【正文】 ： ，承擔(dān)社會(huì)義務(wù) “成長(zhǎng)后期”的企業(yè)，制度和體系都已上了軌道，想在短期內(nèi)獲得晉升或加薪比較困難。”他提出了著名的人生需求理論，其中受到接納、關(guān)懷和愛(ài)護(hù)的需求 為： （ d ） A．生理需求 B．安全需求 C．自我實(shí)現(xiàn)的需求 D．友愛(ài)和歸屬的需求 2．將人的生涯發(fā)展階段劃分為成長(zhǎng)期、試探期、決定期、保持期和衰退期五個(gè)階段生涯發(fā)展學(xué)家是： （ a ） A．舒伯 B．金斯伯格 C．沙特爾 D．格林豪斯 3．職業(yè)活動(dòng)是以謀生為目的的。屬于何種類型： （ c ） A．企業(yè)型 B．社會(huì)型 C．實(shí)用型 D．研究型 7．能力與知識(shí)、技能之間的關(guān)系，哪種說(shuō)法正確？ （ b ） A．能力等同于知識(shí)和技能。 8．大學(xué)生擇業(yè)傾向受價(jià)值觀的影響，其表現(xiàn)為外在的就業(yè)動(dòng)機(jī)。 D．以上說(shuō)法都不對(duì)。 D．本人動(dòng)手能力強(qiáng)，適合從事技術(shù)型工作。 D．以上說(shuō)法都不對(duì)。法國(guó)人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相拌。接著出來(lái)的是法國(guó)人。 B．一時(shí)錯(cuò)誤的選擇將帶來(lái)無(wú)法彌補(bǔ)的損失。 B．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就是對(duì)將來(lái)所從事的工作、職位進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)。因此，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)該基于影響職業(yè)發(fā)展的核心因素和本質(zhì)因素， 而不是表面現(xiàn)象進(jìn)行。馬拉松賽是體力和耐力的運(yùn)動(dòng)，只要身體素質(zhì)好又有耐性就有望奪冠，爆發(fā)力和速度還都在其次，說(shuō)用智慧取勝確實(shí) 有點(diǎn)勉強(qiáng)。山田本一性情木訥，不善言談，回答的仍是上次那句話：用智慧戰(zhàn)勝對(duì)手。比賽開(kāi)始后，我就奮力地 向第一個(gè)目標(biāo)沖去，等到達(dá)第一個(gè)目標(biāo)后，我又以同樣的速度向第二個(gè)目標(biāo)沖去。 B．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中時(shí)間分解的作用。 B．外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外部行動(dòng)。 C．職業(yè)素質(zhì)就是要勇于承擔(dān)責(zé) 任。 B．主要從品質(zhì)和能力層面論證了個(gè)體與崗位工作績(jī)效的關(guān)系。 B．要提高自我控制能力，這是培養(yǎng)責(zé)任感 的基礎(chǔ)。 B．對(duì)他人的批評(píng)，無(wú)論好壞，進(jìn)行反擊。同時(shí)國(guó)家還采取多種措施，實(shí)習(xí)多元化的教育資助政策。 ”“那你至少失去了一半生命 ”。看著哲學(xué)家在水中胡亂掙扎，船夫問(wèn)他： “你會(huì)游泳嗎？ ”“不 ……會(huì) ……”“那你就失去了整個(gè)生命 ”。但深厚友誼的建立需要一定的基礎(chǔ)，對(duì)此，你認(rèn)為下列說(shuō)法正確的 是： D A. 共同的思想和志向是友誼的前提 B. 共 同的興趣愛(ài)好是友誼的催化劑 C. 誠(chéng)實(shí)守信是友誼的保證 D. 以上說(shuō)法都正確 6,愛(ài)情可以成就事業(yè)，但對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，大學(xué)期間學(xué)業(yè)是最重要的儲(chǔ)備，如果因追求愛(ài)情而荒廢了學(xué)業(yè)，既減少了職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)和事業(yè)成功的條件，愛(ài)情的美好也會(huì)大打折扣。 B. 互助互利，講究信用。 ”這句話激怒了天神們，他們決心殺掉亞遜斯的這位朋友，便詢問(wèn)這位朋友是誰(shuí)。然而，天神們還是抓到了亞遜斯的朋友，他們沒(méi)有立刻殺死他，因?yàn)樗麄儗?duì)亞遜斯所說(shuō)的話并不是完全相信。下面表述哪項(xiàng)最準(zhǔn) 確： C A. 亞遜斯是一個(gè)可以為朋友作出犧牲的人，這一點(diǎn)感動(dòng)了天神。 11,零售業(yè)青睞何種人才，以下說(shuō)法錯(cuò) 誤的是： D A. 優(yōu)秀的店長(zhǎng) B. 零售業(yè)的高級(jí)采購(gòu) C. 懂得店面管理的人才 D. 經(jīng)常跳槽的談判桌上的物流人才 12,房地產(chǎn)業(yè)蘊(yùn)含的主要職業(yè)機(jī)會(huì)有 哪些： D A. 