【正文】 和自己的了解水平，可以將決策者分成四種典型的類型，其中對自己的特征一清二楚，對職業(yè)世界的情況也洞若觀火，因此能按理性分析各種利弊 得失，做出最適當(dāng)?shù)臎Q定，是何種類型： （ c ） A．猶豫型 B．直覺型 C．邏輯型 D．順從型 15．按照在決策時(shí)的價(jià)值追求，也可以將職業(yè)決策分成四種類型，其中會考慮多個(gè)方面的因素，而不只是突出其中的某個(gè)因素，如價(jià)值觀或能力、性格等，是何種類型：（ a ） A．綜合型 B．期望型 C．逃避型 D．安全型 16．職業(yè)決策過程中，運(yùn)用推理、比較和數(shù)據(jù)資料，綜合考慮多 方面的利弊得失，找出正面預(yù)期多、負(fù)面影響少的方案，是哪種方法： （ c ） A．直覺法 B．推理法 C．比較法 D．經(jīng)驗(yàn)法 17．有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長滿足他們?nèi)齻€(gè)人一人一個(gè)要求。法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相拌。他要一部與外界溝通的電話。接著出來的是法國人。最后出來的是猶太人，他緊緊握著監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不僅沒有停頓，反而增長了 200%，為了表示感謝，我送你一輛勞斯萊斯！”下面哪種說法最準(zhǔn)確： （ a ） A．什么樣的選擇決定什么樣的生活。 B．一時(shí)錯(cuò)誤的選擇將帶來無法彌補(bǔ)的損失。 D．職業(yè)決策時(shí)一定要慎重。 B．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就是對將來所從事的工作、職位進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)。 D．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)只是一種規(guī)劃，不一定能夠?qū)崿F(xiàn)。因此，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)該基于影響職業(yè)發(fā)展的核心因素和本質(zhì)因素， 而不是表面現(xiàn)象進(jìn)行。當(dāng)記者問他憑什么取得如此驚人的成績時(shí)，他說了這么一句話：憑智慧戰(zhàn)勝對手。馬拉松賽是體力和耐力的運(yùn)動，只要身體素質(zhì)好又有耐性就有望奪冠，爆發(fā)力和速度還都在其次，說用智慧取勝確實(shí) 有點(diǎn)勉強(qiáng)。這一次，他又獲得了世界冠軍。山田本一性情木訥，不善言談，回答的仍是上次那句話：用智慧戰(zhàn)勝對手。 10 年后，這個(gè)謎終于被解開了。比賽開始后，我就奮力地 向第一個(gè)目標(biāo)沖去，等到達(dá)第一個(gè)目標(biāo)后，我又以同樣的速度向第二個(gè)目標(biāo)沖去。起初，我并不懂這樣的道理，我把我的目標(biāo)定在 40 多公里外終點(diǎn)線的那面旗幟上，結(jié)果我跑了十幾公里時(shí)就疲 憊不堪了，我被前面那段遙遠(yuǎn)的路程給嚇倒了。 B．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中時(shí)間分解的作用。 CAACA CADDC D．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)屬于成功者。 B．外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外部行動。 22．關(guān)于職業(yè)素質(zhì)，下列表述哪項(xiàng)是正確的： （ a ） A．職業(yè)素質(zhì)是在人的先天生理的基礎(chǔ)上，受后天的教育訓(xùn)練和社會環(huán)境的影響，通過自身的認(rèn)識和社會實(shí)踐逐步養(yǎng)成的比較穩(wěn)定的身心發(fā)展的基本品質(zhì)。 C．職業(yè)素質(zhì)就是要勇于承擔(dān)責(zé) 任。 23．關(guān)于勝任能力模型，哪項(xiàng)表述錯(cuò)誤： （ d ） A． 1973 年，哈佛大學(xué)的戴維 B．主要從品質(zhì)和能力層面論證了個(gè)體與崗位工作績效的關(guān)系。 D．以上說法都錯(cuò)誤。 B．要提高自我控制能力，這是培養(yǎng)責(zé)任感 的基礎(chǔ)。 D．最重要是對他人負(fù)責(zé)，無需對自己負(fù)責(zé)。 