五節(jié)，學校警告處理，超過五節(jié)（不含第五節(jié)）的，超一節(jié)扣5分。十一、上課或學習時，上鈴停后五分鐘之前到為遲到，五分鐘之后到視為缺曠。十二、為實事求事請假，參與弄虛作假者扣１分。（給未寫請假條向學校請假者代課的教師。）第三篇：教職工請假制度教職工請假制度一、教職工因事、因病不能堅持正常工作，不能參加學校規(guī)定必須參加的會議，必須請假。二、請假手續(xù)的履行程序和審批權限： 1天以內的臨時性請假，當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條，并按程序審批后交辦公室。2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。4天以上的請假，由處室或年級主任、分管副校長簽字后，報校長審批。因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的其他活動，必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。三、凡因事、因病不能堅持上課（上班），不能參加學校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關程序履行請假手續(xù)的，一經發(fā)現(xiàn)以曠工論處。四、教職工出勤情況將作為考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行第四篇：教職工請假制度教職工請假制度教職工請假制度1為了加強教職工隊伍建設，進一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學化、規(guī)范化的軌道，促進學校各項工作的有序進行。根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際，特制定教職工請假制度。一、請假的類別與期限1．病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應附區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學校規(guī)定辦理。2．事假：私事應盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應事先提出。3．婚假、產假、喪假：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。4．函授、進修學習請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。5．出差、外出參加會議請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。6．因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關規(guī)定辦理。二、請假的程序和手續(xù)1．請假在半天以內的，由部門或級部批準；請假1天以上3天以內的，由部門或級部核簽后報分管校長批準，有課務的到教務處辦理課務調整手續(xù)；請假3天以上的，由部門或級部核簽經分管校長審簽后報校長批準，有課務的到教務處辦理課務調整手續(xù)。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續(xù)外，還要到級部辦理班務代理手續(xù)，并報告德育處。2．行政干部因公外出，1天以內的，由分管校長批準；1天以上的，由分管校長核簽后報校長批準。3．請假的教職工，返崗后，要及時到批準領導和部門或級部銷假。4．各類會議請假。學校會議，向校長請假；部門會議，向部門負責人請假；級部會議，向級部主任請假。其他會議，誰組織就向誰請假。因故不能參加會議的，會后要主動向會議組織者了解會議內容，不得影響工作。5．教研活動請假者，需經教研組長核簽后報教務處批準。6．備課活動請假者，需經備課組長核簽后報級部批準。7．所有請假，都需辦理書面請假手續(xù)。三、請假期間的工資待遇1．病假期間的工資待遇。①病假在1個月以內的，基本工資（指國標省標，下同）全額發(fā)給。②病假超過1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。③病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿30年的，基本工資全額發(fā)給。④以上人員病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發(fā)。2．事假期間的工資待遇。①當月事假在半個月以上的，工作年限不滿10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿10年的39。，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。②事假累計在30天以內（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。③事假期間如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。3．女教職工妊娠及產假期間的工資待遇。①女教職工在國家規(guī)定的產假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。②妊娠7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。③以上人員請假期間活工資部分停發(fā)。4．續(xù)假期間的工資待遇。產假、婚假、喪假、計生假等休滿后，因特殊情況經批準續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。四、曠工的認定1．未經請假或請假未批準即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。2．教師一天內曠課達兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天。教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天。教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。五、完善考勤體系1．學校全體教職工均系考勤對象，辦公室負責考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負責考勤，上課教師由教務處和級部負責考勤，各部門工作人員由所屬部門負責考勤。2．各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負責考勤。3．學校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。4．學校行政值班干部、學校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。5．辦公室按月匯總考勤情況，上報校長研究處理。六、加強處罰力度1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。2．學校會議、政治學習、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學期累計曠工2天的，取消其本學期一切評優(yōu)資格。情節(jié)嚴重，經教育不改的，除給以經濟處罰外，學校還要給以紀律處分，直至解除聘任關系。七、其他1．本制度若有與有關法律或上級有關文件相抵觸的，以有關法律或上級文件的規(guī)定為準。2．本制度解釋權在校長室。3．本制度自公布之日起開始執(zhí)行。教職工請假制度2為了進一步規(guī)范教職工的請假行為，保證學校良好的教育教學秩序，特制定本補充規(guī)定。一、審批權限（一）