房地產(chǎn)策劃師、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃師、房地產(chǎn)估價(jià)師 B. 項(xiàng)目分析師、監(jiān)理工程師、物業(yè)管理師 C. 咨詢工程師、安全工程師、結(jié)構(gòu)工程師 D. 以上說(shuō)法都正確。以上現(xiàn)象說(shuō)明了大學(xué)生求職時(shí)存在哪種錯(cuò)誤表 現(xiàn)？ D A. 求職面試的虛假和浮躁 B. 職業(yè)理想成為借口 C. 擇業(yè)強(qiáng)求 “門(mén)當(dāng)戶對(duì) ” D. 個(gè)人材料準(zhǔn)備過(guò)詳 14,未來(lái)五年，通信產(chǎn)業(yè)將出現(xiàn)更大技術(shù)變化。以下關(guān)于汽車(chē)工業(yè)所需人才說(shuō)法正確的：D A. 人才個(gè)體素質(zhì)特征是復(fù)合性的、應(yīng)用性的和發(fā)展性的。 17,面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡(jiǎn)歷如撒傳單，各類“毒素 ”也慢慢滲入了人才市場(chǎng) ——假學(xué)歷、假文憑、假證書(shū)以及裝幀精美的虛假簡(jiǎn)歷甚至徒具其表的各色人才 “包裝 ”。 C. 從事技術(shù)研究工作 ，同時(shí)注意提升自我的管理能力，抓住適當(dāng)時(shí)，成為管理人員。 C. 新國(guó)企基本都形成了適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要的鮮明的企業(yè)文化。 C. 自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，向銀行申請(qǐng)開(kāi)業(yè)貸款擔(dān)保額度最高可為 7萬(wàn)元，并享受貸款貼息。 B. 報(bào)考省級(jí)以上政府工作部門(mén)的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。這句話體現(xiàn)了人才標(biāo)準(zhǔn)的哪個(gè)基本特 性： C A. 實(shí)踐性 B. 多樣性 C. 相對(duì)性 D. 創(chuàng)造性 24,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，以下幾種職業(yè)屬于朝陽(yáng)職業(yè) 的是：（ B ） ①房 地產(chǎn)策劃師 ②網(wǎng)絡(luò)編輯員 ③微水電利用工 ④文職秘書(shū) ⑤黃金投資分析師 A. ①②③④ B. ①②③⑤ C. ②③④⑤ D. ①②④⑤ 25,為了吸引應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到西部地區(qū)、到基層和艱苦地區(qū)建功立業(yè)，國(guó)家正在大力實(shí)施 “大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃 ”。 D. 服務(wù)期滿一年考核合格，不以應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員，但報(bào)考中央國(guó)家機(jī)關(guān)和東、中部地區(qū)公務(wù)員的，同等條件下優(yōu)先錄取，報(bào)考西部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加 5分。 D. 職業(yè)介紹結(jié)構(gòu)按照規(guī)定從事職業(yè)介紹行為。 A. 經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) B. 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 C. 未來(lái)的利潤(rùn)前景 D. 以上均是 30,民營(yíng)企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)的重要力量，隨著民營(yíng)企業(yè)的不斷發(fā)展，其需求崗位進(jìn)一步增加。 B. 為了節(jié)省 HR 的時(shí)間，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡可能的簡(jiǎn)潔直白。 B. 進(jìn)行人脈資源規(guī)劃，必先了解職業(yè)和事業(yè)的人脈資源需求。其中 S 代表 strength(優(yōu)勢(shì) )， W 代表 weakness(弱勢(shì) )， O代表 opportunity(機(jī)會(huì) )， T 代表 threat(威脅 )，其中， S、 W 是內(nèi)部因素， O、 T 是外部因素。對(duì)于一些重要的的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)要盡可能詳盡的描述，篇幅越長(zhǎng)越好。 36,面對(duì)海量的求職信息，為了提高對(duì)有效信息的命中率，應(yīng)遵循什么樣的原則呢？