B．對他人的批評，無論好壞，進(jìn)行反擊。 D．對他人的批評認(rèn)為沒有任何價(jià)值。同時(shí)國家還采取多種措施，實(shí)習(xí)多元化的教育資助政策。對于國家的教育資助政策，以下說法錯(cuò)誤的是？D A. 我國實(shí)行的是 “獎、助、減、免、貸 ”多元化的教育資助政策 B. 申請國家助學(xué)貸款的學(xué)生必須具有完全的民事行為能力 C. 學(xué)生貸款的償還方式是多元化的，可以畢業(yè)前還清，也可以工作后償還 D. 經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生每月可獲得國家助學(xué)金外，還有可能獲得學(xué)校提供的各類助學(xué)金 2,“水能載舟，亦能覆舟 ”，一個(gè)人的幸福、才智和成功在一定程度上來自人際交往，一個(gè)人的痛苦、不幸和失敗很多時(shí)候也與不良的人際交往有關(guān)，因此大學(xué)生應(yīng) 該在學(xué)習(xí)生活學(xué)會為人處事的方法，與老師、同學(xué)、家庭建立良好的關(guān)系。 ”“那你至少失去了一半生命 ”。 ”“那你失去了 80%的生命?？粗軐W(xué)家在水中胡亂掙扎，船夫問他： “你會游泳嗎？ ”“不 ……會 ……”“那你就失去了整個(gè)生命 ”。大學(xué)生需要把自己最大的平面展示給社團(tuán)，才能更多的接收社團(tuán)的陽光。但深厚友誼的建立需要一定的基礎(chǔ)，對此，你認(rèn)為下列說法正確的 是： D A. 共同的思想和志向是友誼的前提 B. 共 同的興趣愛好是友誼的催化劑 C. 誠實(shí)守信是友誼的保證 D. 以上說法都正確 6,愛情可以成就事業(yè)，但對于大學(xué)生來說，大學(xué)期間學(xué)業(yè)是最重要的儲備，如果因追求愛情而荒廢了學(xué)業(yè)，既減少了職業(yè)選擇的機(jī)會和事業(yè)成功的條件，愛情的美好也會大打折扣。你認(rèn)為這種 說法： A A. 正確 B. 錯(cuò)誤 8,1996年， “國際 21世紀(jì)教育委員會 ”向聯(lián)合國教科文組織提交了一份報(bào)告，該報(bào)告是經(jīng)過 15名來自各國的權(quán)威專家 3年多的研究，根據(jù)現(xiàn)代社會面對的矛盾和未來教育面臨的挑戰(zhàn)提出要適應(yīng)未來社會的發(fā)展，教育必須圍繞 “四種 ”基本學(xué)習(xí)能力來重新設(shè)計(jì)、重新組織，具體指的是學(xué)會認(rèn)知、學(xué)會做事、學(xué)會共同 生活和（ B ）。 B. 互助互利，講究信用。 D. 責(zé)人以嚴(yán)，待己以寬。 ”這句話激怒了天神們，他們決心殺掉亞遜斯的這位朋友，便詢問這位朋友是誰。天神們拿出各種各樣的寶貝引誘亞遜斯，并許諾讓亞遜斯成為一個(gè)尊貴的國王，擁有美麗 的妻子。然而，天神們還是抓到了亞遜斯的朋友，他們沒有立刻殺死他，因?yàn)樗麄儗嗊d斯所說的話并不是完全相信。但是亞遜斯的朋友并沒有動心。下面表述哪項(xiàng)最準(zhǔn) 確： C A. 亞遜斯是一個(gè)可以為朋友作出犧牲的人，這一點(diǎn)感動了天神。 C. 亞遜斯和他的朋友彼此忠誠、信任，憑此共渡難關(guān)。 11,零售業(yè)青睞何種人才，以下說法錯(cuò) 誤的是： D A. 優(yōu)秀的店長 B. 零售業(yè)的高級采購 C. 懂得店面管理的人才 D. 經(jīng)常跳槽的談判桌上的物流人才 12,房地產(chǎn)業(yè)蘊(yùn)含的主要職業(yè)機(jī)會有 哪些： D A. 房地產(chǎn)策劃師、房地產(chǎn)營銷策劃師、房地產(chǎn)估價(jià)師 B. 項(xiàng)目分析師、監(jiān)理工程師、物業(yè)管理師 C. 咨詢工程師、安全工程師、結(jié)構(gòu)工程師 D. 以上說法都正確。拿到他遞上來的個(gè)人材料，想找 “英語水平 ”這一項(xiàng)居然找了兩分鐘的時(shí)間。以上現(xiàn)象說明了大學(xué)生求職時(shí)存在哪種錯(cuò)誤表 現(xiàn)？ D A. 求職面試的虛假和浮躁 B. 職業(yè)理想成為借口 C. 擇業(yè)強(qiáng)求 “門當(dāng)戶對 ” D. 個(gè)人材料準(zhǔn)備過詳 14,未來五年，通信產(chǎn)業(yè)將出現(xiàn)更大技術(shù)變化。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀 念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個(gè)大學(xué)生敞開，但是對自己的估計(jì)過高或過低都會產(chǎn)生失落感。