下列說(shuō)法錯(cuò)誤的 是： C A. 發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和學(xué)以致用的原則。在使用求職信息時(shí)，無(wú)論個(gè)人的愿望如何美好，在實(shí)際操作時(shí)則要面對(duì)現(xiàn)實(shí)。即將那些價(jià)值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。在寫(xiě)求職信之前應(yīng)了解招聘單位的情況及對(duì)人才情況的要求。 C. 求職信應(yīng)詳細(xì)介紹自己專業(yè)技能、學(xué)習(xí)背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等信息，要詳細(xì)的介紹自己的基本信息。結(jié)尾段對(duì)招聘者閱讀此信表示感謝。 B. 了解用人單位對(duì)員工的要求、職責(zé)以及給予員工的報(bào)酬、培訓(xùn)等情況。撰寫(xiě)求職信應(yīng)該注意哪些因素呢，下列表述錯(cuò)誤的 是： C A. 內(nèi)容以簡(jiǎn)潔為原則，雇主或招聘主管不會(huì)有時(shí)間看冗長(zhǎng)的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁(yè)紙 內(nèi)完成。 44,對(duì)自我營(yíng)銷(xiāo)的描述，哪種說(shuō)法是不正確 的： D A. 自我營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)穿著得體舉止有禮，談吐自信有朝氣。 45,搜集求職信息是求職信息，了解職場(chǎng)動(dòng)態(tài)是求職的第一步 ，關(guān)于求職信息篩選與分析，下列表述哪一項(xiàng) 正確的： D A. 搜集信息時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先關(guān)注熱門(mén)行業(yè)，因?yàn)槿藗冃袠I(yè)有前途。 46,投遞簡(jiǎn)歷也是需要講究技巧的，如何投遞簡(jiǎn)歷，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的 是： B A. 在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)該有的放矢。 47,如何開(kāi)發(fā)潛在的人脈資源，下面表述哪項(xiàng) 不正確： D A. 熟人介紹，擴(kuò)展你的人脈鏈條。 B. 筆試可以防止任人唯親等不正之風(fēng)，也可以作為求職者能力的留檔記錄，對(duì)求職者也比較公平。因此在擇業(yè)前，要做好收集就業(yè)信息的準(zhǔn)備，就業(yè)信息主要包 括： D A. 就業(yè)政策 B. 就業(yè)方 法 C. 供求信息 D. 以上都是 50,簡(jiǎn)歷的投遞的主要方式有本人直接送達(dá)、快件或信函投寄、利用網(wǎng)絡(luò)投送等，下列關(guān)于簡(jiǎn)歷的投送，說(shuō)法錯(cuò)誤 的是： D A. 本人直接送達(dá)要按照單位指定的時(shí)間將自己的求職材料送到招聘官手中。 C. 網(wǎng)絡(luò)投遞是目前簡(jiǎn)歷投遞的重要途徑，應(yīng)聘者最好選擇在招聘官上班之前將自己的簡(jiǎn)歷和求職信發(fā)送到單位制定的電子信箱。 ，不同角色類型有不同的特點(diǎn)，對(duì)團(tuán)隊(duì)角色類型的正確認(rèn)識(shí)是： ，因而其重要性也不同。 ( )組織，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)；是一種經(jīng)濟(jì)功能 和個(gè)人特質(zhì)；是一種管理方法；是一種思考，推理，和行動(dòng)的方法；是創(chuàng)建公司將其出售獲取資本收益；創(chuàng)業(yè)是一個(gè)過(guò)程，是一種追求。這則故事對(duì)我們的大學(xué)生活給出了怎樣的啟示 ? 都正確 ，智商高是必備的，但是更重要的是： ，是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測(cè)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中， 去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。采取這種方式使本人能夠利用與招聘官的初次會(huì)面機(jī)會(huì)，表達(dá)選擇用人單位的強(qiáng)烈愿望，為求職勝出增加機(jī)會(huì)。 ，方便應(yīng)聘管下載你的簡(jiǎn)歷。 。因此在創(chuàng)業(yè)開(kāi)始的時(shí)候，不要募集太多資金，最好通過(guò)盈余積累的方式來(lái)創(chuàng)造資金。一天，舊廟的屋頂塌掉了，幸運(yùn)的是，兩只蜘蛛沒(méi)有受傷，他們依然在自己的地盤(pán)上忙碌地編織著蜘蛛網(wǎng)。為什么我的網(wǎng)總會(huì)破，而你的卻沒(méi)事呢？”屋檐下的蜘蛛笑著說(shuō)：“難道你沒(méi)有發(fā)現(xiàn)我們頭上的屋檐已經(jīng)沒(méi)有了嗎？”這則寓言故事給我們?cè)鯓拥穆殘?chǎng)提示？ ，但經(jīng)常思考工作中的難題，發(fā) 現(xiàn)問(wèn)題的根源更加重要。 ，人則會(huì)被自己的舌頭拖累。屬宣泄溝通，是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑。 ，一定要注意他的細(xì)節(jié)，上司他的言語(yǔ)動(dòng)作，或者是其他的小的細(xì)節(jié)的行為要觀察。以上說(shuō)法，你認(rèn)為： ，下列表述哪項(xiàng)是不正確的： ，這是培養(yǎng)責(zé)任感的基本前提。 ( ) 。 ，如果他拒絕回答，也不必強(qiáng)求；若他說(shuō)出不滿或委屈 ，只要傾聽(tīng)、表示同情即可，千萬(wàn)不要貿(mào)然下斷語(yǔ)或憑自喜惡提供解決的方法?？偨?jīng)理感覺(jué)很新鮮，破例讓他一試。但比起第一次，他的表現(xiàn)要好得多。 ，做任何事情都必須提前做好準(zhǔn)備，否則只會(huì)吃閉門(mén)羹。 勞埃德保險(xiǎn)公司基于它不可思議的經(jīng)歷及在保費(fèi)方面給帶來(lái)的可觀收益，最后決定把它從荷蘭買(mǎi)回來(lái)捐給國(guó)家。盡管這不是他的第一次失敗辯護(hù)，也不是他遇到的第一例自殺事件，然而，每當(dāng)遇到這樣的事情，他總有一種負(fù)罪感。這說(shuō)明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是： ，不全是一帆風(fēng)順的，要積極面對(duì)。 25.“思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)。請(qǐng)判斷這句話的正誤。 、基本理論和基本構(gòu)成的，因此通過(guò)學(xué)習(xí)任何一門(mén)專業(yè)，都可以到到掌握一套“如何學(xué)習(xí)的方法”的目的。 ，我們依據(jù)一個(gè)人在溝通過(guò)程中的情感流露的多少，以及溝通過(guò)程中做決策的速度是否果斷，把我們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降乃械娜丝煞譃樗姆N不同的類型。當(dāng)同事憤怒時(shí)，下列做法中合理的處理方法是： ，但也不用妥協(xié)。 ：“認(rèn)識(shí)了自己就懂得該成為怎樣的自己。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。那么應(yīng)怎樣提高傾聽(tīng)能力，傾聽(tīng)別人時(shí)有哪些注意事項(xiàng)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： “是的，恩，我知道，好的”之類的聲音來(lái)打斷對(duì)方。 ，而這些柔性的要求很大程度上都是通過(guò)面試表現(xiàn)出來(lái)的。 ，理清思路，不要急于回答問(wèn)題。 ，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，不受《勞動(dòng)法》約束，可以不簽勞動(dòng)合同；在校生如在勤工助學(xué)期間發(fā)生傷亡事故，按規(guī)定也不能定性為工傷。 ，特 別是創(chuàng)新思維能力的強(qiáng)弱，將決定他將來(lái)的發(fā)展前途。你在與別人溝通的過(guò)程中是否是一方說(shuō)而另一方聽(tīng)，這樣的效果非常不好，換句話說(shuō)，只有雙向的才叫做溝通，任何單向的都不叫溝通。大師點(diǎn)頭致謝，蹲下來(lái)仔細(xì)系好?！边@說(shuō)明了什么道 理，表述最準(zhǔn)確的是： 。 ?？磫?wèn)題常常更能入木三分。 。 ，必先了解職業(yè)和事業(yè)的人脈資源需求。面對(duì)“派別林立”的各種社團(tuán)，在選擇時(shí)應(yīng)考慮哪些方面呢？ a. 以自身的興趣、愛(ài)好為前提 b. 看看名稱就行了 c. 社團(tuán)的選擇與職業(yè)規(guī)劃聯(lián)系起來(lái) d. 多多益善，豐富生活以上選項(xiàng)中，正確的兩項(xiàng)是： A. ab □ B. ac C. bc D. cd 31,職場(chǎng)可 以分為 “ 天堂團(tuán)隊(duì) ” 、 “ 人間團(tuán)隊(duì) ” 和 “ 地獄團(tuán)隊(duì) ” ，如果不能進(jìn)入“ 天堂團(tuán)隊(duì) ” ，就是不理想的職業(yè)。獨(dú)立性強(qiáng)，喜歡我行我素，面對(duì)反對(duì)意見(jiàn)，他們通常多疑，霸道，毫不退讓。這類人在邁爾斯 — 布瑞格斯類型診斷量表（ MBTI） 中屬于： CCC A. ISTJ 型，內(nèi)向、感知、思考、判斷 B. ISFJ 型，內(nèi)向、感知、感覺(jué)、判斷 C. INTJ 型，內(nèi)向、直覺(jué)、思考、判斷 D. INFJ 型，內(nèi)向、直覺(jué)、感覺(jué)、判斷