以下關(guān)于汽車工業(yè)所需人才說法正確的：D A. 人才個(gè)體素質(zhì)特征是復(fù)合性的、應(yīng)用性的和發(fā)展性的。 C. 人才專業(yè)局部分工是綜合相關(guān)的，比較理想的分布模式是：制造技術(shù)人員約 75％，研究開發(fā)人員約占 15％，管理經(jīng)營人員約占 10％。 17,面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場場不落，送簡歷如撒傳單，各類“毒素 ”也慢慢滲入了人才市場 ——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才 “包裝 ”。以上現(xiàn)象說明了大學(xué)生求職時(shí)存在哪種錯(cuò)誤表現(xiàn)？ A A. 求職面試的虛假和浮躁 B. 職業(yè)理想成為借口 C. 擇業(yè)強(qiáng)求 “門當(dāng)戶對 ” D. 參加招聘會衣著不得體 18,以下關(guān)于旅游業(yè)的基本特征說法錯(cuò)誤的 是： C A. 市場存在著巨大的潛在需求 B. 旅游資源存在一定的壟斷性 C. 是勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)成本相對較高 D. 無污染，有利于可持續(xù)發(fā)展 19,小謝畢業(yè)于某重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，他具有較高的學(xué)歷，又有較好的專業(yè)技能，是典型的知識型員工，對于他的職業(yè)發(fā)展路徑，以下最合理的 是： C A. 從事基層技術(shù)工作，如果要求得不到公司滿足，立刻跳槽。 C. 從事技術(shù)研究工作 ，同時(shí)注意提升自我的管理能力，抓住適當(dāng)時(shí)，成為管理人員。 20,今年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國家政策的調(diào)整，一批新型國有企業(yè)脫穎而出，這些新國企表現(xiàn)出了全新的特征，關(guān)于新國企，以下說法正確的 是： A A. 新國企設(shè)立時(shí)間較晚，規(guī)模適中，并且大多為朝陽產(chǎn)業(yè)。 C. 新國企基本都形成了適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要的鮮明的企業(yè)文化。 21,關(guān)于大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)政策，以下說法正確的 是： D A. 高校畢業(yè)生（含大學(xué)專科、大學(xué)本科、研究生）從事個(gè)體經(jīng)營的，自批準(zhǔn)經(jīng)營日起，1年內(nèi)免交個(gè)體戶登記注冊費(fèi)、個(gè)體戶管理費(fèi)、經(jīng)濟(jì)合同示范文本工本費(fèi)等。 C. 自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，向銀行申請開業(yè)貸款擔(dān)保額度最高可為 7萬元，并享受貸款貼息。 22,今年來，公務(wù)員逐漸成為廣大高校畢業(yè)生所青睞的熱門職業(yè)，但是 報(bào)考公務(wù)員必須具備一定的資格條件，關(guān)于公務(wù)員報(bào)考資格，以下說法不正確的 是： D A. 報(bào)考省級以上政府工作部門的應(yīng)具有本科以上文化程度。 B. 報(bào)考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外。 D. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。這句話體現(xiàn)了人才標(biāo)準(zhǔn)的哪個(gè)基本特 性： C A. 實(shí)踐性 B. 多樣性 C. 相對性 D. 創(chuàng)造性 24,從長遠(yuǎn)來看，以下幾種職業(yè)屬于朝陽職業(yè) 的是：（ B ） ①房 地產(chǎn)策劃師 ②網(wǎng)絡(luò)編輯員 ③微水電利用工 ④文職秘書 ⑤黃金投資分析師 A. ①②③④ B. ①②③⑤ C. ②③④⑤ D. ①②④⑤ 25,為了吸引應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到西部地區(qū)、到基層和艱苦地區(qū)建功立業(yè)，國家正在大力實(shí)施 “大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃 ”。 B. 志愿者服務(wù)期滿后，鼓勵(lì)其扎根基層或自主擇業(yè)。 D. 服務(wù)期滿一年考核合格，不以應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考國家機(jī)關(guān)公務(wù)員，但報(bào)考中央國家機(jī)關(guān)和東、中部地區(qū)公務(wù)員的，同等條件下優(yōu)先錄取，報(bào)考西部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加 5分。 B. 本地人才機(jī)構(gòu)經(jīng)批準(zhǔn)在當(dāng)?shù)嘏e辦人才交流會。 D. 職業(yè)介紹結(jié)構(gòu)按照規(guī)定從事職業(yè)介紹行為。 行業(yè)及競爭分析是對公司商業(yè)生態(tài)環(huán)境的重要層面做戰(zhàn)略性的評估。 A. 經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) B. 競爭環(huán)境 C. 未來的利潤前景 D. 以上均是 30,民營企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)驅(qū)動的重要力量，隨著民營企業(yè)的不斷發(fā)展，其需求崗位進(jìn)一步增加。要想快速融入民營企業(yè)，必須在哪些方面多下功 夫？ D A. 安安靜靜做事，踏踏實(shí)實(shí)做人 B. 盡快融入企業(yè)文化 C. 包容理解，團(tuán)隊(duì)合作 D. 以上說法都正確。 B. 為了節(jié)省 HR 的時(shí)間，簡歷應(yīng)該盡可能的簡潔直白。 D. 為了獲得 HR 的青睞，簡歷應(yīng)該采用優(yōu)質(zhì)的包裝。 B. 進(jìn)行人脈資源規(guī)劃，必先了解職業(yè)和事業(yè)的人脈資源需求。 D. 人脈資源是有限度的，應(yīng)該適可而止。其中 S 代表 strength(優(yōu)勢 )， W 代表 weakness(弱勢 )， O代表 opportunity(機(jī)會 )， T 代表 threat(威脅 )，其中， S、 W 是內(nèi)部因素， O、 T 是外部因素。一個(gè)成功的求職者做簡歷前必須明確的三點(diǎn)內(nèi)容是：（ ）（ 1） 薪資及福利待遇（ 2）求職的目標(biāo)（ 3）自己的優(yōu)勢（ 4）企業(yè)的性質(zhì)：國企、民營、外企、合資 … （ 5）招聘方的需求（ 6）企業(yè)的 規(guī)模 C A. (1)（ 3）（ 5） B. （ 2）（ 3）（ 5） C. （ 2）（ 3）（ 4） D. （ 1）（ 2）（ 5） 35,個(gè)人簡歷是自己生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績單概括集錦，一份優(yōu)秀的簡歷會成為大學(xué)生成功求職擇業(yè)的助推器。對于一些重要的的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)要盡可能詳盡的描述，篇幅越長越好。 C. 簡歷中語言表達(dá)要有深度，盡量用一些生僻的詞匯或者網(wǎng)絡(luò)語言，甚至可以用文言文來突出自己簡歷的個(gè)性。 36,面對海量的求職信息，為了提高對有效信息的命中率，應(yīng)遵循什么樣的原則呢？下列說法錯(cuò)誤的 是： C A. 發(fā)揮優(yōu)勢和學(xué)以致用的原則。這樣可以發(fā)揮優(yōu)勢，避免人才資源的浪費(fèi)。在使用求職信息時(shí)，無論個(gè)人的愿望如何美好，在實(shí)際操作時(shí)則要面對現(xiàn)實(shí)。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機(jī)會，應(yīng)該晚做決策，等待良機(jī)。即將那些價(jià)值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。 37,20世紀(jì) 50年代末 美國人邁卡錫（ JeromeMcCarthy）提出了 4P 營銷理論，請問哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的 ： c A. 產(chǎn)品（ Product） B. 渠道（ Place） C. 人物（ People） D. 促銷（ Promotion） 38,當(dāng)您決定要應(yīng)聘一個(gè)公司的某個(gè)職位時(shí)，您應(yīng)該提前關(guān)注和了解的公司的相